{"id":75604,"date":"2020-01-09T20:55:19","date_gmt":"2020-01-10T01:55:19","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=75604"},"modified":"2020-01-09T20:55:21","modified_gmt":"2020-01-10T01:55:21","slug":"6-conflictos-laborales-que-no-pasaran-por-el-nuevo-modelo-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/varios\/6-conflictos-laborales-que-no-pasaran-por-el-nuevo-modelo-de-conciliacion\/","title":{"rendered":"6 conflictos laborales que no pasar\u00e1n por el nuevo modelo de conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n


Una vez que se entren en funciones el\u00a0Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) y los tribunales laborales en M\u00e9xico las reglas del juego para la resoluci\u00f3n de conflictos entre empleados y patrones cambiar\u00e1n,\u00a0la justicia del trabajo tendr\u00e1 dos etapas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La primera instancia para resolver los conflictos laborales \u2014clave del nuevo modelo de justicia\u2014\u00a0es la conciliaci\u00f3n, un proceso que\u00a0no deber\u00e1 demorar m\u00e1s de 45 d\u00edas<\/strong>\u00a0y en los que se buscar\u00e1 una soluci\u00f3n entre ambas partes. Esta etapa se realizar\u00e1 ante el CFCRL o bien, en los centros de conciliaci\u00f3n locales.<\/p>\n\n\n\n

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La conciliaci\u00f3n se convertir\u00e1 en un requisito prejudicial,<\/strong> es decir, se deber\u00e1 agotar esta instancia para poder demandar al patr\u00f3n ante un tribunal laboral, esta es la segunda etapa para solucionar los problemas entre trabajadores y patrones.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el art\u00edculo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla seis supuestos que est\u00e1n exentos de agotar la instancia conciliatoria<\/strong>. De esta manera, los trabajadores podr\u00e1n iniciar un juicio directamente ante los tribunales laborales, sin pasar por el CFCRL, cuando se trate de conflictos relacionados con:<\/p>\n\n\n\n

  1. Discriminaci\u00f3n en el empleo<\/strong> y ocupaci\u00f3n por embarazo, as\u00ed como por razones de sexo orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, condici\u00f3n social o acoso u hostigamiento sexual.<\/li>
  2. Designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte<\/strong>.<\/li>
  3. Prestaciones de seguridad social<\/strong> por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie y accidentes de trabajo.<\/li>
  4. La tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas de car\u00e1cter laboral como lo son la libertad de asociaci\u00f3n, sindicalizaci\u00f3n, reconocimiento de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, trata laboral, trabajo forzoso o infantil.<\/li>
  5. La disputa de la titularidad de contratos colectivos<\/strong> o contratos ley.<\/li>
  6. La impugnaci\u00f3n de los estatutos<\/strong> de los sindicatos o su modificaci\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u201cLas partes tendr\u00e1n derecho a que se garantice su debida defensa y representaci\u00f3n; en consecuencia,\u00a0podr\u00e1n estar asistidos por un apoderado legal\u00a0quien deber\u00e1 ser Licenciado en Derecho o abogado titulado con c\u00e9dula profesional. Cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y sistem\u00e1tica incapacidad t\u00e9cnica del apoderado legal, prevendr\u00e1 a la parte afectada para que designe otro, contando con tres d\u00edas naturales para hacerlo\u201d, explica la LFT en relaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de trabajadores y patrones.<\/p>\n\n\n\n

    Pero los trabajadores podr\u00e1n estar representados durante el juicio por un abogado de una\u00a0Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo o de la Defensor\u00eda P\u00fablica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Los tribunales laborales federales resolver\u00e1n los conflictos de trabajo relativos a las 22 industrias<\/strong> previstas en el apartado A del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

    1. Textil<\/li>
    2. El\u00e9ctrica<\/li>
    3. Cinematogr\u00e1fica<\/li>
    4. Hulera<\/li>
    5. Azucarera<\/li>
    6. Minera<\/li>
    7. Metal\u00fargica y sider\u00fargica<\/li>
    8. De Hidrocarburos<\/li>
    9. Petroqu\u00edmica<\/li>
    10. Cementera<\/li>
    11. Calera<\/li>
    12. Automotriz, incluyendo autopartes mec\u00e1nicas o el\u00e9ctricas<\/li>
    13. Qu\u00edmica, incluyendo la qu\u00edmica farmac\u00e9utica y medicamentos<\/li>
    14. De celulosa y papel<\/li>
    15. De aceites y grasas vegetales<\/li>
    16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricaci\u00f3n de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello<\/li>
    17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello<\/li>
    18. Ferrocarrilera<\/li>
    19. Maderera b\u00e1sica, que comprende la producci\u00f3n de aserradero y la fabricaci\u00f3n de triplay o aglutinados de madera<\/li>
    20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricaci\u00f3n de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio<\/li>
    21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricaci\u00f3n de productos de tabaco<\/li>
    22. Servicios de banca y cr\u00e9dito.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      En tanto, los tribunales locales se encargar\u00e1n de resolver los conflictos relacionados a su jurisdicci\u00f3n y que no sean de competencias federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Una vez que se entren en funciones el\u00a0Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) y los tribunales laborales en M\u00e9xico las reglas del juego para la resoluci\u00f3n de conflictos entre empleados y patrones cambiar\u00e1n,\u00a0la justicia del trabajo tendr\u00e1 dos etapas. La primera instancia para resolver los conflictos laborales \u2014clave del nuevo modelo de justicia\u2014\u00a0es […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":75605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-75604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-varios"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75604"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75606,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75604\/revisions\/75606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75605"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}