{"id":152067,"date":"2026-10-23T06:01:19","date_gmt":"2026-10-23T11:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=152067"},"modified":"2026-10-23T06:01:21","modified_gmt":"2026-10-23T11:01:21","slug":"se-oscurece-el-futuro-para-el-retiro-endurece-imss-reglas-de-modalidad-40-y-limita-estrategia-para-elevar-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/economia\/se-oscurece-el-futuro-para-el-retiro-endurece-imss-reglas-de-modalidad-40-y-limita-estrategia-para-elevar-pensiones\/","title":{"rendered":"SE OSCURECE EL FUTURO PARA EL RETIRO: Endurece IMSS reglas de Modalidad 40 y limita estrategia para elevar pensiones"},"content":{"rendered":"\n

CIUDAD DE M\u00c9XICO.\u2014<\/strong> El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modific\u00f3 las reglas de la Modalidad 40<\/strong>, esquema utilizado principalmente por trabajadores que dejaron un empleo formal para continuar cotizando y mejorar las condiciones de su futura pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El cambio fue aprobado por el Consejo T\u00e9cnico del IMSS y publicado este mi\u00e9rcoles en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Entre las principales modificaciones se encuentra un l\u00edmite al salario con el que podr\u00e1n incorporarse los nuevos solicitantes, adem\u00e1s de la eliminaci\u00f3n de las altas con efectos retroactivos.<\/p>\n\n\n\n

Hasta ahora, quienes cumpl\u00edan los requisitos pod\u00edan elegir un salario de cotizaci\u00f3n superior al que ten\u00edan registrado al momento de causar baja, dentro del l\u00edmite legal de 25 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA). El propio IMSS establece actualmente que el asegurado puede elegir un salario igual o mayor al registrado al momento de la baja, sin rebasar ese l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n

Con el nuevo acuerdo, las nuevas incorporaciones deber\u00e1n realizarse con el \u00faltimo salario registrado al momento de la baja o hasta ese monto m\u00e1s una UMA<\/strong>, sin que pueda ser inferior al salario m\u00ednimo general.<\/p>\n\n\n\n

Se eliminan los pagos retroactivos<\/h3>\n\n\n\n

Otro de los cambios relevantes es que las nuevas altas en Modalidad 40 tendr\u00e1n efectos \u00fanicamente a partir de la fecha en que se presente la solicitud<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esto cierra la posibilidad de registrar una nueva incorporaci\u00f3n con una fecha anterior para cubrir periodos pasados. El IMSS tambi\u00e9n determin\u00f3 que las nuevas inscripciones deber\u00e1n realizarse mediante sus mecanismos digitales.<\/p>\n\n\n\n

La medida afecta especialmente a quienes planeaban incorporarse a la Modalidad 40 despu\u00e9s de una baja laboral y pagar posteriormente periodos anteriores para incrementar semanas cotizadas o mejorar el promedio salarial utilizado para determinar la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con quienes ya est\u00e1n en Modalidad 40?<\/h3>\n\n\n\n

El acuerdo establece una protecci\u00f3n temporal para quienes ya se encuentran inscritos. Estas personas conservar\u00e1n las condiciones autorizadas al momento de su incorporaci\u00f3n hasta que concluya el periodo contratado<\/strong>, adem\u00e1s de que se reconocer\u00e1n las semanas y los salarios efectivamente pagados.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el propio acuerdo deja abierta la posibilidad de que las condiciones cambien posteriormente, pues el IMSS deber\u00e1 analizar durante los pr\u00f3ximos seis meses el impacto financiero de la Modalidad 40 y, a partir de ese diagn\u00f3stico, elaborar una propuesta de modificaci\u00f3n normativa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/a>El impacto en las pensiones<\/h3>\n\n\n\n

La relevancia del cambio est\u00e1 en que la Modalidad 40 se ha convertido, particularmente para trabajadores amparados por la Ley del Seguro Social de 1973<\/strong>, en una herramienta para elevar el salario promedio con el que se calcula la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El propio IMSS se\u00f1ala que su simulador de pensi\u00f3n para quienes est\u00e1n bajo el r\u00e9gimen de 1973 considera, entre otros factores, el promedio de los salarios base de cotizaci\u00f3n de las \u00faltimas 250 semanas<\/strong>, equivalentes a cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, limitar el salario de entrada para nuevos asegurados reduce una de las estrategias utilizadas para elevar ese promedio. Un trabajador que se d\u00e9 de baja con un salario relativamente bajo ya no tendr\u00eda, bajo las nuevas reglas, la misma posibilidad inmediata de incorporarse a Modalidad 40 con un salario considerablemente mayor.<\/p>\n\n\n\n

El efecto puede ser particularmente importante para personas pr\u00f3ximas a la jubilaci\u00f3n que ten\u00edan previsto aprovechar los \u00faltimos a\u00f1os de cotizaci\u00f3n para elevar su promedio salarial y, con ello, el monto de su pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una medida para contener costos, pero con costo para el asegurado<\/h3>\n\n\n\n

Desde una perspectiva financiera, el cambio puede interpretarse como un intento del IMSS por contener el impacto futuro de la Modalidad 40 sobre las finanzas del sistema de pensiones<\/strong>. El hecho de que el propio acuerdo ordene realizar un an\u00e1lisis financiero durante los pr\u00f3ximos seis meses refuerza la lectura de que el Instituto busca conocer cu\u00e1nto representa este mecanismo para sus obligaciones pensionarias.<\/p>\n\n\n\n

Pero existe una segunda cara del ajuste: traslada una parte del costo del equilibrio financiero del sistema hacia los trabajadores que todav\u00eda no se han incorporado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La Modalidad 40 no es una pensi\u00f3n subsidiada de manera directa: el trabajador paga sus propias cuotas para mantener o incrementar su nivel de cotizaci\u00f3n. Por ello, restringir el salario con el que puede incorporarse significa limitar su capacidad para financiar una pensi\u00f3n mayor mediante sus propias aportaciones.<\/p>\n\n\n\n

El cambio tambi\u00e9n puede profundizar la diferencia entre quienes ya est\u00e1n dentro del esquema y quienes todav\u00eda planeaban utilizarlo. Los primeros mantienen temporalmente sus condiciones; los segundos enfrentan desde ahora un margen mucho menor para elevar su salario de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Debate jur\u00eddico abierto<\/h3>\n\n\n\n

El ajuste tambi\u00e9n abri\u00f3 un debate sobre las facultades del Consejo T\u00e9cnico del IMSS.<\/p>\n\n\n\n

El especialista en seguridad social Ricardo Mart\u00ednez Rojas sostuvo que el \u00f3rgano administrativo no puede modificar mediante un acuerdo las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y consider\u00f3 que una restricci\u00f3n de este alcance tendr\u00eda que pasar primero por una reforma legal.<\/p>\n\n\n\n

El argumento es relevante porque la controversia no se limita a cu\u00e1nto podr\u00e1 pagar un trabajador, sino a si un acuerdo administrativo puede modificar en los hechos las condiciones bajo las cuales los asegurados ejercen derechos pensionarios previstos en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El especialista tambi\u00e9n advirti\u00f3 que aplicar las nuevas reglas a personas que ya cotizan con un salario superior podr\u00eda constituir una aplicaci\u00f3n retroactiva en perjuicio de sus derechos. El acuerdo, sin embargo, establece que quienes ya est\u00e1n inscritos conservar\u00e1n temporalmente sus condiciones actuales.<\/p>\n\n\n\n

El fondo del problema<\/h3>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n de la Modalidad 40 revela una tensi\u00f3n de fondo del sistema pensionario mexicano: el derecho de los trabajadores a mejorar su pensi\u00f3n mediante sus propias cotizaciones frente al costo financiero que esas pensiones representan para el IMSS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno federal tiene un incentivo evidente para evitar esquemas que puedan elevar de manera significativa las obligaciones futuras del Instituto, especialmente en un contexto de presi\u00f3n creciente sobre las finanzas p\u00fablicas y de envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, cerrar de manera administrativa una de las v\u00edas que han utilizado los trabajadores de la generaci\u00f3n de la Ley de 1973 para mejorar sus pensiones tambi\u00e9n plantea una cuesti\u00f3n de equidad: quienes tuvieron carreras laborales con salarios bajos podr\u00edan quedar con menores posibilidades de compensar esa desventaja durante los \u00faltimos a\u00f1os de su vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

El propio IMSS reconoce que la Modalidad 40 no desaparece<\/strong>. Lo que cambia es el margen de maniobra para los nuevos solicitantes.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el ajuste parece ser menos una eliminaci\u00f3n del esquema que un primer movimiento para limitar su costo futuro y preparar una eventual reforma m\u00e1s amplia<\/strong>, cuyo contenido depender\u00e1 del an\u00e1lisis financiero que el Instituto deber\u00e1 presentar en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n

Para los trabajadores que actualmente analizan incorporarse, el cambio vuelve especialmente importante revisar su historial de semanas, salario registrado, r\u00e9gimen pensionario y fecha de baja antes de tomar una decisi\u00f3n. La estrategia que pod\u00eda ser financieramente viable bajo las reglas anteriores ya no necesariamente produce el mismo resultado con las nuevas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: NC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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