{"id":143267,"date":"2025-08-12T06:02:00","date_gmt":"2025-08-12T11:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=143267"},"modified":"2025-08-11T23:09:34","modified_gmt":"2025-08-12T04:09:34","slug":"ley-silla-por-que-no-todos-pueden-sentarse-en-su-jornada-laboral-aun-con-la-nueva-regulacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/varios\/ley-silla-por-que-no-todos-pueden-sentarse-en-su-jornada-laboral-aun-con-la-nueva-regulacion\/","title":{"rendered":"Ley Silla: \u00bfPor qu\u00e9 no todos pueden sentarse en su jornada laboral, aun con la nueva regulaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Ley Silla reconoce el derecho a pausas para descanso durante la jornada laboral, pero no garantiza que todos los trabajadores puedan realizar sus actividades sentados. La regulaci\u00f3n establece condiciones espec\u00edficas, lo que genera diferencias en el acceso a las pausas.<\/p>\n\n\n\n<p>La\u00a0Ley Silla entr\u00f3 en vigor el pasado junio\u00a0y con ello, el derecho al descanso durante la jornada laboral. Sin embargo, la aplicaci\u00f3n ha generado una inquietud frecuente:\u00a0<strong>\u00bfPor qu\u00e9 no puedo trabajar sentado si la legislaci\u00f3n ya lo permite?<\/strong>\u00a0Esto depende tanto del puesto como de la industria en la que se trabaja.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Ley Silla: \u00bfPor qu\u00e9 no todos pueden sentarse en su jornada laboral, aun con la nueva regulaci\u00f3n?\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/83sXq7SquZA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>De acuerdo con las reglas emitidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (<strong>STPS<\/strong>), hay\u00a0tres ubicaciones para las sillas: pueden colocarse en el punto donde trabaja la persona, cercana a la zona donde se realizan las actividades o en un \u00e1rea espec\u00edfica que la empresa destine para este fin.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 depende la\u00a0<strong>ubicaci\u00f3n de los asientos<\/strong>? Esta es la forma en c\u00f3mo se determina, seg\u00fan las disposiciones de la STPS:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En el punto de trabajo<\/strong>: Cuando la actividad se pueda realizar sentado y el lugar cuenta con espacio para colocar el asiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cercano a la zona de trabajo<\/strong>: Se ubicar\u00e1 la silla as\u00ed, cuando la actividad no permita que la persona est\u00e9 sentada y el espacio no tiene las dimensiones suficientes para el asiento, pero el empleado s\u00ed pueda estar cerca del lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En un \u00e1rea especial<\/strong>: Las sillas se colocar\u00e1n en una zona especial cuando la actividad no pueda realizarse sentado y la actividad no requiera que la persona est\u00e9 cercana al lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es un an\u00e1lisis que deben realizar todas las empresas en cada uno de los puestos. En ese sentido, es probable que en algunos centros de trabajo haya un\u00a0acceso diferenciado a las sillas; es decir, que algunos empleados puedan realizar sus tareas sentados y otros deban trasladarse a un punto espec\u00edfico para tomar una pausa.<\/p>\n\n\n\n<p>Y tambi\u00e9n, hay un escenario en el que no haya posibilidad de sentarse. La\u00a0<strong>reforma a la Ley Federal del Trabajo\u00a0<\/strong>(LFT) estableci\u00f3 que la regulaci\u00f3n ser\u00e1 aplicable en el sector industrial s\u00f3lo cuando la naturaleza del trabajo lo permita.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien la legislaci\u00f3n no lo indica, esta disposici\u00f3n se agreg\u00f3 para evitar que las pausas puedan implicar un&nbsp;<strong>riesgo para la seguridad del centro de trabajo<\/strong>&nbsp;o de compa\u00f1eros de trabajo, en aquellas actividades que s\u00ed requieren la presencia continua del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, las\u00a0<strong>reglas emitidas por la STPS<\/strong>\u00a0tienen otro criterio. Las disposiciones son aplicables cuando las personas est\u00e1n en\u00a0bipedestaci\u00f3n prolongada; es decir, cuando las personas trabajan de pie por m\u00e1s de tres horas continuas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, Lockton advierte que la falta de claridad en los lineamientos, el poco entendimiento de la nueva regulaci\u00f3n, el\u00a0rezago en presupuestos e infraestructura\u00a0en los centros de trabajo, complican la implementaci\u00f3n de la Ley Silla.<\/p>\n\n\n\n<p>El riesgo, alerta la firma de consultor\u00eda, es que el marco legal se aplique con un enfoque de cumplimiento documental, pero sin&nbsp;<strong>protocolos y pol\u00edticas que eviten riesgos<\/strong>&nbsp;para la salud.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo se trata solo de colocar una silla, sino de dise\u00f1ar protocolos de uso adecuados y espacios que promuevan el descanso sin comprometer la operaci\u00f3n.&nbsp;<strong>Sillas mal elegidas, mobiliario no ergon\u00f3mico o ubicaciones inadecuadas<\/strong>&nbsp;podr\u00edan incluso agravar los riesgos que se buscan prevenir\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay sanci\u00f3n por incumplir con la Ley Silla?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si la persona es sujeta de que la Ley Silla le aplique y el empleador incumple, la LFT contempla una\u00a0sanci\u00f3n que va de los 28,285 a los 282,850 pesos\u00a0(de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>Como el resto de las sanciones, esta&nbsp;<strong>multa puede imponerse por cada trabajador afectado<\/strong>&nbsp;y no exenta a la empresa del incumplimiento, eso significa que adem\u00e1s de pagarla, debe regularizarse con la disposici\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 del&nbsp;<strong>incumplimiento legal<\/strong>, si la Ley Silla no se aplica hay riesgos para la salud de las personas. De acuerdo con Quir\u00f3n Prevenci\u00f3n, la bipedestaci\u00f3n prolongada en el trabajo est\u00e1&nbsp;<strong>asociada con problemas como<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fatiga y tensiones musculares en piernas, espalda y cuello<\/li>\n\n\n\n<li>Inflamaci\u00f3n en venas<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas en articulaciones de columna, caderas, rodillas y pies<\/li>\n\n\n\n<li>Da\u00f1os en tendones y ligamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Trastornos reum\u00e1ticos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ese sentido, el\u00a0<strong>cumplimiento con un enfoque de prevenci\u00f3n<\/strong>\u00a0no s\u00f3lo ayudar\u00e1 a las empresas a evitar sanciones, tambi\u00e9n contribuir\u00e1 en la construcci\u00f3n de un entorno de trabajo m\u00e1s sano para las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: eleconomista<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Silla reconoce el derecho a pausas para descanso durante la jornada laboral, pero no garantiza que todos los trabajadores puedan realizar sus actividades sentados. 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