Durante julio, el Congreso mantuvo activa la agenda laboral con propuestas para elevar el aguinaldo, fortalecer el empleo juvenil, prevenir el edadismo y proteger el descanso. Tambi\u00e9n avanz\u00f3 la discusi\u00f3n sobre horarios previsibles y mejores pr\u00e1cticas en las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
La\u00a0agenda laboral<\/strong>\u00a0se mantuvo activa en julio durante la Comisi\u00f3n Permanente del Congreso de la Uni\u00f3n. El\u00a0incremento de aguinaldo volvi\u00f3 a aparecer entre las propuestas, y se mantuvo la tendencia en promover mejores pr\u00e1cticas, principalmente enfocadas en el descanso y el acceso al empleo para j\u00f3venes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En el mes pasado se presentaron 25 iniciativas laborales<\/strong>, destacaron las propuestas vinculadas con el fortalecimiento del empleo juvenil, el cierre de la puerta al edadismo, el respeto al descanso y el balance vida-trabajo, y la mejora de prestaciones, como el aguinaldo a 30 d\u00edas y nuevos permisos remunerados.<\/p>\n\n\n\n Con las propuestas promovidas en julio, el Congreso de la Uni\u00f3n acumula m\u00e1s de 500 iniciativas en la actual legislatura que buscan mejoras en el mercado laboral, la mayor\u00eda a trav\u00e9s de\u00a0modificaciones a la Ley Federal del Trabajo\u00a0(LFT).<\/p>\n\n\n\n El\u00a0aguinaldo a 30 d\u00edas retorn\u00f3 a la agenda legislativa<\/strong>. El diputado Eduardo Gaona Dom\u00ednguez (MC) impulsa una propuesta para duplicar el monto m\u00ednimo de la prestaci\u00f3n con un crecimiento gradual ligado a la antig\u00fcedad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n El esquema propuesto para elevar el aguinaldo a 30 d\u00edas<\/strong> es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n La\u00a0agenda laboral<\/strong>\u00a0se mantuvo activa en julio durante la Comisi\u00f3n Permanente del Congreso de la Uni\u00f3n. El\u00a0incremento de aguinaldo volvi\u00f3 a aparecer entre las propuestas, y se mantuvo la tendencia en promover mejores pr\u00e1cticas, principalmente enfocadas en el descanso y el acceso al empleo para j\u00f3venes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En el mes pasado se presentaron 25 iniciativas laborales<\/strong>, destacaron las propuestas vinculadas con el fortalecimiento del empleo juvenil, el cierre de la puerta al edadismo, el respeto al descanso y el balance vida-trabajo, y la mejora de prestaciones, como el aguinaldo a 30 d\u00edas y nuevos permisos remunerados.<\/p>\n\n\n\n Con las propuestas promovidas en julio, el Congreso de la Uni\u00f3n acumula m\u00e1s de 500 iniciativas en la actual legislatura que buscan mejoras en el mercado laboral, la mayor\u00eda a trav\u00e9s de\u00a0modificaciones a la Ley Federal del Trabajo\u00a0(LFT).<\/p>\n\n\n\n Estos fueron los temas destacados entre las iniciativas presentadas:<\/p>\n\n\n\n El\u00a0aguinaldo a 30 d\u00edas retorn\u00f3 a la agenda legislativa<\/strong>. El diputado Eduardo Gaona Dom\u00ednguez (MC) impulsa una propuesta para duplicar el monto m\u00ednimo de la prestaci\u00f3n con un crecimiento gradual ligado a la antig\u00fcedad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n El esquema propuesto para elevar el aguinaldo a 30 d\u00edas<\/strong> es el siguiente:15 d\u00edas en el primer a\u00f1o de servicio20 d\u00edas de dos a tres a\u00f1os de antig\u00fcedad25 d\u00edas de cinco a siete a\u00f1os en la empresa30 d\u00edas a partir de ocho a\u00f1os de servicio<\/p>\n\n\n\n Este es el tercer intento de legisladores de MC paraligar el incremento de aguinaldo a la antig\u00fcedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El Congreso de la Uni\u00f3n suma ya ocho proyectos paraelevar el piso m\u00ednimo de la prestaci\u00f3n<\/strong>, y cuatro iniciativas m\u00e1s para eliminar el pago de ISR.<\/p>\n\n\n\n El mes pasado la senadora Ruth Gonz\u00e1lez Silva (PVEM) promovi\u00f3 una reforma a la Ley Federal del Trabajo para\u00a0prohibir a los empleadores solicitar experiencia laboral cuando se trate de j\u00f3venes que buscan su primer empleo. Adem\u00e1s de facultar al Servicio Nacional de Empleo (SNE) el dise\u00f1o de programas que contemplen la formaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n laboral y\u00a0el acceso al primer empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La\u00a0agenda laboral<\/strong>\u00a0se mantuvo activa en julio durante la Comisi\u00f3n Permanente del Congreso de la Uni\u00f3n. El\u00a0incremento de aguinaldo volvi\u00f3 a aparecer entre las propuestas, y se mantuvo la tendencia en promover mejores pr\u00e1cticas, principalmente enfocadas en el descanso y el acceso al empleo para j\u00f3venes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En el mes pasado se presentaron 25 iniciativas laborales<\/strong>, destacaron las propuestas vinculadas con el fortalecimiento del empleo juvenil, el cierre de la puerta al edadismo, el respeto al descanso y el balance vida-trabajo, y la mejora de prestaciones, como el aguinaldo a 30 d\u00edas y nuevos permisos remunerados.<\/p>\n\n\n\n Con las propuestas promovidas en julio, el Congreso de la Uni\u00f3n acumula m\u00e1s de 500 iniciativas en la actual legislatura que buscan mejoras en el mercado laboral, la mayor\u00eda a trav\u00e9s de\u00a0modificaciones a la Ley Federal del Trabajo\u00a0(LFT).<\/p>\n\n\n\n Estos fueron los temas destacados entre las iniciativas presentadas:<\/p>\n\n\n\n El\u00a0aguinaldo a 30 d\u00edas retorn\u00f3 a la agenda legislativa<\/strong>. El diputado Eduardo Gaona Dom\u00ednguez (MC) impulsa una propuesta para duplicar el monto m\u00ednimo de la prestaci\u00f3n con un crecimiento gradual ligado a la antig\u00fcedad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n El esquema propuesto para elevar el aguinaldo a 30 d\u00edas<\/strong> es el siguiente:15 d\u00edas en el primer a\u00f1o de servicio20 d\u00edas de dos a tres a\u00f1os de antig\u00fcedad25 d\u00edas de cinco a siete a\u00f1os en la empresa30 d\u00edas a partir de ocho a\u00f1os de servicio<\/p>\n\n\n\n Este es el tercer intento de legisladores de MC paraligar el incremento de aguinaldo a la antig\u00fcedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El Congreso de la Uni\u00f3n suma ya ocho proyectos paraelevar el piso m\u00ednimo de la prestaci\u00f3n<\/strong>, y cuatro iniciativas m\u00e1s para eliminar el pago de ISR.<\/p>\n\n\n\n El mes pasado la senadora Ruth Gonz\u00e1lez Silva (PVEM) promovi\u00f3 una reforma a la Ley Federal del Trabajo para\u00a0prohibir a los empleadores solicitar experiencia laboral cuando se trate de j\u00f3venes que buscan su primer empleo. Adem\u00e1s de facultar al Servicio Nacional de Empleo (SNE) el dise\u00f1o de programas que contemplen la formaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n laboral y\u00a0el acceso al primer empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El tercer eje de la propuesta de la senadora, es incorporar a la Ley del Impuesto sobre la Renta un est\u00edmulo fiscal equivalente a 25% del salario <\/strong>pagado a j\u00f3venes en su primer trabajo durante los dos primeros a\u00f1os de contrato.<\/p>\n\n\n\n En una l\u00ednea similar, el diputado Eduardo Gaona Dom\u00ednguez (MC) plante\u00f3 modificaciones a la LFT para prohibir a los empleadores solicitar experiencia laboral previa <\/strong>para vacantes de nivel inicial cuando represente una barrera injustificada para j\u00f3venes y personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa contempla nuevas obligaciones patronales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Con el objetivo de\u00a0prevenir el edadismo, una propuesta impulsada por la diputada\u00a0Adriana Belinda Quiroz (Morena) busca definir desde la\u00a0Ley Federal del Trabajo<\/strong>\u00a0el edadismo como la \u201cexistencia de estereotipos, prejuicios y discriminaci\u00f3n a las personas en funci\u00f3n de su edad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Adicional a la definici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por edad, el proyecto propone como obligaci\u00f3n patronal la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral parapersonas trabajadoras a partir de los 40 a\u00f1os<\/strong>, las cuales deber\u00e1n incluir la capacitaci\u00f3n continua y la no discriminaci\u00f3n en los procesos de promoci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n La modificaci\u00f3n a la LFT est\u00e1 acompa\u00f1ada de cambios a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n (LFPED) para catalogar como discriminaci\u00f3n los l\u00edmites de edad injustificados<\/strong> en los procesos de reclutamiento o permanencia en el empleo.<\/p>\n\n\n\n La protecci\u00f3n del derecho al descanso tambi\u00e9n fue parte de los temas promovidos en julio. El proyecto presentado por el diputado Yeric\u00f3 Abramo Masso (PRI) busca\u00a0endurecer los costos de realizar actividades complementarias al trabajo en el tiempo libre\u00a0de las personas.<\/p>\n\n\n\n La propuesta establece el derecho de los trabajadores a recibir unpago adicional del 50% del salario <\/strong>correspondiente a la jornada de trabajo cuando se les requiera en un d\u00eda libre para una actividad complementaria, las cuales abarcan cursos, auditor\u00edas, procesos de certificaci\u00f3n, reuniones, eventos corporativos, entre otros espacios.<\/p>\n\n\n\n Junto con el pago propuesto se contempla un descanso compensatorio<\/strong>; es decir, que las personas puedan elegir otra fecha para reponer el tiempo libre no disfrutado.<\/p>\n\n\n\n A lo anterior, el legislador plantea que todas las horas invertidas en este tipo de actividades, cuando invadan espacios de descanso, se paguen como tiempo extraordinario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para mejorar la organizaci\u00f3n del tiempo<\/strong> y evitar que la incertidumbre de los horarios afecte el balance vida-trabajo, el diputado Juan Ignacio Zavala (MC) present\u00f3 una iniciativa enfocada en el derecho a la <\/strong>previsibilidad<\/strong> para los trabajadores con turnos rotativos.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa propone incorporar a la Ley Federal del Trabajo un\u00a0plazo de al menos 72 horas previas al inicio de la semana laboral\u00a0para que los trabajadores conozcan sus turnos. Este aviso deber\u00e1 hacerse por escrito o por medios electr\u00f3nicos y deber\u00e1 contener m\u00ednimo los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n La regulaci\u00f3n proh\u00edbe a los empleadores modificar unilateralmente los turnos de trabajo<\/strong>, salvo por causas de fuerza mayor o por solicitud del trabajador. Para garantizar el cumplimiento, la reforma incorpora una sanci\u00f3n de 5,865 a 29,327 pesos por no respetar las nuevas disposiciones.<\/p>\n\n\n\n Si bien la mejora del aguinaldo retorn\u00f3 a la agenda legislativa, mantenemos la estimaci\u00f3n de que las\u00a0pr\u00f3ximas reformas laborales\u00a0podr\u00edan venir orientadas en una mejora de pr\u00e1cticas, pero no en ajustes que puedan elevar los costos laborales.<\/p>\n\n\n\n Esta percepci\u00f3n se debe al escenario que plantea la implementaci\u00f3n gradual de la reforma de jornada laboral<\/strong>, la cual comenzar\u00e1 el 1 de enero del 2027, incluyendo la obligaci\u00f3n de contar con un registro electr\u00f3nico del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Algunos de los\u00a0proyectos que ya cuentan con alg\u00fan dictamen\u00a0de una de las dos C\u00e1maras del Congreso de la Uni\u00f3n son la reforma de desconexi\u00f3n digital, la prohibici\u00f3n del bur\u00f3 laboral y las inspecciones enfocadas en igualdad salarial. Estos cambios tienen m\u00e1s potencial de materializarse porque requieren de ajustes en pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n Se observa tambi\u00e9n que la discusi\u00f3n en torno al empleo juvenil y a la regulaci\u00f3n de la inteligencia artificial en el trabajo<\/strong> ganan terreno en la agenda laboral de los legisladores, estos son cambios que hay que seguir de cerca, principalmente las disposiciones en torno al uso de nuevas tecnolog\u00edas en los espacios de trabajo, ya que es parte de una agenda impulsada por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante julio, el Congreso mantuvo activa la agenda laboral con propuestas para elevar el aguinaldo, fortalecer el empleo juvenil, prevenir el edadismo y proteger el descanso. Tambi\u00e9n avanz\u00f3 la discusi\u00f3n sobre horarios previsibles y mejores pr\u00e1cticas en las relaciones laborales. 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Aguinaldo de 30 d\u00edas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Empleo juvenil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Aguinaldo de 30 d\u00edas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Empleo juvenil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 esperar en reformas laborales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n