Los sindicatos en M\u00e9xico muestran avances en democracia sindical, pero persisten pr\u00e1cticas de control patronal mediante \u00absindicatos blancos\u00bb que de acuerdo con expertos, explican por qu\u00e9 la afiliaci\u00f3n sigue siendo baja.<\/p>\n\n\n\n
La reforma laboral de 2019 prometi\u00f3\u00a0transformar el sindicalismo en M\u00e9xico\u00a0al garantizar la libertad de asociaci\u00f3n, el voto personal, libre, directo y secreto para elegir dirigentes y la negociaci\u00f3n colectiva. Pero el panorama actual muestra que hay\u00a0sindicatos que a\u00fan mantienen cercan\u00eda con los patrones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La participaci\u00f3n de los trabajadores en los sindicatos no ha despegado. Seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo<\/em> (ENOE), la tasa de afiliaci\u00f3n sindical<\/strong> se ubica en un 12.9%<\/strong>, apenas medio punto porcentual arriba del 12.3% registrado en 2019.<\/p>\n\n\n\n La reforma laboral de 2019 prometi\u00f3\u00a0transformar el sindicalismo en M\u00e9xico\u00a0al garantizar la libertad de asociaci\u00f3n, el voto personal, libre, directo y secreto para elegir dirigentes y la negociaci\u00f3n colectiva. Pero el panorama actual muestra que hay\u00a0sindicatos que a\u00fan mantienen cercan\u00eda con los patrones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La participaci\u00f3n de los trabajadores en los sindicatos no ha despegado. Seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes de la\u00a0Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo<\/em>\u00a0(ENOE), la tasa de\u00a0afiliaci\u00f3n sindical<\/strong>\u00a0se ubica en un 12.9%<\/strong>, apenas medio punto porcentual arriba del 12.3% registrado en 2019.<\/p>\n\n\n\n De un universo de 41 millones de trabajadores subordinados, s\u00f3lo 5.3 millones pertenecen a un sindicato, la raz\u00f3n, se\u00f1alan expertos, es la desconfianza y estereotipos que hay sobre la<\/strong> sindicalizaci\u00f3n en el pa\u00eds<\/strong> debido al viejo modelo que, confiesan, se mantiene vivo, pero en menor magnitud.<\/p>\n\n\n\n La prueba est\u00e1 en la activaci\u00f3n del\u00a0Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR), y es que en la mayor\u00eda de los casos este se ha activado por presuntas violaciones a la libertad de asociaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n Valente Quintana, consejero en Monsalvo Duclaud y profesor de Derecho en la Universidad Iberoamericana, expone que, con el modelo anterior alrededor del 90% las relaciones colectivas de trabajo eran simuladas<\/strong>; sin embargo, con la reforma laboral y los compromisos del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) \u201clas viejas pr\u00e1cticas ya no son viables\u201d.<\/p>\n\n\n\n Agrega que para la revisi\u00f3n de los\u00a0contratos colectivos<\/strong>, antes se recurr\u00eda a la simulaci\u00f3n, pero ahora se requiere trabajar directamente con la base de los trabajadores para subsistir. \u201cAquellos\u00a0sindicatos que no se adapten al nuevo modelo<\/strong>\u00a0y no cambien est\u00e1n condenados a desaparecer\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Angela Ang\u00f3n Mart\u00ednez, abogada laboralista experta en derecho colectivo, afirma que, tras la reforma laboral y la implementaci\u00f3n del MLRR, la dependencia y el control de las empresas siguen vigentes<\/strong> a trav\u00e9s de \u201csindicatos blancos<\/strong>\u201d, grupos que en realidad son controlados por las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n \u201cSiguen queriendo imponer a su propio sindicato, se consideran sindicatos blancos, y lo hacen para que no llegue un sindicato democr\u00e1tico a la empresa, para enga\u00f1ar a los trabajadores<\/strong>, de hecho, este es el principal tema del Mecanismo Laboral\u201d, subraya.<\/p>\n\n\n\n Comparte que estos grupos difunden informaci\u00f3n sesgada y presionan a los trabajadores para que se afilien o voten por ellos, algo que\u00a0se ha visto en los casos del MLRR<\/strong>; no obstante, considera que la\u00a0democracia sindical ha tenido avances\u00a0pues a\u00fan con la injerencia patronal, las personas ya detectan la intromisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos empleados se dan cuenta cuando un sindicato es impuesto por la empresa, por ejemplo, cuando no los ayuda, no hace nada o no exige mejoras reales<\/strong> en las revisiones salariales<\/strong>, aceptando s\u00f3lo lo que la empresa quiere dar\u201d, resalta.<\/p>\n\n\n\n Reconoce que la\u00a0injerencia patronal<\/strong>\u00a0\u201cdif\u00edcilmente va a terminar\u00bb, porque las empresas les temen a los sindicatos democr\u00e1ticos, no obstante, afirma que ahora es m\u00e1s complicado que se mantengan porque las personas tienen m\u00e1s informaci\u00f3n y eso les permite alzar la voz; aunque considera que a\u00fan hay retos para ganarse la confianza de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Valente Quintana opina que los sindicatos van por buen camino y explica que poco a poco se han ido desapegando de los empleadores<\/strong>, sin embargo, considera que no es el \u00fanico pendiente que tienen. \u201cDeben aprender a utilizar la negociaci\u00f3n colectiva para elevar las condiciones laborales por encima del piso b\u00e1sico de la ley, pero de forma econ\u00f3micamente responsable y proporcional al crecimiento de la empresa o industria\u201d.<\/p>\n\n\n\n En esa l\u00ednea, menciona que se requiere capacitaci\u00f3n adecuada que permita a los sindicatos sentarse en las mesas de di\u00e1logo con datos econ\u00f3micos b\u00e1sicos como la inflaci\u00f3n, el crecimiento del salario m\u00ednimo<\/strong> y las condiciones espec\u00edficas de su industria.<\/p>\n\n\n\n Angela Ang\u00f3n Mart\u00ednez coincide con ello, pues sostiene que los sindicatos deben prepararse y capacitarse de forma constante para desarrollar habilidades de negociaci\u00f3n con el sector empresarial y adquirir conocimientos en temas econ\u00f3micos, reformas legales e incluso las\u00a0implicaciones espec\u00edficas que conlleva el T-MEC, pues como se ha visto, tambi\u00e9n son impactados por este.<\/p>\n\n\n\n \u201cDeben ser capaces de comprender tanto las necesidades de los trabajadores<\/strong> como las posibilidades reales de las empresas\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n Valente Quintana estima que podr\u00eda tomar hasta 20 a\u00f1os cambiar la percepci\u00f3n de las personas<\/strong> para que conf\u00eden en los sindicatos, pero para comenzar, recomienda construir credibilidad <\/strong>de manera progresiva, lo cual implica vigilar procesos sindicales internos, garantizar la democracia y buscar dar beneficios adicionales al contrato colectivo.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Ang\u00f3n Mart\u00ednez sugiere realizar campa\u00f1as de informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong> para que todos los sectores entiendan qu\u00e9 hace realmente un sindicato y por qu\u00e9 la gente debe afiliarse, as\u00ed como sensibilizar a las empresas respecto a que esto no s\u00f3lo responde a mejoras econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n a la necesidad de un trato digno.<\/p>\n\n\n\n \u201cExiste un gran temor entre los empleados a ejercer su derecho de libertad sindical<\/strong> debido a las represalias o indagaciones de las empresas. Se requiere proteger y respaldar a los trabajadores para que puedan expresarse libremente sin temor a perder su empleo\u201d, resalta.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los sindicatos en M\u00e9xico muestran avances en democracia sindical, pero persisten pr\u00e1cticas de control patronal mediante \u00absindicatos blancos\u00bb que de acuerdo con expertos, explican por qu\u00e9 la afiliaci\u00f3n sigue siendo baja. 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