La brecha de g\u00e9nero en el trabajo se expresa de diferentes maneras, como en las remuneraciones. En M\u00e9xico, dos de cada 10 mujeres ganan menos que sus compa\u00f1eros hombres a pesar de que realizan la misma actividad laboral, de acuerdo con la \u00faltima Encuesta Nacional de Discriminaci\u00f3n (Enadis).<\/p>\n\n\n\n
Esa investigaci\u00f3n se\u00f1ala tambi\u00e9n la desigualdad laboral para las trabajadoras del hogar. De acuerdo con la encuesta, las principales problem\u00e1ticas de ese grupo son la falta de prestaciones y las malas condiciones en las que tienen que desempe\u00f1ar su empleo.<\/p>\n\n\n\n
Las personas adultas mayores, ind\u00edgenas y con discapacidad mencionaron las dificultades para encontrar empleo como una de las principales problem\u00e1ticas a las que se enfrentan. En el caso de quienes tienen mas de 65 a\u00f1os, se suman las pensiones raqu\u00edticas, insuficientes para cubrir sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n
La Enadis fue elaborada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) y la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), entre otras instituciones. Es la tercera encuesta de este tipo. La primera se realiz\u00f3 en 2005, la segunda se present\u00f3 en 2010. \u00c9sta es la tercera y se dio a conocer en 2017.<\/p>\n\n\n\n
al respecto, la titular de Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman, se\u00f1al\u00f3 que \u201cvivimos en un pa\u00eds construido con base en la discriminaci\u00f3n. Hablamos de minor\u00edas, cuando las mujeres son casi la mitad de la poblaci\u00f3n, hablamos de grupos vulnerables y de grupos llamados minor\u00edas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El grupo de personas denominado \u201cde la diversidad religiosa\u201d fue el que m\u00e1s se dijo discriminado en el trabajo, la escuela, la familia, la calle o el transporte p\u00fablico. El 20% de los encuestados lo mencionaron. En segundo lugar est\u00e1n las mujeres, con casi 18% y, en tercer sitio, los j\u00f3venes, con 16 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
Otro dato a destacar es la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica que tienen las personas seg\u00fan su tono de piel. Apenas 16% de quienes tienen tonos m\u00e1s obscuros han logrado terminar una carrera universitaria. Mientras que 30% de quienes nacieron con la tez blanca reportaron tener una licenciatura.<\/p>\n\n\n\n
Esto se refleja a la hora de colocarse en un empleo. El 6.1% de las personas con piel clara dijo ser funcionaria, tener un cargo de direcci\u00f3n o jefatura, contra 2.8% de quienes tienen un tono obscuro.<\/p>\n\n\n\n
La discriminaci\u00f3n, se\u00f1ala el Conapred, \u201ces toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir o menoscabar el reconocimiento o goce de los derechos humanos y libertades\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Los objetivos de este estudio han sido reconocer la prevalencia de la discriminaci\u00f3n y sus manifestaciones, captar actitudes, prejuicios y opiniones hacia distintos grupos de la poblaci\u00f3n e identificar las experiencias de discriminaci\u00f3n en los distintos \u00e1mbitos de la vida social.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: <\/strong>factorcapitalhumano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La brecha de g\u00e9nero en el trabajo se expresa de diferentes maneras, como en las remuneraciones. En M\u00e9xico, dos de cada 10 mujeres ganan menos que sus compa\u00f1eros hombres a pesar de que realizan la misma actividad laboral, de acuerdo con la \u00faltima Encuesta Nacional de Discriminaci\u00f3n (Enadis). Esa investigaci\u00f3n se\u00f1ala tambi\u00e9n la desigualdad laboral […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":74176,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-74175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74175"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74177,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74175\/revisions\/74177"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74176"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}