{"id":91334,"date":"2021-06-01T12:08:38","date_gmt":"2021-06-01T17:08:38","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=91334"},"modified":"2021-06-01T12:08:39","modified_gmt":"2021-06-01T17:08:39","slug":"presentan-proyecto-de-seis-nuevas-reformas-para-regular-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/economia\/presentan-proyecto-de-seis-nuevas-reformas-para-regular-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Presentan proyecto de seis nuevas reformas para regular el mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n

Los cambios a la Constituci\u00f3n en 2017 y a la Ley Federal del Trabajo en 2019 \u201cno son materia acabada, son apenas el punto de arranque\u201d, advirti\u00f3 contundente Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral (OCRL). Ese organismo, junto con la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), presentaron seis iniciativas de reforma para el mundo del trabajo<\/strong> que presentar\u00e1n al Congreso una vez que inicie la nueva legislatura en septiembre.<\/p>\n\n\n\n

Los temas que proponen tienen que ver con subcontrataci\u00f3n laboral, libertad y democracia sindical, inspecci\u00f3n laboral, violencia contra las mujeres en el \u00e1mbito del trabajo, personas migrantes y trabajo infantil. \u201cEl esp\u00edritu de este paquete de iniciativas es una profundizaci\u00f3n\u201d\u00a0a la gran reforma laboral, se\u00f1al\u00f3 Aleida Hern\u00e1ndez. La investigadora feminista, especialista en derecho, es una de las autoras de la propuesta en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En conferencia de prensa presencial y por Internet, integrantes de la RMS y del OCRL explicaron de qu\u00e9 van estos trabajos. Algunos temas son m\u00e1s populares que otros, como coment\u00f3 el abogado Germ\u00e1n Reyes. Los menos: trabajo infantil <\/strong>y el reconocimiento de derechos laborales de personas migrantes<\/strong>, especialmente de las que llegan a M\u00e9xico desde Centroam\u00e9rica. Pero en ello radica otro punto importante de este paquete.<\/p>\n\n\n\n

Ambos organismos ciudadanos, junto con integrantes de la academia, el sindicalismo, el feminismo y la defensa, el litigio y el asesoramiento a personas trabajadoras, han incidido ya en los\u00a0cambios legislativos en materia laboral de los \u00faltimos a\u00f1os. Lo han hecho desde cada uno de sus espacios y con el proyecto\u00a0M\u00e1s reformas, mejor trabajo<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Por primera vez en la historia de M\u00e9xico, el Poder Legislativo mostr\u00f3 una apertura y \u201cestas organizaciones, estos personajes, nos vimos presentes. Pudimos, cuando menos alertar, sobre lo que apreci\u00e1bamos\u201d, apunt\u00f3 el doctor Alfonso Bouzas. Esta novedad no es ajena \u201cal cambio de gobierno\u201d, consider\u00f3. Y por lo visto, seguir\u00e1n aprovechando esa oportunidad.<\/p>\n\n\n\n

Una nueva instancia de inspecci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cLo m\u00e1s f\u00e1cil es decir: \u2018que no haya subcontrataci\u00f3n\u2019, pero la realidad terca ya nos la impuso y nuestra obligaci\u00f3n es pensar, proponer y presionar\u201d para que est\u00e9 lo mejor regulada posible, dijo Alfonso Bouzas, coordinador jur\u00eddico de las seis iniciativas.<\/p>\n\n\n\n

El cambio de r\u00e9gimen en el pa\u00eds implica que \u201choy tenemos que pensar para todos\u201d y no polarizar. Legislar para el desarrollo empresarial <\/strong>y para las personas trabajadoras<\/strong>. \u201cEs decir, la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n que vive de esa vieja costumbre de trabajar por un salario\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo,\u00a0sobre este tema de subcontrataci\u00f3n, desde la red y el observatorio generaron por lo menos 10 versiones de una reforma en la materia. \u201cSiempre con alg\u00fan elemento nuevo, con una visi\u00f3n diferente, con una reflexi\u00f3n que recog\u00eda la historia del debate y cualificaba el saldo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la inspecci\u00f3n laboral<\/strong>, proponen reformas a la Constituci\u00f3n, a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al Reglamento General de Inspecci\u00f3n y Sanciones. Plantan la creaci\u00f3n de una \u201cinstituci\u00f3n rectora\u201d. Actualmente la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y cada una de las secretar\u00edas locales tienen una unidad que se encarga de ese control.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa inspecci\u00f3n est\u00e1 fragmentada entre locales y federal, y en ese camino se pierde la vigilancia del cumplimiento. Nuestra iniciativa propone concentrarla en una sola entidad\u201d, explic\u00f3 el abogado laboral Germ\u00e1n Reyes. Esta idea est\u00e1 sustentada en las sugerencias del convenio 181 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre las agencias de empleo privadas, \u201cque el gobierno mexicano no ha ratificado\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la OIT, cit\u00f3, en los pa\u00edses con inspecci\u00f3n fuerte y efectiva<\/strong> del cumplimiento de la normatividad laboral se ha disminuido el n\u00famero de casos que llegan a las instancias de justicia. Sin embargo, la vigilancia debe ser pensada por sectores y por tama\u00f1o de empresa, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Mujeres, infancias y migrantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En la reforma laboral de hace cuatro y dos a\u00f1os \u201cquedaron en el tintero\u201d varios temas, dijo Aleida Hern\u00e1ndez. En materia de violencia contra las mujeres<\/strong> se obliga a las empresas a crear protocolos de atenci\u00f3n en conjunto con los sindicatos, \u201cpero no se nos dijo c\u00f3mo, qu\u00e9 tendr\u00edan que tener, c\u00f3mo deb\u00edan funcionar\u201d, y la propuesta de M\u00e1s reformas, mejor trabajo<\/em> da la pauta.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa que construy\u00f3 la investigadora junto con las abogadas feministas Andrea Medina y Dafne Anaya plantea una ruta sobre c\u00f3mo crear procedimientos internos, instancias para la atenci\u00f3n, sanciones y un seguimiento a los protocolos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n retoman los conceptos de violencia y acoso en el mundo del trabajo<\/strong> del Convenio 190 de la OIT. En ese documento el organismo internacional indica las agresiones puede suceder en el lugar de trabajo, donde se paga, en el sitio de descanso o donde ingieren alimentos.<\/p>\n\n\n\n

Y si ocurre en los trayectos de casa-trabajo o en un viaje o alg\u00fan otro momento que se relacione con el trabajo, tambi\u00e9n ser\u00e1 considerada violencia laboral<\/strong>. Adem\u00e1s, no s\u00f3lo contempla el acoso presencial, sino el que perpet\u00faan por las comunicaciones digitales.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la\u00a0erradicaci\u00f3n del trabajo infantil\u00a0piden la armonizaci\u00f3n de convenios internacionales con la LFT y la Ley General de los Derechos de Ni\u00f1as, Ni\u00f1os y Adolescentes. La apuesta es por la \u201cparticipaci\u00f3n activa de esa poblaci\u00f3n, que sea sujetos de derechos\u201d, explic\u00f3 Flor Gonz\u00e1lez, responsable de esta iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n plantean que en casos de explotaci\u00f3n laboral infantil las autoridades de inspecci\u00f3n y las de las procuradur\u00edas de protecci\u00f3n a esta poblaci\u00f3n act\u00faen juntas. \u201cQue elaboren planes individualizados de restituci\u00f3n de derechos y no se concentren en imponer sanciones\u201d para no criminalizar a las familias. La pobreza en M\u00e9xico est\u00e1 directamente relacionada con que miles de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes tengan que trabajar, apunto.<\/p>\n\n\n\n

Rita Ben\u00edtez destac\u00f3 tambi\u00e9n la iniciativa sobre derechos laborales<\/strong> de personas migrantes en M\u00e9xico. \u201cEs la primera vez que se llevar\u00e1 al Congreso\u201d una propuesta como \u00e9sta, que contempla cambios a la LFT y a la de Migraci\u00f3n. Lo que pretenden es \u201cque se reconozcan los derechos de esas personas, sin importar su calidad migratoria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuenteovejuna laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cEste esfuerzo trae su propia din\u00e1mica\u201d, dijo Alfonso Bouzas. \u201cSeremos Fuenteovejuna que naci\u00f3 y seguir\u00e1 viviendo y teniendo presencia, porque este tema no lo va a dejar de tener. Queramos o no, estamos en este barco\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, \u201cno podemos decir que saliendo de aqu\u00ed vamos al Congreso\u201d, agreg\u00f3 In\u00e9s Gonz\u00e1lez, una de las coordinadoras de la RMS. La C\u00e1mara de Diputados tendr\u00e1 nuevas y nuevos integrantes, pero para eso faltan las elecciones del 6 de junio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Luego, una vez conformada la C\u00e1mara, habr\u00e1 que esperar a que se conformen las comisiones. Entonces comenzar\u00e1 un mapeo pol\u00edtico sobre las aliadas o aliados, qui\u00e9nes tienen compromiso con los derechos laborales para empezar a \u201chacer este cabildeo, negociaciones, presentaciones en el Congreso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: <\/strong>eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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