{"id":86762,"date":"2021-01-13T18:52:13","date_gmt":"2021-01-13T23:52:13","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=86762"},"modified":"2021-01-13T18:52:15","modified_gmt":"2021-01-13T23:52:15","slug":"solo-24-de-la-fuerza-laboral-cuenta-con-un-entorno-adecuado-para-el-home-office","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/solo-24-de-la-fuerza-laboral-cuenta-con-un-entorno-adecuado-para-el-home-office\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo 24% de la fuerza laboral cuenta con un entorno adecuado para el home office"},"content":{"rendered":"\n

En nuestro pa\u00eds, s\u00f3lo el 24% de los ejecutivos de Recursos Humanos considera que los colaboradores de su organizaci\u00f3n pueden trabajar de manera remota<\/strong> y tienen el entorno adecuado para mantener la productividad, de acuerdo con el estudio El futuro lleg\u00f3 antes<\/em>, elaborado por la Oxford Economics, Society of Human Resources Management (SHRM) y SAP SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n

Para que el\u00a0home office\u00a0<\/em>se implemente, no s\u00f3lo se debe considerar si la naturaleza del trabajo lo permite, el espacio que tiene el trabajador en casa para realizar sus actividades, las herramientas tecnol\u00f3gicas que tiene disponibles, el mobiliario adecuado, la disciplina del propio colaborador y el liderazgo conforman\u00a0el entorno necesario para trabajar desde casa.<\/p>\n\n\n\n

Carlos G\u00f3mez, experto de SAP SuccessFactors, subray\u00f3 que un entorno laboral adecuado para el teletrabajo<\/strong> es lo que garantiza que la modalidad sea \u201c\u00f3ptima\u201d y que no se traduzca en problemas para los colaboradores y, al mismo tiempo, en menor productividad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cRealmente implica muchos cambios, no s\u00f3lo de procesos tecnol\u00f3gicos, sino de una forma de pensamiento y de cultura. Tambi\u00e9n el hecho de que las personas no tengan las herramientas suficientes<\/strong> les complica el desempe\u00f1o de su trabajo\u201d, dijo en conferencia de prensa.<\/p>\n\n\n\n

En ese tenor, el especialista consider\u00f3 probable que con la\u00a0entrada en vigor de la reforma en materia de teletrabajo en M\u00e9xico\u00a0aumente la proporci\u00f3n de los trabajadores que adem\u00e1s de estar sujetos a trabajar desde casa por las funciones que realizan, cuenten con un entorno adecuado para mantener la productividad en esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA veces no vemos los costos ocultos<\/strong> que tienen las personas en sus casas o incluso, contar con una silla c\u00f3moda para que las personas no tengan problemas ergon\u00f3micos. En todo eso las empresas van a apoyar mucho y considero que ese porcentaje va a subir\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el informe, el 49% de los encargados de la gesti\u00f3n del talento en el pa\u00eds opina que en el 2021 aumentar\u00e1 el trabajo remoto en el pa\u00eds. En ese contexto, el 64% de los ejecutivos afirma que uno de los principales desaf\u00edos para las organizaciones ser\u00e1 mantener la productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Expectativas 2021<\/h2>\n\n\n\n

El mercado de trabajo y los espacios laborales continuar\u00e1n cambiando este a\u00f1o. En el transcurso de los siguientes 12 meses los l\u00edderes de Recursos Humanos consultados esperan los siguientes cambios:<\/p>\n\n\n\n

  • 49% afirma que habr\u00e1 mayor\u00a0flexibilidad<\/strong>\u00a0en el trabajo a distancia<\/li>
  • 40% percibe una disminuci\u00f3n en el uso de espacios de trabajo tradicionales<\/li>
  • 36% anticipa una\u00a0reducci\u00f3n de espacios de oficina<\/li>
  • 35% estima un incremento en la demanda de los colaboradores por\u00a0trabajo remoto<\/strong><\/li>
  • 34% asegura que disminuir\u00e1n los\u00a0viajes de negocios<\/strong><\/li>
  • 23% considera que habr\u00e1 un mayor uso de herramientas tecnol\u00f3gicas para recursos humanos<\/li>
  • 19% opina que las \u00e1reas de gesti\u00f3n de talento tendr\u00e1n un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    \u201cLa pandemia ha redefinido el trabajo y modificado los\u00a0espacios de trabajo<\/strong>\u00a0de millones de empleados en todo el mundo, lo que obliga a los l\u00edderes a adaptarse a interrupciones inesperadas, anticipar los desaf\u00edos del futuro y planificar cambios estrat\u00e9gicos\u201d, se destaca en el estudio.<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: <\/strong>factorcapitalhumano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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