{"id":107246,"date":"2022-06-15T11:41:44","date_gmt":"2022-06-15T16:41:44","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=107246"},"modified":"2022-06-15T11:41:48","modified_gmt":"2022-06-15T16:41:48","slug":"mexico-registra-la-mayor-violencia-laboral-en-industria-del-entretenimiento-en-al","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/opinion\/mexico-registra-la-mayor-violencia-laboral-en-industria-del-entretenimiento-en-al\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico registra la mayor violencia laboral en industria del entretenimiento en AL"},"content":{"rendered":"\n

En los \u00faltimos a\u00f1os m\u00e1s personas han denunciado abusos en la industria audiovisual<\/strong> ante una mayor\u00eda que los encubre, justifica o evade. Movimientos como #MeToo o #TimesUp lograron que muchas le pusieran nombre a lo que les ocurr\u00eda: acoso<\/strong>, hostigamiento<\/strong>, violaci\u00f3n<\/strong>. Pero falta afincarlo m\u00e1s en el \u00e1mbito laboral, pues las evidencias se\u00f1alan que es un asunto sist\u00e9mico y no entre particulares, como muchas instancias responsables han se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n

Si no fuera as\u00ed, el\u00a090% de las trabajadoras y los trabajadores<\/strong>\u00a0del cine, televisi\u00f3n y artes esc\u00e9nicas en Am\u00e9rica Latina no reconocer\u00eda que ha sido v\u00edctima de una o m\u00e1s\u00a0situaciones de acoso y violencia laboral. O que alrededor del 30% ha sentido miedo o \u201cmala predisposici\u00f3n\u201d para ir al ensayo, la grabaci\u00f3n o la presentaci\u00f3n debido a las agresiones que est\u00e1 sufriendo.<\/p>\n\n\n\n

Esto se\u00f1ala un reporte de la Federaci\u00f3n Internacional de Actores<\/strong> (FIA-LA). La investigaci\u00f3n se bas\u00f3 en una encuesta realizada en 16 pa\u00edses de la regi\u00f3n, entre ellos, M\u00e9xico. En la elaboraci\u00f3n del estudio particip\u00f3 tambi\u00e9n el \u00e1rea de Medios de Comunicaci\u00f3n, Entretenimiento y Artes de la UNI Global Union, un sindicato con m\u00e1s 20 millones de personas afiliadas del sector servicios en 150 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

El informe An\u00e1lisis de la Encuesta regional sobre violencia y acoso en los espacios de trabajo en la industria audiovisual y de las artes esc\u00e9nicas en Latinoam\u00e9rica<\/em> indica que el objetivo del estudio fue \u201carrojar algo de luz sobre esta situaci\u00f3n\u201d, pues hay pocos datos al respecto. De esa manera, buscaron \u201cidentificar la existencia de comportamientos inaceptables y t\u00f3xicos<\/strong> en los lugares de trabajo del sector a nivel regional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los datos hallados \u201cson realmente alarmantes\u201d, destaca. Las\u00a0violencias que mencionan las y los trabajadores\u00a0\u201cvan desde el maltrato y el micromachismo hasta el acoso sexual, la intimidaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n en materia de prestaciones laborales. Adem\u00e1s, 4 de cada 10 personas creen haber sufrido acoso sexual en el trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero es M\u00e9xico el que \u201creporta una cifra bastante impactante\u201d, pues 54% de las personas encuestadas dijeron haber sido acosadas sexualmente<\/strong> en su espacio laboral, es decir 1 de cada 2.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las v\u00edctimas, el estudio habla de quienes han atestiguado alg\u00fan tipo de violencia<\/strong> contra alguien m\u00e1s, sobre las denuncias y el impacto en sus trayectorias laborales.<\/p>\n\n\n\n

La realidad para mujeres y disidencias sexuales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De 2015 a 2021, la econom\u00eda creativa<\/strong> en Am\u00e9rica Latina pas\u00f3 de aportar del 2.2 al 3% del Producto Interno Bruto (PIB), se\u00f1ala el documento. La inversi\u00f3n en el sector es p\u00fablica y privada, por ello ambos entes deben responsabilizarse de lo que les ocurra a las trabajadoras y trabajadores en el espacio laboral.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las personas que participaron en la encuesta laboran en el cine (53%), el teatro (39%) y la televisi\u00f3n (37%). El resto trabaja en la publicidad de estos sectores, en radio, danza, circo y t\u00edteres.<\/p>\n\n\n\n

Las situaciones consultadas fueron:<\/p>\n\n\n\n

  • Maltrato en el entorno de trabajo<\/li>
  • Gritos<\/li>
  • Hostigamiento o mobbing<\/em><\/li>
  • Discriminaci\u00f3n respecto de beneficios de trabajo<\/li>
  • Ser ignorada\/o o subestimada\/o<\/li>
  • Acoso sexual<\/li>
  • Micromachismo<\/li>
  • Sensaci\u00f3n de vulneraci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    De acuerdo con los resultados, el 46% ha pasado maltrato<\/strong>. Tambi\u00e9n a cuatro de cada 10 les han gritado, al 42% le han hostigado. \u201cY un preocupante 57% se ha sentido ignorad@ (sic) o subestimad@ (sic) por alguna jefatura o alguien de su equipo\u201d, principalmente las personas m\u00e1s j\u00f3venes, entre 18 y 29 a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n\n

    El testimonio de una mujer<\/strong> se\u00f1ala: \u201cTodos mis subordinados son hombres y no les gusta que los mande. Cuestionan mis \u00f3rdenes, si un hombre da la misma orden la cumplen\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    En todo tipo de violencia, incluida la sexual, las personas que pertenecen a la poblaci\u00f3n LGBTQI+<\/strong> son las m\u00e1s afectadas. El 95% de las disidencias sexuales han vivido alguna de esas situaciones en su trabajo, el 87% de las mujeres y el 70% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

    Chile es donde m\u00e1s personas mencionaron alg\u00fan episodio de violencia<\/strong>, el 87% lo pudo reconocer. En segundo lugar est\u00e1 M\u00e9xico, con el 86% y el tercer sitio lo comparten Uruguay y Per\u00fa con 85 por ciento. Por sectores, quienes se desarrollan en la danza, el circo y los t\u00edteres han sufrido m\u00e1s incidentes.<\/p>\n\n\n\n

    El reporte indica que el 74% de los hombres han sido testigos de una agresi\u00f3n<\/strong>, mientras que el 86% de las mujeres lo mencionan y 89% de las disidencias sexuales. Las poblaciones m\u00e1s oprimidas suelen estar m\u00e1s informadas y sensibilizadas acerca de las agresiones.<\/p>\n\n\n\n

    Freno a sus carreras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El acoso o la violencia en el trabajo <\/strong>impactan en la salud f\u00edsica y mental de las v\u00edctimas, por lo que sus trayectorias laborales \u201cse pueden ver trastocadas, perjudicadas o limitadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    De nuevo, la poblaci\u00f3n LGBTQI+ y las mujeres<\/strong> son las m\u00e1s afectadas, el miedo o el deseo de no asistir al trabajo lo sienten el 86% y 62% respectivamente. Pese a ello, seguramente se presentan, pero esos sentimientos pueden repercutir en su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

    En M\u00e9xico, 57% de las personas encuestadas indic\u00f3 que el desarrollo de su carrera<\/strong> se vio limitado por vivir agresiones. Es el segundo pa\u00eds donde m\u00e1s ocurri\u00f3, despu\u00e9s de Per\u00fa (63%) y por encima de Uruguay (42%).<\/p>\n\n\n\n

    El reporte tambi\u00e9n indica que las mujeres son quienes m\u00e1s han visto limitada su trayectoria laboral<\/strong> por maternidad, con un 37% de afirmaciones, versus el 19% de los hombres respecto de la paternidad.<\/p>\n\n\n\n

    En todos los pa\u00edses hay m\u00e1s certeza de que si denuncian<\/strong>, sufrir\u00e1n una represalia. En M\u00e9xico el 77% cree que tendr\u00e1n una consecuencia negativa y s\u00f3lo el 23% conf\u00eda en que la empresa o la persona empleadora har\u00e1 algo para ayudarle.<\/p>\n\n\n\n

    En el informe, la UNI Global Union y la Federaci\u00f3n Internacional de Actores incluyen varias recomendaciones para cambiar este panorama<\/strong>. En primer lugar, capacitaci\u00f3n a sindicatos, profesionales de la industria y tambi\u00e9n a estudiantes sobre derechos humanos, derechos laborales, violencia de g\u00e9nero, legislaci\u00f3n vigente y procedimientos de denuncia.<\/p>\n\n\n\n

    Pero no basta con la informaci\u00f3n, es necesario crear instancias de formaci\u00f3n, apoyo, mediaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a v\u00edctimas<\/strong> y a quienes presencian estas situaciones. La protecci\u00f3n de los derechos de testigos y acusados\/as tambi\u00e9n debe estar garantizada.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, a las personas empleadoras \u201cse les debe exigir formarse y formar en torno a mediaci\u00f3n, contenci\u00f3n y derechos\u201d para evitar toda posible discriminaci\u00f3n. Promover una regulaci\u00f3n\u00a0del acoso y la violencia<\/strong>\u00a0a nivel regional y fortalecer el trabajo colaborativo con sindicatos, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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