Para empezar, un apunte: escribo este art\u00edculo metida en una casita fabricada con mantas y cojines en el sal\u00f3n y debe ser la vez n\u00famero 355 que escucho hoy ‘mam\u00e1, mira’. Probablemente en las \u00faltimas semanas la vida de la mayor\u00eda de madres y padres haya girado entre la ternura y desesperaci\u00f3n, el cari\u00f1o y el cansancio. Pero el trasfondo es mucho m\u00e1s que un c\u00famulo de emociones y experiencias individuales: la actividad econ\u00f3mica se reactiva, mucha gente vuelve a sus empleos, otros siguen teletrabajando, y todos seguimos cuidando sin que nadie sepa c\u00f3mo vamos a hacer para mantener vida productiva y cuidados si no es a costa de agrandar a\u00fan m\u00e1s la brecha social y de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
La \u00faltima preocupaci\u00f3n: la ministra de Educaci\u00f3n, Isabel Cela\u00e1, dio a entender esta semana que ni siquiera en septiembre\u00a0los colegios abrir\u00e1n con normalidad. \u00abEs impresionante que se est\u00e9 planteando un escenario de muy larga duraci\u00f3n y no se problematice el tema de la conciliaci\u00f3n, que se d\u00e9 por hecho que las familias lo van a resolver y punto\u00bb, resume la polit\u00f3loga especialista en estado de bienestar Marga Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEsto no es conciliar\u00bb, subraya tambi\u00e9n Laura Baena, fundadora del Club de las Malasmadres, una de las organizaciones que m\u00e1s repercusi\u00f3n ha logrado en los \u00faltimos a\u00f1os en cuanto a maternidad y conciliaci\u00f3n se refiere. \u00abTeletrabajar as\u00ed no es conciliar, el teletrabajo nunca ha sido la soluci\u00f3n a todo, era una de las medidas que se propon\u00edan para facilitar las cosas en algunos momentos o cuando un ni\u00f1o se pon\u00eda enfermo o en algunos d\u00edas que lo necesitaras\u00bb, cuenta. Baena recibe estos d\u00edas cientos de mensajes de madres preocupadas, cansadas, desesperadas. \u00abDesde el d\u00eda uno de confinamiento much\u00edsimas mujeres ya est\u00e1n renunciando, est\u00e1n cogiendo excedencias, permisos sin sueldos o renunciando directamente al trabajo cuando era de pocas horas\u00bb. O dejando a sus hijos solos en casa una vez han vuelto f\u00edsicamente a sus puestos de trabajo, a\u00f1ade Baena, a la que tambi\u00e9n le han llegado este tipo de casos.<\/p>\n\n\n\n
Casi dos meses despu\u00e9s del inicio del confinamiento\u00a0las primeras investigaciones\u00a0apuntan hacia un aumento de la brecha de g\u00e9nero: la carga de cuidados en los hogares ha crecido exponencialmente y aunque la participaci\u00f3n de los hombres ha crecido, son las mujeres las que asumen mayoritariamente las tareas, a costa de su flexibilidad laboral. \u00abAlgunas sienten que est\u00e1n todo el d\u00eda trabajando ya que tener flexibilidad de horarios se convierte en una demostraci\u00f3n continua y un ejercicio de responsabilidad para con sus superiores, porque est\u00e1n trabajando a la vez que cuidando y eso es durante todo el d\u00eda\u00bb, exponen en sus primeros resultados las investigadoras Empar Aguado y Cristina Benlloch.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEl objetivo es la conciliaci\u00f3n corresponsable y el distanciamiento social, c\u00f3mo podemos unir ambas cosas de la manera menos costosa posible y sin generar ni desigualdades sociales ni desigualdades de g\u00e9nero\u00bb, explica la profesora de la UNED Teresa Jurado. El problema es que ni la palabra cuidados ni la palabra conciliaci\u00f3n han aparecido en el discurso pol\u00edtico que debate c\u00f3mo volver a la actividad econ\u00f3mica, a la escolar, a la social. Sabemos m\u00e1s de c\u00f3mo podremos juntarnos en las terrazas que de c\u00f3mo vamos a trabajar y a cuidar al mismo tiempo todo el rato.<\/p>\n\n\n\n
Marga Le\u00f3n insiste en que la falta de problematizaci\u00f3n responde a que este tema est\u00e1 permanentemente \u00absoterrado\u00bb y nunca ocupa el centro de la agenda. \u00abOtros pa\u00edses tienen m\u00e1s m\u00fasculo social, aqu\u00ed no tenemos permisos parentales retribuidos y el tiempo parcial, que en otros pa\u00edses sirve para conciliar, aqu\u00ed es un trabajo precario\u00bb, se\u00f1ala. Del permiso retribuido para cuidar, que el Gobierno anunci\u00f3 al comienzo del estado de alarma, nunca m\u00e1s se supo. En marcha hay reducciones de jornada de hasta el 100% que implican reducciones salariales. Tambi\u00e9n se mantiene el derecho a adaptar la jornada, que el primer Ejecutivo de S\u00e1nchez aprob\u00f3 el a\u00f1o pasado, pero sin que sea una obligaci\u00f3n para la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Cela\u00e1 habl\u00f3 de la posibilidad de que el pr\u00f3ximo curso haya quince ni\u00f1os por clase y turnos para acudir al colegio. El anuncio inquiet\u00f3 a profesorado, familias y comunidad escolar en general aunque por diferentes motivos. La polit\u00f3loga Marga Le\u00f3n no le ve sentido a que Espa\u00f1a entre ya en la desescalada excepto a lo que educaci\u00f3n se refiere: \u00abA lo mejor hay que hacer turnos ya, ir de manera escalonada… pero que los menores dejen de ir por all\u00ed durante tantos meses tiene un impacto enorme, la escuela es un nivelador social. En Alemania y Dinamarca est\u00e1n volviendo, en Francia lo van a hacer… Yo veo un problema de prioridades\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Las miradas est\u00e1n puestas tambi\u00e9n en el mundo del trabajo. \u00bfEs este el punto de inflexi\u00f3n para pensar en jornadas laborales distintas? Para la investigadora Teresa Jurado la respuesta es s\u00ed. El teletrabajo, dice, no puede ser la soluci\u00f3n: quita desplazamientos pero no carga de trabajo ni de cuidados. Haces todo, pero en casa. \u00abPodr\u00edamos reducir las jornadas y pasar a trabajar 35 horas semanales en cuatro d\u00edas. Si se hacen turnos en los colegios, por ejemplo, de lunes, mi\u00e9rcoles y viernes y de martes, jueves y s\u00e1bado, esto permitir\u00eda a los padres turnarse para atender a sus hijos los d\u00edas que est\u00e1n en casa\u00bb, aventura. Las familias monoparentales deber\u00edan ser tenidas en cuenta para poder acudir al colegio sin necesidad de turno.<\/p>\n\n\n\n
Jurado habla de reducciones de jornada que no impliquen reducciones salariales: \u00abLos agentes sociales deber\u00edan llegar a un gran pacto social\u00bb. La secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, Elena Blasco, cree que el teletrabajo actual es un teletrabajo \u00abde emergencia\u00bb: \u00abEn realidad estamos viviendo un pluriempleo, no se hace un trabajo sino muchos, y sobre todo las mujeres est\u00e1n soportando dobles o triples jornadas\u00bb. Blasco apuesta por un teletrabajo combinado con otras medidas, como la flexibilidad horaria y medidas de conciliaci\u00f3n, y con pol\u00edticas p\u00fablicas que apuesten por el reparto de cuidados y la corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda \u00c1lvarez es empresaria, tiene tres restaurantes y una empresa de eventos, dos hijas peque\u00f1as y muchas trabajadoras en las mismas circunstancias. \u00abHay m\u00e1s personas afectadas por combinar en el mismo espacio y momento el trabajo y la crianza que por los ERTE, pero no se habla, esto est\u00e1 recayendo una vez m\u00e1s sobre las mujeres. El teletrabajo no quiere decir que puedas estar con una mano en la olla y con la otra en una reuni\u00f3n\u00bb, cuenta. En su caso, con una pareja que es personal sanitario, la gesti\u00f3n de su plantilla en un momento de crisis ha ido de la mano del cuidado de sus hijas: \u00abEstaba presentando un proyecto muy importante y mientras me daba la vuelta para pintarle la cara a mi hija de Buzz Lightyear<\/em>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n \u00c1lvarez est\u00e1 convencida de que es posible aunar trabajo, productividad y cuidados, tambi\u00e9n en empresas medianas. Pero con ayudas y pol\u00edticas p\u00fablicas. \u00abLas empresas tienen que asumir su parte. Pero no puede ser que las empresas que contraten a personas en edad de criar asuman solas ese coste, generamos un efecto pernicioso. Tiene que haber una mutualizaci\u00f3n del esfuerzo\u00bb, asegura. Esta empresaria habla de aumentar cotizaciones sociales empresariales de forma progresiva para costear el gasto en prestaciones y pol\u00edticas. \u00abLos costes existen. Si no los asumen empresa y estado los asumir\u00e1n los hogares, especialmente las mujeres\u00bb, concluye.<\/p>\n\n\n\n De una opini\u00f3n parecida es la creadora de Malasmadres, Laura Baena. \u00abLas empresas tienen que facilitar la flexibilidad, pero no podemos dejarlo todo a la libre voluntad de la empresa\u00bb, dice. \u00abSi no, ya sabemos que no va a cumplirse, como sucede con la adaptaci\u00f3n de la jornada. La gente no sabe hasta qu\u00e9 punto puede hacer esto o lo otro o puede pedir en su empresa ciertas cosas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n La casita se derrumb\u00f3 hace un rato, vino el lobo a soplarla. Ahora la arquitectura est\u00e1 desparramada por el suelo de la habitaci\u00f3n y Elsa y Ana vigilan desde lo alto de una torre. \u00abDile a Elsa que me congele un ratito para acabar una cosa que estoy escribiendo\u00bb. Funcion\u00f3, aunque solo diez minutos.<\/p>\n\n\n\n Fuente:<\/strong> eldiario<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para empezar, un apunte: escribo este art\u00edculo metida en una casita fabricada con mantas y cojines en el sal\u00f3n y debe ser la vez n\u00famero 355 que escucho hoy ‘mam\u00e1, mira’. Probablemente en las \u00faltimas semanas la vida de la mayor\u00eda de madres y padres haya girado entre la ternura y desesperaci\u00f3n, el cari\u00f1o y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":79113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-79112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79114,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79112\/revisions\/79114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79113"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}