La inteligencia artificial reconfigurar\u00e1 la demanda de habilidades y los perfiles que se necesitar\u00e1n con un enfoque m\u00e1s centrado en habilidades humanas.<\/p>\n\n\n\n
La\u00a0inteligencia artificial generativa<\/strong>\u00a0(GenAI, por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1 redefiniendo el mundo del trabajo, entre esos cambios est\u00e1 la\u00a0demanda de habilidades, las competencias que antes se consideraban\u00a0soft<\/em>\u00a0o blandas, hoy son de las m\u00e1s relevantes para mantenerse competitivo en el mercado laboral y aprovechar los cambios tecnol\u00f3gicos para elevar la productividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Esa es una de las conclusiones del estudio La redefinici\u00f3n silenciosa del talento<\/em>, de la firma Time2Grow. La investigaci\u00f3n evidencia que con la adopci\u00f3n de IA<\/strong>, el enfoque en obediencia de procedimientos o resistencia f\u00edsica en el trabajo pierden peso, y gana terreno la autonom\u00eda cognitiva.<\/p>\n\n\n\n En este escenario, la demanda de habilidades se concentra en la gesti\u00f3n de tiempo y proyectos, el pensamiento cr\u00edtico y la comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cTodo lo t\u00e9cnico o lo que era hard se puede automatizar o lo puede hacer la inteligencia artificial.\u00a0El valor de las personas en el trabajo\u00a0est\u00e1 en la toma de decisiones, en la empat\u00eda, en la adaptabilidad o la flexibilidad. Tenemos que empezar a desarrollar estas habilidades en las personas\u201d, dice Estrella V\u00e1zquez, Ceo y cofundadora de Time2Grow.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el estudio de la firma, las habilidades que est\u00e1n en declive<\/strong> son las m\u00e1s susceptibles de ser sustituidas por la digitalizaci\u00f3n; por ejemplo, indica el informe, m\u00e1s del 90% de las competencias de un ingeniero de software hoy las tiene la GenAI.<\/p>\n\n\n\n La inteligencia artificial, puntualiza Estrella V\u00e1zquez, hace m\u00e1s f\u00e1ciles y r\u00e1pidos los procesos repetitivos<\/strong>, y frente a eso, es necesario resaltar la oferta de valor humana. \u201cLa tecnolog\u00eda ejecutar\u00e1, pero ser\u00e1n los humanos quienes la dirigir\u00e1n\u201d.<\/p>\n\n\n\n La complejidad en todo esto, opina la especialista, es que las tambi\u00e9n denominadas soft skills<\/em>, requieren mayor dedicaci\u00f3n para su desarrollo<\/strong>, a diferencia de los conocimientos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, el desarrollo de habilidades es urgente, pues la GenAI tambi\u00e9n reconfigurar\u00e1 la demanda de talento<\/strong>. Time2Grow estima que con esta tecnolog\u00eda asumiendo tareas repetitivas, las posiciones de supervisi\u00f3n y gerencia pasar\u00e1n de representar el 30% al 50% de las estructuras organizacionales.<\/p>\n\n\n\n Frente a este escenario,\u00a0la formaci\u00f3n del talento\u00a0debe adoptar un enfoque preventivo y no reactivo. El estudio muestra que el 46% de las empresas capacita a su personal s\u00f3lo cuando se requieren estas habilidades.<\/p>\n\n\n\n Este enfoque en formaci\u00f3n no es sostenible, advierte Estrella V\u00e1zquez, porque los perfiles que se demandar\u00e1n con la IA<\/strong> ya son escasos de encontrar en el mercado laboral actual y adem\u00e1s, los programas acad\u00e9micos no se actualizan a la misma velocidad.<\/p>\n\n\n\n \u201cAntes ten\u00edamos muchos operadores, gerentes y directores, eso se invertir\u00e1 porque la parte operativa lo podr\u00e1 realizar la inteligencia artificial y vamos a requerir perfiles de la capa media<\/strong>, y es la que m\u00e1s nos cuesta conseguir hoy en d\u00eda, los niveles gerenciales cuestan trabajo y son los m\u00e1s complicados de cubrir\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, subraya, las compa\u00f1\u00edas requieren programas de formaci\u00f3n estrat\u00e9gicos, preparando a la fuerza laboral para adaptarse a los cambios, de lo contrario, la\u00a0escasez de talento\u00a0seguir\u00e1 elev\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La inteligencia artificial reconfigurar\u00e1 la demanda de habilidades y los perfiles que se necesitar\u00e1n con un enfoque m\u00e1s centrado en habilidades humanas. 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