El especialista se\u00f1al\u00f3 que la medida impone una carga administrativa <\/strong>considerable, especialmente para las micro y peque\u00f1as empresas. Al comparar la situaci\u00f3n con la experiencia espa\u00f1ola iniciada en 2018, Lollo L\u00f3pez <\/strong>destac\u00f3 que el contexto mexicano presenta particularidades que complican su ejecuci\u00f3n<\/strong>, principalmente por la alta tasa de informalidad laboral que persiste en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n \u00abEs un tema que impusieron a todos los empleadores en este pa\u00eds de contar con un control de asistencia digital que registre las entradas y las salidas.<\/p>\n\n\n\n \u00abEn un pa\u00eds donde tenemos m\u00e1s de 33 millones de trabajadores informales, como que no se ve que vaya a servir para nada.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Uno de los puntos cr\u00edticos se\u00f1alados por el especialista <\/strong>es la falta de capacidad institucional <\/strong>para supervisar el cumplimiento de estas nuevas disposiciones. Seg\u00fan Lollo L\u00f3pez, M\u00e9xico cuenta actualmente con 600 inspectores de trabajo en materia federal<\/strong>, una cifra insuficiente frente a los est\u00e1ndares internacionales <\/strong>que sugieren la necesidad de contar con 7400 inspectores debidamente formados y con estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, el experto cuestion\u00f3 la estrategia <\/strong>de implementaci\u00f3n <\/strong>de la reducci\u00f3n <\/strong>de la jornada laboral<\/strong>, la cual se proyecta de manera gradual hasta alcanzar las 40 <\/strong>horas en el a\u00f1o 2030. El especialista <\/strong>subray\u00f3 que la reforma se limit\u00f3 exclusivamente a la jornada diurna, dejando fuera la nocturna <\/strong>y la mixta<\/strong>, las cuales ya est\u00e1n presentes en diversos contratos colectivos y contratos ley en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n \u00abParece que el tema va a estar muy complicado de implementar en un pa\u00eds donde tenemos 600 inspectores de trabajo en materia federal y necesitar\u00edamos tener, de acuerdo al est\u00e1ndar internacional, 7,400\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n \u00abNo abordaron los trabajos especiales. Nuestro sistema laboral mexicano, la Ley Federal del Trabajo, tiene una parte general y una parte especial. \u00danicamente tocaron la jornada diurna.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Sobre la resistencia del sector empresarial<\/strong>, el especialista mencion\u00f3 que existieron preocupaciones sobre la viabilidad financiera <\/strong>de estos cambios. No obstante, argument\u00f3 que la gradualidad <\/strong>establecida, que contempla reducciones de 48 a 46 horas en 2027 y progresivamente hasta 2030, pudo haber sido manejada con mayor agilidad en ciertos grupos empresariales <\/strong>que contaban con la capacidad t\u00e9cnica para adaptarse de manera inmediata.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, Lollo L\u00f3pez <\/strong>enfatiz\u00f3 que la falta de una visi\u00f3n integral<\/strong>, que considere las particularidades de los distintos sectores <\/strong>y el fortalecimiento de la inspecci\u00f3n laboral<\/strong>, pone en riesgo la efectividad de las reformas. La transici\u00f3n hacia jornadas m\u00e1s cortas, aunque necesaria, requiere de una estructura <\/strong>que garantice su cumplimiento real <\/strong>y no solo formal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00abYo creo que hubo una resistencia del sector empresarial enorme para que esto no operara, porque dec\u00edan que quebrar\u00edan, que no ser\u00eda negocio.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Fuente: Heraldo de M\u00e9xico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La falta de capacidad de inspecci\u00f3n, con apenas 600 inspectores frente a los 7,400 recomendados por est\u00e1ndares internacionales, sumada a la exclusi\u00f3n de las jornadas nocturna y mixta, pone en jaque la efectividad real del nuevo control de asistencia digital. 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\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1n los cambios a la jornada laboral?<\/h2>\n\n\n\n