\u201cEl nuevo Atlas de Salud Mental de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud dibuja un decepcionante panorama de fracaso mundial a la hora de prestar a las personas los servicios de salud mental que necesitan, en un momento en el que la pandemia de la covid-19 est\u00e1 poniendo de manifiesto la creciente necesidad de apoyo\u201d. Con esta advertencia, la OMS conmemoraba el pasado domingo el D\u00eda Mundial de la Salud Mental, tratando de visibilizar unos problemas que suelen permanecer ocultos entre quienes los sufren, que son muchos. De hecho, m\u00e1s de la mitad de los trabajadores mundiales encuestados por la firma de selecci\u00f3n Hays aseguran que la pandemia ha impactado negativamente en su bienestar emocional. Y un 64% de los espa\u00f1oles reconoce que en los \u00faltimos doce meses ha sufrido alg\u00fan cuadro de ansiedad, fatiga o agotamiento a causa de su situaci\u00f3n laboral. Porque, como admit\u00eda\u00a0Alain Dehaze, consejero delegado de Adecco Group, en una reciente entrevista, nueve de cada diez\u00a0directivos\u00a0y mandos medios no han sabido gestionar a sus equipos durante la covid, lo que ha provocado una oleada de casos del\u00a0s\u00edndrome del quemado.<\/p>\n\n\n\n
La verdadera pandemia que est\u00e1 por llegar es la de la salud mental, afirma Jos\u00e9 de las Morenas, coordinador de la Secretar\u00eda General de Salud Laboral de UGT. La covid-19 ha hecho mella en el estado emocional de la sociedad y el mundo laboral no es ajeno a ello. Muchos profesionales est\u00e1n sufriendo una sobrecarga de estr\u00e9s que pasar\u00e1 factura a\u00a0los servicios de salud espa\u00f1oles, que no est\u00e1n preparados para atender las crecientes necesidades ciudadanas\u00a0por su insuficiente dotaci\u00f3n de psiquiatras y psic\u00f3logos, alerta.<\/p>\n\n\n\n
Aunque es dif\u00edcil cuantificar\u00a0el malestar psicol\u00f3gico de los espa\u00f1oles, dado que las bajas por estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n se engloban en el apartado general de contingencias comunes, los datos de IQVIA indican que el consumo de f\u00e1rmacos no ha dejado de crecer tras casi 17 meses de pandemia: el uso de somn\u00edferos y relajantes ha aumentado un 6% entre agosto de 2020 y 2021 y el de depresores del sistema nervioso un 4% [los tranquilizantes suben en esa proporci\u00f3n, pero los antidepresivos se venden casi un 5% m\u00e1s y los psicoestimulantes un 6,5% por encima].<\/p>\n\n\n\n
Isabel Aranda, vocal del Colegio Oficial de la Psicolog\u00eda de Madrid, admite que el incremento del 20% en las consultas se mantiene, pero con la vuelta a la presencialidad en las oficinas la problem\u00e1tica a tratar ha cambiado: \u201cAhora es la frustraci\u00f3n en lugar de la fatiga pand\u00e9mica. Para muchas personas el teletrabajo ha supuesto un aumento de su calidad de vida y, de repente, se han visto obligadas por decreto a volver a la oficina, incluso en cifras anteriores a la pandemia. Esto est\u00e1 generando mucha frustraci\u00f3n y malestar. Dos de cada cuatro personas est\u00e1n afectadas por el retorno al centro de trabajo\u201d. Porque\u00a0la presencialidad no evita las reuniones por Zoom o Teams. Y el hecho de trabajar con f\u00f3rmulas mixtas provoca mucho desgaste, \u201chay bajas m\u00e9dicas debido al sobreestr\u00e9s, y los psic\u00f3logos cl\u00ednicos est\u00e1n reportando un aumento de las consultas por depresi\u00f3n y tristeza acumulada del 40%; el s\u00edndrome ansiosodepresivo es lo que m\u00e1s tratamos ahora mismo\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n
Porque la covid ha duplicado o triplicado los \u00edndices de alta tensi\u00f3n laboral, los riesgos de mala\u00a0salud mental\u00a0y los problemas de sue\u00f1o respecto a 2016, sostiene Clara Llorens Serrano, investigadora de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona y del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). La encuesta COTS que realiza peri\u00f3dicamente esta fundaci\u00f3n promovida por CC OO arroja que solo entre 2020 y 2021 la carga de trabajo que ha de hacerse en un tiempo determinado y sobre la que el trabajador tiene bajo poder de influencia (lo que denomina alta tensi\u00f3n) ha pasado del 44,3% de 2020 al 45,8% de 2021. El riesgo de tener mala salud mental ha crecido casi cuatro puntos entre los trabajadores que tienen sus necesidades b\u00e1sicas cubiertas y m\u00e1s de cinco puntos entre quienes sus reducidos salarios no les permiten cubrirlas. Algo semejante a lo que est\u00e1 ocurriendo con los problemas para conciliar el sue\u00f1o o con el consumo de f\u00e1rmacos: casi uno de cada cuatro (23,9%) encuestados los ha utilizado en el \u00faltimo mes, siendo m\u00e1s de la mitad (13,8%) nuevos consumidores.<\/p>\n\n\n\n
Llorens Serrano hace hincapi\u00e9 en la exposici\u00f3n desigual de los trabajadores a todos estos riesgos psicosociales, muy superior en el caso de los empleados precarios y las mujeres, y tambi\u00e9n en ocupaciones como ayudantes de cocina, gericultoras, trabajadoras de ayuda a domicilio, t\u00e9cnicos de emergencias, cajeras y reponedores,\u00a0auxiliares de enfermer\u00eda, camareros y limpiadores.<\/p>\n\n\n\n
Pero el problema no es nuevo, se\u00f1ala esta experta, que recurre a la pel\u00edcula de Charles Chaplin Tiempos Modernos<\/em> (1936) para demostrar que ya entonces, aunque no se llamaran riesgos psicosociales, se ve\u00eda que las condiciones de trabajo estaban claramente relacionadas con la salud mental. \u201cLa evidencia cient\u00edfica es bestial\u201d, dice Llorens Serrano, que alude a una metarrevisi\u00f3n de 72 estudios mundiales de los \u00faltimos diez a\u00f1os para confirmar que cuando se trabaja en condiciones deficientes y con bajo poder de decisi\u00f3n sobre las tareas la posibilidad de caer en depresi\u00f3n es del 77%. Si la inseguridad laboral es elevada, la posibilidad es del 71% y del 77% en el caso de la ansiedad. \u201cEs de denuncia que estas patolog\u00edas no se consideren enfermedades laborales\u201d, aprecia, al mismo tiempo que considera que es inaceptable que socialmente no hagamos nada ante estos riesgos conocidos (tal y como indica la Ley de Riesgos Laborales), que van a crear problemas de salud p\u00fablica. \u201cLa prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales es el patito feo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n Aunque, seg\u00fan un estudio de Sodexo, el 60% de las empresas consideran el bienestar f\u00edsico y emocional de los empleados el principal reto a abordar, lo cierto es que son pocas las que eval\u00faan seriamente los riesgos psicosociales de sus plantillas y menos a\u00fan las que toman medidas para prevenirlos, como dice la ley, seg\u00fan los sindicatos, que creen que se ha de ir al origen del problema: \u201ccambiar las condiciones laborales: que las plantillas se adec\u00faen a la carga de trabajo existente, que se generen m\u00e9todos de trabajo m\u00e1s participativos y menos jer\u00e1rquicos, que se corrijan las deficiencias en los procesos y que se cambie el uso ilegal que se da al contrato temporal\u201d, indica Clara Llorens Serrano. \u201cEstamos avisando de que estos riesgos psicosociales llevan a adicciones a f\u00e1rmacos, drogas y alcohol. Pero tambi\u00e9n para evitar suicidios<\/a> por situaciones de estr\u00e9s o miedo a perder el trabajo\u201d, se\u00f1ala De las Morenas.<\/p>\n\n\n\n A\u00fan son pocas las empresas que dan flexibilidad total a sus empleados para elegir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo quieren trabajar. Pero entre las que lo hacen (ING,\u00a0Liberty Seguros\u00a0o pfsGROUP), el compromiso de los trabajadores se mantiene por encima del 90%, seg\u00fan Beatriz Ortega, responsable de Experiencia del Empleado para el oeste de Europa de Liberty y muchos han mudado su residencia.<\/p>\n\n\n\n El Congreso admiti\u00f3 a tr\u00e1mite hace menos de un mes la primera propuesta de\u00a0Ley General de Salud Mental a instancias de Unidas Podemos, un gran salto para los expertos consultados por cuanto la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica se vuelve prioritaria y se determina la necesidad de contrataci\u00f3n de profesionales. \u201cEs urgent\u00edsimo que se apruebe porque su aplicaci\u00f3n no va a ser inmediata\u201d, anima Isabel Aranda, del colegio de psic\u00f3logos madrile\u00f1o. Sin embargo, esta experta y los sindicatos echan de menos que se le preste atenci\u00f3n en ella al mundo del trabajo, que en Europa es el origen de entre el 17% y el 35% de las depresiones, seg\u00fan Clara Llorens Serrano, de la UAB.<\/p>\n\n\n\n Los Estados aportan de media un 2% de sus presupuestos p\u00fablicos a la salud mental, un porcentaje que apenas ha variado en los \u00faltimos a\u00f1os, seg\u00fan la OMS, que asegura que m\u00e1s del 70% del gasto p\u00fablico total se asign\u00f3 a hospitales de salud mental en los pa\u00edses de ingresos medios, en comparaci\u00f3n con el 35% en los pa\u00edses de ingresos altos. Menos del 50% de la poblaci\u00f3n mundial recibe atenci\u00f3n para afecciones psicol\u00f3gicas, el 40% en el caso de la depresi\u00f3n y el 29% en el de la psicosis.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, el n\u00famero de trabajadores especializados en salud mental ha aumentado, pasando de nueve trabajadores por cada 100.000 habitantes en 2014 a 13 trabajadores en 2020.<\/p>\n\n\n\n Fuente:<\/strong> elpa\u00eds<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cEl nuevo Atlas de Salud Mental de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud dibuja un decepcionante panorama de fracaso mundial a la hora de prestar a las personas los servicios de salud mental que necesitan, en un momento en el que la pandemia de la covid-19 est\u00e1 poniendo de manifiesto la creciente necesidad de apoyo\u201d. 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