{"id":99619,"date":"2021-12-17T19:03:16","date_gmt":"2021-12-18T00:03:16","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=99619"},"modified":"2021-12-17T19:09:27","modified_gmt":"2021-12-18T00:09:27","slug":"amazon-arrebata-el-talento-militar-a-las-fuerzas-armadas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/internacionales\/amazon-arrebata-el-talento-militar-a-las-fuerzas-armadas\/","title":{"rendered":"Amazon arrebata el talento militar a las Fuerzas Armadas"},"content":{"rendered":"\n

Cada vez m\u00e1s oficiales cambian el uniforme militar por el de Amazon. En Espa\u00f1a, ya son 53 los que forman parte del gigante de Jeff Bezos que ha visto un caladero de ejecutivos en los Ej\u00e9rcitos. Aceptan movidos por la posibilidad de ascenso, la conciliaci\u00f3n familiar y, tambi\u00e9n, huyendo de la monoton\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

El primer principio que aprenden los trabajadores que desembarcan en el gigante empresarial Amazon es \u00abten obsesi\u00f3n por el cliente\u00bb<\/strong>. Una norma que tiene su paralelismo en el c\u00f3digo \u00e9tico que impera en las Fuerzas Armadas. As\u00ed lo cuenta A.B., oficial de la Armada que hace medio a\u00f1o cambi\u00f3 su uniforme militar por el de Amazon.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn el ambiente militar la obsesi\u00f3n se tiene por el ciudadano y por defender Espa\u00f1a. Son dos mundos con filosof\u00edas que dicen lo mismo <\/strong>pero con palabras distintas. Otra de las m\u00e1ximas m\u00e1s importantes en Amazon es el \u2018desagree and commit\u2019, que traducido<\/p>\n\n\n\n

al castellano quiere decir que cualquier empleado puede expresar su desacuerdo, aunque si un superior te dice \u2018vale, recibido, pero lo vamos a hacer as\u00ed\u2019, no te queda otra que acatar \u00f3rdenes<\/strong>. Algo que los militares conocemos muy bien\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A.B. pidi\u00f3 una excedencia de dos a\u00f1os <\/strong>en la Armada para empezar a trabajar en la empresa que dirige Jeff Bezos. Como \u00e9l \u2013y seg\u00fan datos aportados por Amazon a este peri\u00f3dico\u2013 otros 53 oficiales espa\u00f1oles<\/strong> se han visto seducidos por un empleo en la empresa privada que les permite tener un sueldo algo superior, mejorar su conciliaci\u00f3n familiar y ascender m\u00e1s r\u00e1pido profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

\"El
El programa militar de Amazon en EE.UU ya ha captado a m\u00e1s de 45.000 ofiales<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En busca de acci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

\u00abCuando eres capit\u00e1n de una compa\u00f1\u00eda, te vas a operaciones o maniobras y ejerces el liderazgo de manera directa sobre un gran n\u00famero de personas. Es el per\u00edodo m\u00e1s bonito. Pero cuando llegas a comandante, el empleo es cada vez m\u00e1s burocr\u00e1tico. Estar en un despacho haciendo Power Points no es lo que m\u00e1s motiva a un militar<\/strong>. La falta de acci\u00f3n es uno de los factores que influye en que cada vez m\u00e1s oficiales se marchen a las empresas, pero tambi\u00e9n la b\u00fasqueda de una vida m\u00e1s familiar\u00bb, explica Carlos Garc\u00eda de Paredes, que forma parte de la Jefatura de Personal en la Armada espa\u00f1ola y adem\u00e1s es autor del informe \u2018Conciliaci\u00f3n, Retenci\u00f3n y Amazon:nuevas realidades en el paradigma de carrera de los oficiales de la Armada\u2019<\/a>. \u00abAunque en los \u00faltimos 10 a\u00f1os se ha avanzado mucho en la cuesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n, siempre hemos ido un poco a remolque del mundo civil\u00bb, remata.<\/p>\n\n\n\n

El programa \u2018Militar Hiring\u2019<\/a> empez\u00f3 a funcionar en todo el mundo en el a\u00f1o 2017 y ha contratado a m\u00e1s de 700 miembros <\/strong>de las Fuerzas Armadas en toda Europa para ocupar puestos relacionados con la log\u00edstica o la ingenier\u00eda en Amazon. Pero las cifras europeas son insignificantes si se comparan con los m\u00e1s de 45.000 militares que este programa ha captado en Estados Unidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn el mundo anglosaj\u00f3n se valora m\u00e1s que en Espa\u00f1a la figura militar. En Estados Unidos se fomenta que el personal que no tiene posibilidades de ascender m\u00e1s militarmente se incorpore a la vida civil. En Espa\u00f1a, hasta hace no mucho, lo habitual era que los oficiales se jubilaran en las Fuerzas Armadas<\/strong>. Pero el paradigma est\u00e1 en pleno proceso de cambio. Solo el Ej\u00e9rcito del Aire lo experimentaba desde hace tiempo, cuando los pilotos fichaban por las aerol\u00edneas<\/strong>. Sin embargo, el personal del Ej\u00e9rcito de Tierra, la Armada o la Infanter\u00eda ven ahora una nueva oportunidad que antes no se les hab\u00eda presentado\u00bb, afirma Rafael L\u00f3pez de Anca<\/strong>, que hasta el viernes pasado dirig\u00eda la central log\u00edstica de Amazon en Valladolid.<\/p>\n\n\n\n

\"Rafa
Rafa L\u00f3pez de Anca, oficial de la Armada que fich\u00f3 por Amazon por el programa \u2018Pathways\u2019<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

L\u00f3pez de Anca es teniente coronel de Infanter\u00eda de Marina <\/strong>y es conocido por haber participado en el rescate de la reh\u00e9n francesa Evelyn Colombo a manos de piratas somal\u00edes, por lo que fue condecorado con la cruz al m\u00e9rito naval.<\/p>\n\n\n\n

La semana pasada recibi\u00f3 una oferta de empleo para ser el jefe de una planta metal\u00fargica en Alemania<\/strong> y, movido por el inter\u00e9s de que sus dos hijas recibieran una educaci\u00f3n internacional, ha decidido emprender un nuevo reto profesional. Amazon lo contrat\u00f3 a trav\u00e9s del programa \u2018Pathways\u2019 que ficha a un perfil de \u00e9lite al a\u00f1o en toda Europa con la intenci\u00f3n de que tras cinco a\u00f1os de formaci\u00f3n, ocupe un puesto directivo en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAmazon ha levantado en Espa\u00f1a la bandera de la captaci\u00f3n de militares<\/strong> y cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n imitando ese modelo. Desde que me fui de la Armada, hace un a\u00f1o, he recibido decenas de llamadas de compa\u00f1eros militares<\/strong> sobre si merec\u00eda la pena empezar una vida laboral en esta empresa. Creo que dentro de unos a\u00f1os va a haber una catarata de \u2018fugas<\/strong>\u2019\u00bb, opina este h\u00e9roe de la Armada. Anta\u00f1o, dice, exist\u00edan empresas relacionadas con la defensa que contrataban a coroneles retirados: \u00abLo que buscaban entonces era la agenda de contactos que pod\u00eda tener un coronel, pero ahora cada vez se ficha a oficiales m\u00e1s j\u00f3venes no por su agenda, sino por su talento y formaci\u00f3n\u00bb, esgrime.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f3pez de Anca explica que las Fuerzas Armadas, como toda organizaci\u00f3n moderna, tiene un modelo piramidal, por lo que hasta la cima del escalaf\u00f3n solo pueden llegar unos pocos y cree que \u00abes necesario que haya una mayor velocidad de ascenso<\/strong>, que se podr\u00eda acelerar con la reinserci\u00f3n de oficiales en la vida civil. El cambio de paradigma es imparable y no es necesario frenarlo, sino saber usarlo: seleccionar bien a los oficiales <\/strong>que quieren que se queden\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Los dos oficiales que ficharon por Amazon entrevistados por ABC coinciden en que se terminaron yendo por \u00abprobarse a s\u00ed mismos fuera del ambiente militar\u00bb. L\u00f3pez de Anca explica que cuando pidi\u00f3 la excedencia tuvo que soportar que le llamaran traidor<\/strong>: \u00abSoy un defensor a ultranza de las Fuerzas Armadas porque me han dado todo lo que soy, pero mi salida fue triste y apagada<\/strong>. Cuando ped\u00ed la excedencia me enfrent\u00e9 a un momento muy doloroso. Yo no me fugu\u00e9 a ning\u00fan sitio, yo fui, soy y ser\u00e9 militar toda mi vida. En Estados Unidos, si te vas de las Fuerzas Armadas te despiden con honores, eso es algo que aqu\u00ed tenemos que aprender\u00bb, lamenta.<\/p>\n\n\n\n

A.B., por su parte, reconoce que \u00abecha de menos el ambiente de la Armada\u00bb, pero tambi\u00e9n sostiene que \u00absi est\u00e1s plenamente satisfecho, no buscas fuera<\/strong>. Alg\u00fan motivo hay para que nos hayamos ido unos cuantos. Yo tengo 41 a\u00f1os, pero cada vez lo deja gente m\u00e1s joven. En los dos a\u00f1os de excedencia no puedes volver a las Fuerzas Armadas y, si no salen las cosas bien en Amazon, arriesgas mucho. Te puedes quedar en la calle\u00bb, apunta.<\/p>\n\n\n\n

Pero, seg\u00fan Garc\u00eda de Paredes, no existe preocupaci\u00f3n en el ambiente militar por esta \u2018fuga\u2019. \u00abSiempre se ha inculcado la idea de que todo el mundo es sustituible<\/strong>. Cuando los oficiales entran, saben que tienen que permanecer ocho a\u00f1os, pero el Estado no puede retenerlos indefinidamente<\/strong>. Son libres para irse donde quieran. Lo que es indudable es que las Fuerzas Armadas pierden un valor<\/strong> y una cultura empresarial. No es que dejen una silla vac\u00eda, sino que se marchan con todo su conocimiento y su experiencia\u00bb, dice.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNo somos mercenarios\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, explica que el sueldo tambi\u00e9n influye: \u00abUn teniente coronel cobra en bruto casi 50.000 euros al a\u00f1o. Puestos como a los que se accede en el programa \u2018Pathways\u2019 rondan casi los 100.000 euros\u00bb. Sin embargo, A.B. afirma que los militares que no entran a trav\u00e9s del programa m\u00e1s elitista cobran entre 50.000 y 100.000 euros<\/strong>. \u00abSe ha llegado a decir que cobr\u00e1bamos 200.000 euros al a\u00f1o. Eso es falso. No somos mercenarios\u00bb, manifiesta de manera tajante.<\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que la retroalimentaci\u00f3n Fuerzas Armadas-empresa privada lleva a\u00f1os siendo un modelo de \u00e9xito en pa\u00edses como Estados Unidos<\/strong>. Por ejemplo, la empresa aeroespacial Lockheed Martin selecciona, desde hace tiempo, a la mitad de sus empleados de entre personal militar.<\/p>\n\n\n\n

El que lleg\u00f3 a ser el hombre m\u00e1s rico del mundo, Jeff Bezos<\/strong>, tiene claro que la contrataci\u00f3n de perfiles militares es un elemento crucial en el plan de negocio de Amazon para identificar nuevos l\u00edderes. Pero, tambi\u00e9n, que ya no son entidades gubernamentales, como la NASA<\/strong>, quienes lideran el desarrollo tecnol\u00f3gico, sino empresas privadas. Ya lo dijo en 2019: \u00abSi las grandes empresas de tecnolog\u00eda van a dar la espalda al Departamento de Defensa de EE.UU., este pa\u00eds estar\u00e1 en problemas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Por Beatr\u00edz L. Echazarreta<\/p>\n\n\n\n

fuente: https:\/\/www.abc.es\/espana\/abci-amazon-fuerzas-armadas-enf-202112162030_noticia.html<\/p>\n\n\n\n

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