El T-MEC no s\u00f3lo redefini\u00f3 el comercio en Am\u00e9rica del Norte, tambi\u00e9n transform\u00f3 las reglas del mundo del trabajo en M\u00e9xico y convirti\u00f3 la pol\u00edtica laboral en un componente clave de la agenda bilateral con Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n
Corr\u00eda noviembre de 2018 y Arturo Alcalde, entonces asesor del equipo de transici\u00f3n del presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, tras una reuni\u00f3n con legisladores, confirmaba que\u00a0el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1\u00a0(T-MEC) estaba condicionado, entre otros aspectos, al cumplimiento de los compromisos laborales del poco conocido\u00a0Anexo 23-A del acuerdo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Casi ocho a\u00f1os despu\u00e9s de esa alerta, y tras la entrada en vigor del Tratado el 1 de julio de 2020, el alcance de esa condici\u00f3n es m\u00e1s que evidente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Corr\u00eda noviembre de 2018 y Arturo Alcalde, entonces asesor del equipo de transici\u00f3n del presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, tras una reuni\u00f3n con legisladores, confirmaba que\u00a0el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1\u00a0(T-MEC) estaba condicionado, entre otros aspectos, al cumplimiento de los compromisos laborales del poco conocido\u00a0Anexo 23-A del acuerdo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Casi ocho a\u00f1os despu\u00e9s de esa alerta, y tras la entrada en vigor del Tratado el 1 de julio de 2020, el\u00a0alcance de esa condici\u00f3n es m\u00e1s que evidente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La realidad es que el T-MEC se convirti\u00f3 en la reforma laboral m\u00e1s profunda <\/strong>que ha vivido M\u00e9xico en d\u00e9cadas. Su contenido aceler\u00f3 y consolid\u00f3 cambios legales y operativos que dif\u00edcilmente habr\u00edan ocurrido al mismo ritmo sin un compromiso de esa magnitud.<\/p>\n\n\n\n El nuevo esquema de justicia laboral, la creaci\u00f3n del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, las reglas de democracia sindical, la regulaci\u00f3n del\u00a0outsourcing<\/em>, la\u00a0pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n del salario m\u00ednimo\u00a0y la supervisi\u00f3n permanente de derechos a trav\u00e9s del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR<\/strong>), todo ello forma parte de una cadena de cambios que dif\u00edcilmente podr\u00eda entenderse sin la presi\u00f3n de Estados Unidos a trav\u00e9s del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Bajo este escenario, incluso, el cumplimiento de los compromisos laborales<\/strong> adquiridos dej\u00f3 de depender exclusivamente de la voluntad de las autoridades mexicanas y qued\u00f3 sujeto a mecanismos de vigilancia externos y consecuencias comerciales para los infractores en particular.<\/p>\n\n\n\n En los seis primeros a\u00f1os de vida del acuerdo<\/strong>, y tras las reformas legislativas que siguieron en consecuencia, varios actores del mundo del trabajo han tenido que adaptarse a una nueva realidad. Sindicatos, empresas y autoridades federales y locales han tenido que reformular procesos y garantizar el cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n El ejemplo m\u00e1s claro lo constituye el MLRR. Antes del T-MEC, la violaci\u00f3n de derechos laborales-sindicales pod\u00eda ocurrir ante la vista de todos, pero sin consecuencias. Seis a\u00f1os despu\u00e9s,\u00a0el mecanismo ha sido activado en 48 ocasiones\u00a0y ha modificado la forma en que empresas, sindicatos y autoridades enfrentan los conflictos obrero-patronales.<\/p>\n\n\n\n Es claro que el trabajo dej\u00f3 de ser un tema exclusivamente interno para convertirse en un componente de la competitividad y de la relaci\u00f3n comercial con Estados Unidos\u2026 y en un dolor de cabeza<\/strong> para sindicatos charros, empresas con contratos colectivos de protecci\u00f3n, empleadores abusivos y autoridades pasivas.<\/p>\n\n\n\n Por eso, aunque en los primeros encuentros entre autoridades mexicanas y estadounidenses para la revisi\u00f3n del acuerdo las conversaciones han girado m\u00e1s en torno a aspectos comerciales, ser\u00eda ingenuo pensar que la Casa Blanca no intensificar\u00e1 en alg\u00fan momento la presi\u00f3n hacia lo laboral<\/strong>, por m\u00e1s asim\u00e9trica y desproporcionada que ya sea la relaci\u00f3n entre ambos pa\u00edses en este tema.<\/p>\n\n\n\n Ya qued\u00f3 claro que para Estados Unidos el campo de acci\u00f3n del componente laboral del acuerdo va m\u00e1s all\u00e1 de lo comercial. Ah\u00ed est\u00e1\u00a0la evidencia con el caso de Atento\u00a0(2024), la primera queja a trav\u00e9s del MLRR por violaci\u00f3n de derechos en una empresa no exportadora y sin v\u00ednculos con cadenas productivas internacionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La revisi\u00f3n del T-MEC<\/strong> ser\u00e1 una oportunidad clave para comprobar si el cap\u00edtulo laboral fue s\u00f3lo una condici\u00f3n para poner en marcha el acuerdo o si termin\u00f3 por convertirse en un mecanismo permanente para moldear la pol\u00edtica del trabajo en M\u00e9xico. Sus primeros seis a\u00f1os de vigencia parecen apuntar hacia la segunda opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El T-MEC no s\u00f3lo redefini\u00f3 el comercio en Am\u00e9rica del Norte, tambi\u00e9n transform\u00f3 las reglas del mundo del trabajo en M\u00e9xico y convirti\u00f3 la pol\u00edtica laboral en un componente clave de la agenda bilateral con Estados Unidos. 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