Con poco para celebrar. As\u00ed se avecina el pr\u00f3ximo 8 de marzo,\u00a0D\u00eda Internacional de la Mujer. Sin regalos, sin \u201cfeliz d\u00eda\u201d, sin festejos. A casi un a\u00f1o de la declaraci\u00f3n de la pandemia en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, el confinamiento impuesto para mitigarla signific\u00f3 el retroceso en muchos de los logros obtenidos en materia de g\u00e9nero en los \u00faltimos a\u00f1os. Y los datos confirman lo peor: la covid-19 se ensa\u00f1a con las m\u00e1s vulnerables de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con\u00a0encuestas realizadas por el Banco Mundial\u00a0en 13 pa\u00edses de la regi\u00f3n, al inicio de la crisis, las trabajadoras ten\u00edan un 44% m\u00e1s de probabilidades que los hombres de perder sus trabajos. Y a medida que los trabajadores temporalmente desempleados han comenzado a reincorporarse al mercado laboral, la p\u00e9rdida de puestos de trabajo persisti\u00f3 m\u00e1s entre las mujeres: el 21% de las mujeres ocupadas antes de la pandemia reporta haber pedido su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Ximena del Carpio, gerente de la Pr\u00e1ctica de Pobreza y Equidad para Am\u00e9rica Latina y el Caribe del Banco Mundial, brinda asesoramiento sobre pol\u00edticas p\u00fablicas a varios Gobiernos. En esta entrevista explica al alcance del impacto de la pandemia en las mujeres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Pregunta. <\/strong>\u00bfPor qu\u00e9 la pandemia ha afectado m\u00e1s a las mujeres?<\/p>\n\n\n\n Respuesta.\u00a0<\/strong>Empezar\u00e9 citando un n\u00famero importante. La ca\u00edda en participaci\u00f3n laboral femenina tiene un alto costo para los pa\u00edses de la regi\u00f3n.\u00a0Un estudio del Banco Mundial\u00a0estima que mantener las brechas de g\u00e9nero en la participaci\u00f3n laboral y la educaci\u00f3n podr\u00eda costarle a Am\u00e9rica Latina y el Caribe en promedio cerca del 14% del PIB per c\u00e1pita en las pr\u00f3ximas tres d\u00e9cadas. A\u00fan antes de la pandemia, hab\u00eda progreso por hacer. Solo la mitad de las mujeres en edad de trabajar participaba del mercado laboral (53%), comparado con el 77% de los hombres de la poblaci\u00f3n activa. La pandemia ha exacerbado las p\u00e9rdidas de empleo para todos, pero sobre todo en las mujeres, y el\u00a0reciente estudio del Banco as\u00ed lo afirma.<\/p>\n\n\n\n Las razones de este deterioro son al menos tres. Primero, las mujeres suelen trabajar en sectores que han sido afectados por la pandemia debido a la necesidad de restringir las actividades cara a cara, como el comercio, y en ocupaciones que no se prestan f\u00e1cilmente al teletrabajo. Segundo, existe una proporci\u00f3n alta de mujeres trabajando por cuenta propia y en el sector informal, es decir, en condiciones de trabajo vulnerables y que tampoco se prestan al trabajo remoto. Tercero, las normas sociales de la regi\u00f3n, que todav\u00eda ponen a la mujer en el centro de las labores del hogar, las cuales han aumentado con el cierre de las escuelas y el cuidado de otros miembros familiares a costa del tiempo dedicado a otras actividades.<\/p>\n\n\n\n P.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo se pueden dimensionar estos datos?<\/p>\n\n\n\n R.\u00a0<\/strong>La mejor forma es \u201chumanizando\u201d las estad\u00edsticas de empleo femenino, observando al interior de los hogares para entender c\u00f3mo se reparten las tareas matutinas entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en Chile, cuya situaci\u00f3n no dista de lo que ocurre en la regi\u00f3n y en el mundo, ya en tiempos de prepandemia las mujeres dedicaban en promedio tres horas m\u00e1s al d\u00eda que los hombres a tareas dom\u00e9sticas y de cuidado. Si a eso sumamos las cuarentenas, el teletrabajo, los cierres de guarder\u00edas y colegios y las necesidades de cuidado que ello acarrea, no es sorpresa que la pandemia tenga a las mujeres en la cuerda floja. Una mayor proporci\u00f3n de mujeres chilenas que no trabaja reporta que no lo hace porque necesita tiempo para cuidar a los hijos o a familiares enfermos (9%, comparado a 0,7% hombres), seg\u00fan la Encuesta de Monitoreo Frecuente. Por su parte, las\u00a0encuestas de opini\u00f3n\u00a0en Chile respaldan estos hallazgos: para el 52% de las mujeres que teletrabajan durante la pandemia, el aspecto que m\u00e1s dificulta su labor es hacerlo compatible con las tareas del hogar. En tanto, las tareas de cuidado son mencionadas como una de las limitaciones para regresar al mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n P.<\/strong>\u00bfHa habido alg\u00fan avance en materia de inclusi\u00f3n laboral de las mujeres?<\/p>\n\n\n\n R. <\/strong>La pandemia ha golpeado a muchos negocios, particularmente a aquellos encabezados por mujeres, sin embargo, el choque parece estar motivando a estos negocios con mujeres a la cabeza a moverse hacia soluciones digitales. Resultados preliminares de un estudio global del Banco Mundial (usando datos de las encuestas de pulso empresarial relativas a la covid-19)<\/em> acerca del impacto diferencial de g\u00e9nero de la pandemia sobre los emprendimientos muestra que los negocios liderados por mujeres, en promedio, tienen una mayor probabilidad de usar tecnolog\u00eda digital.<\/p>\n\n\n\n P.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo se pueden modificar normas sociales que muchas veces son una barrera para la integraci\u00f3n laboral de las mujeres?<\/p>\n\n\n\n R.\u00a0<\/strong>Un \u00e1rea donde se puede impulsar cambios es en la econom\u00eda del cuidado. Establecer licencias de paternidad es una de las formas para empezar esta transformaci\u00f3n. Si bien es dif\u00edcil establecer la causalidad, la correlaci\u00f3n entre la licencia por paternidad y la participaci\u00f3n laboral femenina muestra que, en los pa\u00edses donde los padres tienen la posibilidad de cuidar a los ni\u00f1os despu\u00e9s del nacimiento -como en el caso de Espa\u00f1a-, las tasas de participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral y empleo femenino son, en promedio, m\u00e1s altas. Sin embargo, contar con esas leyes no garantiza que los hombres har\u00e1n uso de las licencias. Peque\u00f1os ajustes como reservar periodos espec\u00edficos de licencia para los padres, aumentar la flexibilidad de dichas licencias o promover los beneficios de este tipo de permisos entre la poblaci\u00f3n, pueden influir en el comportamiento y\u00a0cambiar las normas de g\u00e9nero\u00a0hacia los roles tradicionales.<\/p>\n\n\n\n P. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer los Gobiernos para que las mujeres sean incluidas en los planes de recuperaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n R.<\/strong>\u00a0Primero, debemos enfatizar la importancia de que las mujeres sean incluidas en los procesos de planificaci\u00f3n y toma de decisiones. Esto es clave para la econom\u00eda, la sociedad y las familias. Segundo, se deben impulsar pol\u00edticas que ayuden a promover la equidad de g\u00e9nero de forma sostenible. Un caso concreto, por ejemplo, es aliviar el incremento en responsabilidades del hogar que recae sobre las mujeres y evitar que este incremento sea permanente. Tambi\u00e9n se pueden garantizar o extender los servicios alternativos de cuidado a menores y otros miembros del hogar. Por otro lado, al momento de reactivar las econom\u00edas debe tenerse en cuenta las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Una parte de esto es crear oportunidades para que las mujeres puedan participar satisfactoriamente y\u00a0empezar negocios\u00a0en sectores y profesiones tradicionalmente masculinas.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, el Banco Mundial provee an\u00e1lisis de g\u00e9nero y datos desagregados por sexo para contribuir en el dise\u00f1o de los programas y pol\u00edticas destinados a responder a la crisis. Por ejemplo, en Per\u00fa, el Banco puso a disposici\u00f3n datos y evidencia para asesorar en el dise\u00f1o de programas de est\u00edmulo fiscal con un \u00e1ngulo de g\u00e9nero, de tal modo que las mujeres puedan acceder a apoyo financiero (por ejemplo, en forma de transferencias condicionadas) y hacer uso efectivo de los recursos. Tambi\u00e9n est\u00e1 apoyando programas dirigidos a promover la igualdad de g\u00e9nero en otras \u00e1reas, como en el caso de Honduras. En Brasil, M\u00e9xico y Uruguay, acompa\u00f1amos planes y estrategias para terminar con la violencia de g\u00e9nero en sus muchas formas, y con las brechas en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n Fuente:<\/strong> elpa\u00eds<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con poco para celebrar. As\u00ed se avecina el pr\u00f3ximo 8 de marzo,\u00a0D\u00eda Internacional de la Mujer. Sin regalos, sin \u201cfeliz d\u00eda\u201d, sin festejos. 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