Los\nveloces cambios tecnol\u00f3gicos han modificado sustantivamente el mundo del\ntrabajo. Uno de los grandes problemas que se han derivado de este proceso es el\nde la brecha de competencias laborales: las empresas requieren cada vez\npersonal m\u00e1s preparado, con habilidades espec\u00edficas, mientras que los\ntrabajadores necesitan actualizarse permanentemente y adquirir conocimientos\nprofesionales que con frecuencia ni siquiera la educaci\u00f3n superior les brinda.<\/p>\n\n\n\n
De\nacuerdo con Gartner, consultor\u00eda especializada en tecnolog\u00edas de la\ninformaci\u00f3n, \u00fanicamente el 20% de las personas en el mundo posee los\nconocimientos indispensables para su vida laboral presente y futura. Esto\nsignifica que 80% de los trabajadores deber\u00e1n recibir a lo largo de su vida\nprofesional alguna capacitaci\u00f3n si pretenden desempe\u00f1ar adecuadamente sus\nactividades. Por otra parte, 70% de los profesionistas actuales no domina\nsatisfactoriamente las habilidades que la transformaci\u00f3n digital les exige.<\/p>\n\n\n\n
Los\nl\u00edderes empresariales de todo el mundo saben que para que sus negocios resulten\ncompetitivos requieren atravesar un proceso de digitalizaci\u00f3n. Por este motivo\nresulta indispensable superar la brecha de habilidades y competencias que hoy\npesa sobre la gran mayor\u00eda de la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Desafortunadamente,\nM\u00e9xico no constituye ninguna excepci\u00f3n, ya que en nuestro territorio, seg\u00fan\nestudios de TallentiaMX, de los escasos 20 millones de connacionales que est\u00e1n\ninscritos ante el IMSS, 63% no tendr\u00e1 ninguna capacitaci\u00f3n laboral en toda su\nvida. A esto debe a\u00f1adirse la econom\u00eda informal, que, de acuerdo con el Inegi,\nen el 2018 signific\u00f3 una cuarta parte del PIB nacional. En ella no abundan ni\nla digitalizaci\u00f3n ni la capacitaci\u00f3n de ning\u00fan tipo. La misma instituci\u00f3n\nse\u00f1al\u00f3, en su censo del 2019, que 95.7% de los establecimientos no utiliza\nInternet para sus compras o ventas. La brecha tecnol\u00f3gica y econ\u00f3mica del pa\u00eds\namenaza con incrementarse conforme los inevitables procesos tecnol\u00f3gicos\ncontin\u00faen sustituyendo empleos.<\/p>\n\n\n\n
Para\nsuperar este obst\u00e1culo, con el prop\u00f3sito de asegurar que la educaci\u00f3n sea capaz\nabastecer satisfactoriamente al mercado laboral, es indispensable que el Estado\nelabore e implemente pol\u00edticas p\u00fablicas y que las instituciones educativas modernicen\npermanentemente sus planes de estudio. Al mismo tiempo, las empresas requieren\ndetectar estrat\u00e9gicamente cu\u00e1les son las habilidades cr\u00edticas que necesitan, y\ndeben brindar a sus empleados las herramientas para que enfrenten tales retos.\nComplementariamente, estamos obligados a buscar otras alternativas que\ncoadyuven a la soluci\u00f3n que la actualidad demanda. El futuro del trabajo es, en\nbuena medida, el futuro.<\/p>\n\n\n\n
Sin\nlugar a dudas, la subcontrataci\u00f3n profesional y responsable es un modelo que\ncontribuye a salvar la brecha de competencias laborales anteriormente descrita.\nLa tarea de las empresas que se dedican a la tercerizaci\u00f3n consiste justamente\nen administrar el talento humano de los trabajadores para que desempe\u00f1en\nadecuadamente sus labores. Por este motivo, ofrecen con regularidad\ncapacitaci\u00f3n especializada, tendiendo un puente entre las necesidades del\nmercado laboral y las competencias de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
No\nes casual que, en M\u00e9xico, aunque la subcontrataci\u00f3n atraviesa transversalmente\ntodas las actividades econ\u00f3micas, \u00e9sta se desarrolle principalmente en sectores\ncomo la maquila electr\u00f3nica en Tijuana o la industria aeroespacial en el Baj\u00edo,\nlabores que por su alto grado de especializaci\u00f3n son particularmente receptivas\na las transformaciones de los cambios e innovaciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, debe incentivarse la subcontrataci\u00f3n responsable. Es un esquema laboral que contribuir\u00e1 a solucionar el d\u00e9ficit de habilidades y competencias. No recurrir a \u00e9l provocar\u00eda a la larga un incremento de la dependencia econ\u00f3mica, tecnol\u00f3gica y laboral que nuestro pa\u00eds ha padecido desde hace m\u00e1s de cinco siglos. En consecuencia, incentivar el outsourcing y el arribo de nuevas tecnolog\u00edas mejorar\u00e1 las condiciones de vida de los mexicanos.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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