{"id":90281,"date":"2021-04-28T14:06:43","date_gmt":"2021-04-28T19:06:43","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=90281"},"modified":"2021-04-28T14:06:45","modified_gmt":"2021-04-28T19:06:45","slug":"adios-al-outsourcing-en-mexico-estos-son-los-puntos-clave-y-lo-que-sabemos-de-la-nueva-ley","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/nacionales\/adios-al-outsourcing-en-mexico-estos-son-los-puntos-clave-y-lo-que-sabemos-de-la-nueva-ley\/","title":{"rendered":"\u00bfAdi\u00f3s al outsourcing en M\u00e9xico? Estos son los puntos clave y Lo Que Sabemos de la nueva Ley"},"content":{"rendered":"\n

El modelo de la subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong> cuenta ya con una legislaci\u00f3n que buscar\u00e1 regularlo, luego de una era en la que se permiti\u00f3 desde el mismo Estado una serie de abusos que repercutieron en toda la clase trabajadora sin distinci\u00f3n de edad ni grado acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

El modelo, instaurado por el expresidente Felipe Calder\u00f3n Hinojosa<\/strong> y su Secretario del Trabajo, Javier Lozano<\/strong>, precariz\u00f3 a adultos mayores, a profesionistas y dej\u00f3 a toda una generaci\u00f3n de j\u00f3venes sin la esperanza de tener una jubilaci\u00f3n ni una vivienda digna, ambos derechos vistos como el fruto de toda una vida de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), en 2004 la cantidad de personal contratado por outsourcing era de un mill\u00f3n 399 mil 264 y para 2009 la cantidad ya era de dos millones 732 mil 247; en 2014 se situ\u00f3 en tres millones 578 mil 247 y para 2019, la cifra m\u00e1s reciente, fue de cuatro millones 685 mil 356 personas.<\/p>\n\n\n\n

El pasado viernes 24, el Presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador envi\u00f3 el decreto con la reforma que regula el outsourcing para publicarse en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/em> (DOF). La nueva disposici\u00f3n oficial, que entr\u00f3 en vigor este fin de semana, establece como plazo el 1 de agosto para que las empresas pasen a los trabajadores que se encontraban subcontratados a la n\u00f3mina principal de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El punto que m\u00e1s sobresale es que ahora s\u00f3lo permitir\u00e1 la subcontrataci\u00f3n de personal para servicios especializados que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de las empresas; adem\u00e1s tambi\u00e9n hay cambios a la Ley del Seguro Social; del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n; la Ley del Impuesto sobre la Renta; la Ley del Impuesto al Valor Agregado, as\u00ed como a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En entrevista con\u00a0SinEmbargo<\/strong>, el doctor Enrique Larios D\u00edaz, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), coment\u00f3 que en la reforma hay aspectos que son plausibles y otros en los que consider\u00f3, los legisladores se quedaron cortos.<\/p>\n\n\n\n

Lo que es un hecho, afirm\u00f3 el doctor, es que el problema del outsourcing no tendr\u00e1 soluci\u00f3n en los pr\u00f3ximos tres meses, ya que incluso prev\u00e9 que haya empresas que busquen ampararse de las nuevas obligaciones, sino tambi\u00e9n porque es como un \u201cc\u00e1ncer social dif\u00edcil de extirpar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos legisladores a final de cuentas no se atrevieron a abolirlo. No es una Ley que diga que est\u00e1n \u2018abolidas las empresas de subcontrataci\u00f3n\u2019, no, sino que se les reglamenta [\u2026] La reforma tiene sus beneficios: pretende parar una ola de abusos de muchos empresarios de outsourcing o como les llamen, las cuales ten\u00edan una fiesta en la renta de trabajadores en las que participaban los gobiernos estatales, federales, municipales\u201d, coment\u00f3 Larios D\u00edaz.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

El colectivo Acci\u00f3n Ciudadana Frente a la Pobreza explic\u00f3 en un posicionamiento que ser\u00e1 de vital importancia erradicar \u201clos mecanismos de simulaci\u00f3n\u201d como la suplantaci\u00f3n del patr\u00f3n y la creaci\u00f3n de patrones sustitutos que \u201c\u00fanicamente manejan n\u00f3minas y contratos laborales\u201d; el abuso de los contratos temporales, incluso para puestos de trabajo permanentes y la evasi\u00f3n parcial o total de obligaciones de afiliaci\u00f3n y del pago de cuotas al IMSS, al INFONAVIT y al SAR, as\u00ed como del reparto de utilidades previsto en la Ley.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los datos del Observatorio de Trabajo Digno, actualmente hay 18.5 millones de personas que trabajan, pero no tienen un ingreso suficiente para satisfacer las necesidades b\u00e1sicas; 14.3 millones no tienen afiliaci\u00f3n a la salud v\u00eda el IMSS; 17.7 millones no cuentan con un contrato estable y 34.8 millones no tienen una afiliaci\u00f3n sindical.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los mismos datos del Observatorio se\u00f1alan que la mitad de las personas subcontratadas por otra raz\u00f3n social trabajan en grandes empresas y casi la tercera parte en empresas medianas.<\/p>\n\n\n\n

LOS PUNTOS QUE SOBRESALEN EN LA LEY<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El especialista en derecho laboral Enrique Larios expuso en entrevista los puntos que consider\u00f3 m\u00e1s sobresalientes de la nueva Ley:<\/p>\n\n\n\n

\u2013El Gobierno con esta reforma tiene las herramientas suficientes para sancionar a las empresas que est\u00e9n abusando de esta figura. Y ya tiene algunas prohibiciones.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Se derogaron los art\u00edculos del 15 A al 15 D, que fueron impuestos en la reforma de 2012, \u201cque fue una reforma patronal en la que se impuso el outsourcing, ah\u00ed se legaliz\u00f3 lo que era ilegal\u201d, coment\u00f3 Larios D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n

Sobre este punto explic\u00f3 que este modelo ya se ven\u00eda practicando desde 1982, pero con la nueva ley quedan definidos cu\u00e1les son los intermediarios \u2013que son las agencias de colocaci\u00f3n\u2013y que podr\u00e1n participar en el reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n entre otros, pero no son patrones, es decir, los trabajadores no est\u00e1n subordinados ellos.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal como regla general, pero con excepciones. Se regula la prestaci\u00f3n de servicios especializados y ejecuci\u00f3n de obras especializadas por contratistas \u2013que, como lo se\u00f1ala el doctor Larios, \u201cel patr\u00f3n falso\u201d\u2013 a contratantes \u2013el \u201cpatr\u00f3n verdadero\u201d\u2013. Ambas dicen que pueden ser personas f\u00edsicas o morales, pero el car\u00e1cter de patr\u00f3n s\u00f3lo lo tendr\u00e1 el contratista mediante un contrato escrito, que debe ser claro y en el que indique el n\u00famero exacto de personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Para existir la subcontrataci\u00f3n, \u00e9sta no debe ser de actividades del giro de la empresa o de la actividad preponderantemente econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Existe la responsabilidad solidaria y vienen m\u00e1s sanciones, multas para los patrones verdaderos que no se cercioren del cumplimiento de las obligaciones laborales de la contratista y el patr\u00f3n falso con sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs decir, si un patr\u00f3n contrata una empresa para que le proporcionen trabajadores o se los suministren, esta empresa debe cerciorarse de que los trabajadores de esa empresa est\u00e9n debidamente en el Seguro Social, en el Infonavit y tengan toda una serie de beneficios que la ley les otorga. Esto ser\u00e1 una responsabilidad de los que quieran contratar servicios de subcontrataci\u00f3n. Es un avance porque da obligaciones, multas y responsabilidad subsidiaria\u201d, explic\u00f3 Larios D\u00edaz.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u2013Los contratistas deber\u00e1n estar registrados ante la Secretar\u00eda del Trabajo y renovar su registro cada tres a\u00f1os. Una vez que se hace a solicitud de registro cuentan con 20 d\u00edas para que les contesten y si no hay respuesta, se les entrega el registro, aunque puede negarse o cancelarse en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Las reformas fiscales establecen obligaciones para la empresa que renta trabajadores para que comprueben que cumplen con sus obligaciones y que pagan impuestos. Ahora se les piden los contratos celebrados, pago de salarios, comprobantes fiscales, retenciones de pagos a contribuyentes, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

\u2013El C\u00f3digo Federal fiscal equipara como defraudaci\u00f3n fiscal ejercer la subcontrataci\u00f3n de personal o la prestaci\u00f3n de servicios especializados o ejecuci\u00f3n de obras especializados que no cumplan con las condiciones y obligaciones de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2013El Infonavit tambi\u00e9n solicitar\u00e1 documentos para comprobar que el contratista est\u00e9 cumpliendo con sus obligaciones laborales, para en caso de incumplimiento solicitar la responsabilidad solidaria.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal para trabajadores al servicio del Estado y los de la banca.<\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/strong> sinembargo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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