En la era digital, conciliar el trabajo con la vida familiar ya no pasa solo por fichar a la hora, llegar a casa para cenar o recoger a los hijos en el colegio; requiere un tipo de disciplina que seg\u00fan las estad\u00edsticas la mayor\u00eda de los espa\u00f1oles a\u00fan no practican. La jornada ha terminado, pero aun as\u00ed no resulta f\u00e1cil resistir la tentaci\u00f3n de contestar a un compa\u00f1ero en el grupo de\u00a0WhatsApp\u00a0del trabajo o deslizar el dedo para abrir ese correo electr\u00f3nico que aparece en la interfaz del tel\u00e9fono m\u00f3vil. Seg\u00fan los expertos, hoy en d\u00eda desconectar es una decisi\u00f3n consciente, que pasa por dome\u00f1ar los instintos frente a una tecnolog\u00eda que trata de captar nuestra atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A falta de t\u00e9rminos mejores, ‘infobesidad’ (exceso de informaci\u00f3n digital) o ‘prontoman\u00eda’ (necesidad de contestar un mensaje al momento) son algunos de los palabros de nuevo cu\u00f1o que han aparecido en el lenguaje popular para describir un comportamiento que a veces raya en lo patol\u00f3gico. En el \u00e1mbito laboral se conoce como ‘hiperconectividad<\/strong>‘.<\/p>\n\n\n\n Y si alguien se cree ajeno al problema, siga leyendo. Seg\u00fan un estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial, un 10% de los trabajadores revisa su correo corporativo de forma compulsiva<\/strong> y otro 10% lo hace al menos una vez por hora. Microsoft, por su parte -y nadie tiene mejor informaci\u00f3n-, asegura que tres de cada diez consultan la bandeja de entrada pasadas las 22.00 horas. Es m\u00e1s, en un reciente estudio la tecnol\u00f3gica estadounidense afirm\u00f3 que actualmente hay tres picos de trabajo ‘online’: a media ma\u00f1ana, a primera hora de la tarde y, cosa extra\u00f1a, antes de acostarse.<\/p>\n\n\n\n Y hay m\u00e1s. Seg\u00fan una encuesta elaborada por el portal de empleo Infojobs, un 73% de los empleados espa\u00f1oles contesta llamadas, mensajes de WhatsApp o correos electr\u00f3nicos fuera del trabajo<\/strong>, y seg\u00fan Adecco lo hacen seis de cada diez. Las estad\u00edsticas oficiales todav\u00eda no recogen datos sobre este fen\u00f3meno \u2013ni el Instituto Nacional de Estad\u00edstica ni la Seguridad Social\u2013, pero los que ya existen apuntan a que se trata de un problema de salud p\u00fablica de primera magnitud.<\/p>\n\n\n\n Como explica a ABC Mar\u00eda Jes\u00fas Otero Aparicio<\/strong>, que es Jefa de la Unidad T\u00e9cnica de Psicosociolog\u00eda del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta es una de las herencias que nos dej\u00f3 la pandemia del Covid-19, pues con la irrupci\u00f3n del teletrabajo y de la mano de la tecnolog\u00eda se difuminaron a\u00fan m\u00e1s si cabe las l\u00edneas entre la vida personal y laboral.<\/p>\n\n\n\n Hay un dato que es imposible de ignorar y que la literatura cient\u00edfica est\u00e1 explorando cada vez con mayor inter\u00e9s, y es que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os (per\u00edodo 2018-2023) las bajas laborales por razones de salud mental se han disparado un 64%, hasta alcanzar los 34,9 casos por cada mil trabajadores<\/strong> (seg\u00fan cifras de la mutua Umivale). Es m\u00e1s, si se analizan el n\u00famero total de d\u00edas perdidos, en el mismo per\u00edodo han aumentado un 88% entre los afiliados al R\u00e9gimen General y un 75% entre los aut\u00f3nomos. Es cierto que de un tiempo a esta parte la incidencia de incapacidades temporales ha aumentado en todas las categor\u00edas, pero las dolencias de origen psicol\u00f3gico lideran el ranking; las algias (lumbalgias, cervicalgias, etc.) son la segunda patolog\u00eda que m\u00e1s ha crecido, pero a un ritmo mucho menor (un 22% entre 2018 y 2023).<\/p>\n\n\n\n \u00abLa tecnolog\u00eda ha borrado la l\u00ednea que separa la vida familiar del trabajo\u00bb<\/p>\n\n\n\n Mar\u00eda Jes\u00fas Otero<\/p>\n\n\n\n Instituto de Salud en el Trabajo<\/p>\n\n\n\n Esto est\u00e1 detr\u00e1s del crecimiento exponencial de la tasa de absentismo laboral, fen\u00f3meno en el que nuestro pa\u00eds supera la media de la Uni\u00f3n Europea. Cada a\u00f1o en Espa\u00f1a se pierden un 7% de las horas pactadas o, dicho en otros t\u00e9rminos, cada d\u00eda 1,5 millones de espa\u00f1oles faltan al trabajo<\/strong> \u2013un 21% de los cuales no cuenta con baja m\u00e9dica\u2013. Seg\u00fan las estimaciones, a las empresas y al Estado esto les cuesta entre 25.000 y 37.000 millones de euros anuales, un 3,1% del PIB.<\/p>\n\n\n\n Con \u00e1nimo de desmenuzar la etiolog\u00eda del fen\u00f3meno, la firma de prestaci\u00f3n de asistencia Vivof\u00e1cil<\/strong> acaba de publicar un informe basado en m\u00e1s de 3.000 encuestas y grupos de trabajo en los que participaron 600 personas, y los resultados son sugerentes. Tres de cada cuatro encuestados aseguraron que el trabajo interfiere en su vida personal y cuando les preguntaron por el principal factor que entorpece la conciliaci\u00f3n, el 56% apuntaron a la dificultad de desconexi\u00f3n. Es m\u00e1s, entre los que formaron parte de los grupos de trabajo, el 90% se sent\u00eda sobrecargado a nivel mental<\/strong>. Con todo, el 13% de los participantes reconoci\u00f3 haberse ausentado del trabajo al menos una vez en el \u00faltimo a\u00f1o por motivos emocionales y el 36% dijo que hab\u00eda pensado en hacerlo.<\/p>\n\n\n\n Estos datos suscitan una pregunta evidente: \u00bfhasta qu\u00e9 punto la hiperconectividad digital puede explicar el ‘boom’ del absentismo por salud mental?<\/strong> En opini\u00f3n de Mar Aguilera, directora del \u00e1rea de investigaci\u00f3n de Vivof\u00e1cil y responsable del estudio, es evidente que hay una correlaci\u00f3n que es necesario seguir estudiando, pues el problema podr\u00eda ser mayor de lo que inicialmente pensaron. Lo que m\u00e1s le sorprendi\u00f3 a esta experta al realizar las encuestas fue descubrir que el fen\u00f3meno no afecta \u00fanicamente a empleados de oficina. Tambi\u00e9n las cajeras de supermercado, ch\u00f3feres, alba\u00f1iles o limpiadoras que participaron en las encuestas, nos cuenta, dijeron estar enganchados a grupos de WhatsApp del trabajo con los que interactuaban fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Mar\u00eda Jes\u00fas Otero cree que urge aplicar pol\u00edticas p\u00fablicas y corporativas que faciliten la desconexi\u00f3n, y tambi\u00e9n, definir bien el problema. Esto \u00faltimo no es sencillo, explica esta experta, dado que la hiperconectividad se entremezcla con otras patolog\u00edas que tambi\u00e9n se relacionan con el absentismo laboral, como pueden ser la ansiedad, el estr\u00e9s o la depresi\u00f3n, y muchas veces las acent\u00faa.<\/p>\n\n\n\n Llegados a este punto, es imposible no recodar que desde 2018 la desconexi\u00f3n digital es un derecho reconocido legalmente a trav\u00e9s de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos, que en 2021 fue complementada con la Ley del Trabajo a Distancia<\/strong>. Concretamente, los empleados tienen derecho a no ser contactados por sus empleadores fuera del horario de trabajo y estos \u00faltimos tienen la obligaci\u00f3n de contar con una pol\u00edtica interna para garantizar que se cumpla esta prerrogativa.<\/p>\n\n\n\n A la luz de los datos, es evidente que algo falla. El Ministerio de Trabajo pretende endurecer la normativa a trav\u00e9s del nuevo real decreto de registro horario \u2013tras el fracaso en el Congreso del proyecto de ley para la\u00a0reducci\u00f3n de jornada, en el que ven\u00eda incluida esa medida\u2013, que abrir\u00e1 la puerta a controles digitales de los horarios por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Sin embargo, vistos los datos cabe preguntarse si la soluci\u00f3n pasa \u00fanicamente por la v\u00eda legal. Un 20% de los encuestados por Infojobs dijeron que siguen conectados tras terminar la jornada porque sienten la necesidad \u00abde estar al d\u00eda de todo\u00bb y m\u00e1s de la mitad, porque perciben que es su obligaci\u00f3n. Volvemos al principio: \u00bfesa conducta viene impuesta por el empleador o es una elecci\u00f3n propia?<\/p>\n\n\n\n Fuente: ABC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Expertos investigan la relaci\u00f3n del ‘boom’ del absentismo de origen psicol\u00f3gico con la hiperconectividad fuera del horario laboral El 73% de los espa\u00f1oles contestan mensajes de sus empleadores o compa\u00f1eros desde casa En la era digital, conciliar el trabajo con la vida familiar ya no pasa solo por fichar a la hora, llegar a casa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":146266,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-146265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qtp"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146267,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146265\/revisions\/146267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/146266"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Una causa del absentismo creciente<\/h3>\n\n\n\n
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La ofensiva legislativa de Trabajo<\/h3>\n\n\n\n