Tras la muerte de un trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a salarios y prestaciones pendientes, pero si no hay registro de quien tiene derecho a recibir dichos pagos, las empresas pueden ser susceptibles a pagar doble.<\/p>\n\n\n\n
Tras la muerte de un trabajador, \u00bfqu\u00e9 pasa con sus salarios y prestaciones?<\/strong> De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los beneficiarios de un empleado fallecido tienen derecho a recibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, el art\u00edculo 115 de la ley laboral menciona que los beneficiarios del trabajador fallecido tienen derecho a ejercer acciones y continuar juicios para recibir los pagos adeudados<\/strong>, e incluso indemnizaciones del trabajador fallecido, ya que esto entra dentro de la masa hereditaria; es decir, es parte de la herencia.<\/p>\n\n\n\n Si bien, la ley garantiza la m\u00e1xima protecci\u00f3n del trabajador y sus beneficiarios<\/strong>, el tema puede implicar dudas sobre qui\u00e9nes son las personas que tienen derecho al pago de las prestaciones correspondientes y salarios, especialmente si el empleado fallecido no dej\u00f3 testamento o no ten\u00eda beneficiarios registrados.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, Estefan\u00eda Rueda, socia del despacho Littler, menciona que cualquier empresa es susceptible a enfrentar\u00a0la muerte de un trabajador, y pese a que la situaci\u00f3n corresponde a un momento delicado, el proceso se vuelve complicado cuando no hay claridad sobre los beneficiarios.<\/p>\n\n\n\n Aunque la legislaci\u00f3n enfatiza que el derecho de los beneficiarios no requiere un juicio sucesorio; es decir, un proceso legal donde la autoridad identifica a herederos y cede los bienes y derechos, en la pr\u00e1ctica, el tr\u00e1mite \u201cpuede convertirse en un litigio complejo<\/strong>\u201d, alerta Rueda.<\/p>\n\n\n\n La abogada especializada en materia laboral comparte que cuando no existen beneficiarios<\/strong> designados, el procedimiento legal que la familia debe iniciar puede tomar meses y generar incertidumbre no solo para los interesados, sino tambi\u00e9n para la propia empresa, ya que deriva en pagos duplicados o incluso sanciones.<\/p>\n\n\n\n En su contrataci\u00f3n, es habitual que las compa\u00f1\u00edas soliciten al trabajador los nombres de sus beneficiarios, no obstante, en aquellos donde no se establece un nombre, la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet<\/strong>) menciona que la designaci\u00f3n s\u00ed requiere un juicio de designaci\u00f3n de declaraci\u00f3n de beneficiarios<\/strong>, que solo podr\u00e1n promover los siguientes interesados:<\/p>\n\n\n\n La autoridad laboral iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n donde se solicitar\u00e1 al patr\u00f3n informaci\u00f3n sobre los posibles beneficiarios<\/strong>, e incluso medios de comunicaci\u00f3n para convocarlos, posteriormente determinar\u00e1 qui\u00e9n tiene derecho y el patr\u00f3n realizar\u00e1 el pago correspondiente.<\/p>\n\n\n\n Aun con estos procedimientos establecidos, el proceso se complica cuando aparece otro beneficiario que demuestra no fue requerido y no sab\u00eda del proceso legal, en ese caso, se ha demostrado que la ley falla a favor de dicha persona y entonces el empleador se ve obligado a pagar nuevamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El tema financiero es considerable, ya que, de acuerdo con Estefan\u00eda Rueda, se incluyen salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo proporcional y en algunos casos indemnizaciones correspondiente a 5,000 d\u00edas de salario<\/strong>, de ah\u00ed la importancia de prevenir conflictos.<\/p>\n\n\n\n La abogada de Littler dice que las empresas pueden\u00a0prevenir conflictos<\/strong>\u00a0al implementar pol\u00edticas claras para la designaci\u00f3n de beneficiarios en\u00a0el contrato individual\u00a0desde el primer d\u00eda de que el trabajador se suma al centro de trabajo, y en caso de que no se tenga, \u201cpromover un ad\u00e9ndum y permitir actualizaciones peri\u00f3dicas\u201d.<\/p>\n\n\n\n La abogada sugiere a los empleadores contar con un directorio actualizado de contactos de emergencia<\/strong> que incluya domicilio y datos para facilitar cualquier gesti\u00f3n, y en caso de que un trabajador fallezca, mantener colaboraci\u00f3n activa con la autoridad y la familia y evitar pagos sin verificar antes que no existen m\u00e1s dependientes econ\u00f3micos y previo convenio y documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La experta resalta que prevenir es clave, por ello, recomienda implementar di\u00e1logos con los trabajadores para\u00a0sensibilizarlos sobre la \u201cherencia laboral\u201d<\/strong>, por ejemplo, la importancia de tener beneficiarios o \u201cponer todo en orden\u201d, e incluso aprovechar campa\u00f1as como\u00a0el Mes del Testamento\u00a0de septiembre para promover la protecci\u00f3n del patrimonio de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras la muerte de un trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a salarios y prestaciones pendientes, pero si no hay registro de quien tiene derecho a recibir dichos pagos, las empresas pueden ser susceptibles a pagar doble. Tras la muerte de un trabajador, \u00bfqu\u00e9 pasa con sus salarios y prestaciones? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":145010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-145009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-varios"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145011,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145009\/revisions\/145011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145010"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al salario y prestaciones cuando fallece el trabajador?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Sensibilizar sobre herencia laboral<\/h2>\n\n\n\n