{"id":116381,"date":"2023-03-24T19:02:54","date_gmt":"2023-03-25T00:02:54","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=116381"},"modified":"2023-03-24T19:02:58","modified_gmt":"2023-03-25T00:02:58","slug":"facetas-del-racismo-la-realidad-laboral-de-las-personas-indigenas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/estatales\/facetas-del-racismo-la-realidad-laboral-de-las-personas-indigenas-en-mexico\/","title":{"rendered":"Facetas del racismo: La realidad laboral de las personas ind\u00edgenas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

\u201cEn M\u00e9xico hay racismo, \u00bflo puedes ver?\u201d. La pregunta es de la organizaci\u00f3n Educaci\u00f3n contra el racismo, o RacismoMX. Imposible no mirarlo, pero lo perdemos de vista porque siempre est\u00e1 frente nuestro. El racismo<\/strong> est\u00e1 en todos lados, lo reproducimos en todos los \u00e1mbitos de nuestras vidas, como el laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, algunas datos y testimonios que comprueban la afirmaci\u00f3n de RacismoMX: en M\u00e9xico hay racismo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El 81% de las personas que tienen entre 30 y 39 a\u00f1os de edad y no hablan alguna de las 68 lenguas ind\u00edgenas del pa\u00eds tiene\u00a0participaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0en el pa\u00eds, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi). Es decir, tiene un empleo, una empresa o est\u00e1n buscando trabajo. En cambio, para la poblaci\u00f3n de habla ind\u00edgena \u00e9sta cae a 71% entre las personas de entre 30 y 34 a\u00f1os de edad y a 72% entre las que tienen entre 35 y 39 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Inegi, el\u00a082% de las personas afromexicanas\u00a0aportan a la econom\u00eda del pa\u00eds. Sin embargo, si comparamos a la poblaci\u00f3n no econ\u00f3micamente activa que se identifica como afromexicana, observamos que el 11% no trabaja porque se dedica a estudiar. Mientras que el 13% de las personas no afrodescendientes se pueden dedicar completamente a sus estudios.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, de acuerdo con datos de la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami), la poblaci\u00f3n trabajadora ind\u00edgena mexicana gana 18% menos<\/strong> que el resto de las personas. Es decir, por cada 100 pesos que el mercado laboral le paga a quienes no pertenecen a uno de los 68 pueblos originarios, a quienes s\u00ed provienen de ese sector social les retribuye unos 82 pesos por hacer la misma actividad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si analizamos la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las infancias y las adolescencias? Las tasas se revierten. Las ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes no hablantes de lengua ind\u00edgena tienen menos probabilidad de trabajar, pero si se trata de poblaci\u00f3n infantil ind\u00edgena<\/a>, es mucho m\u00e1s posible que est\u00e9n trabajando.<\/p>\n\n\n\n

La tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las ni\u00f1as y ni\u00f1os de entre 12 y 14 a\u00f1os de edad<\/strong> hablantes de espa\u00f1ol o alg\u00fan otro idioma que no es considerado ind\u00edgena es de 12 por ciento. Pero es de 26% para las y los menores que s\u00ed hablan lenguas ind\u00edgenas del mismo grupo de edad.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras del Inegi muestran que el 34% de las y los adolescentes de entre 15 y 19 a\u00f1os no hablante de lengua ind\u00edgena trabajan. Sin embargo, casi la mitad de las adolescencias ind\u00edgenas <\/strong>de esas mismas edades tiene trabajo, es decir, el 48 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Trato desigual a migrantes racializados<\/h2>\n\n\n\n

En el campo laboral existen \u201crestricciones, distinciones y obst\u00e1culos injustificados, desproporcionados y arbitrarios basados en marcadores \u00e9tnico-raciales contra\u00a0personas migrantes\u00a0negras, morenas y afrodescendientes\u201d, se\u00f1ala el Observatorio de Racismo en M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica, de RacismoMX.<\/p>\n\n\n\n

Para la investigaci\u00f3n\u00a0Como me ven me tratan, perfilamiento racial en la migraci\u00f3n<\/em>, el observatorio habl\u00f3 con varias personas migrantes. Una de ellas coment\u00f3 que acudi\u00f3 a dos empresas en M\u00e9xico que ten\u00edan vacantes anunciadas. \u201cEn una me dijo (sic) que ellos sab\u00edan que yo ten\u00eda documentos, pero\u00a0no emplean a extranjeros. La otra compa\u00f1\u00eda, \u2018G\u2019, me dijeron (sic) lo mismo, que no dan empleos a extranjeros\u201d, se\u00f1ala el testimonio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEso fue lo que me dijeron, pero lo que yo he escuchado es que hay gente de Honduras y Guatemala trabajando en esa compa\u00f1\u00eda, eso quiere decir que no quieren personas negras (\u2026) S\u00ed te sientes mal porque es un tipo de discriminaci\u00f3n<\/strong>, no te sientes c\u00f3modo, te sientes muy inc\u00f3modo aqu\u00ed porque no puedes ser lo que t\u00fa quieres. Por ejemplo, donde yo trabajo ahorita, tengo mucha experiencia, pero a m\u00ed me pagan menos que al resto. S\u00ed, porque s\u00ed no lo acepto nadie me va a dar trabajo, soy negro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Inegi, el 80% de las personas migrantes<\/strong> documentadas de entre 30 y 39 a\u00f1os de edad tienen participaci\u00f3n econ\u00f3mica en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Opciones para hackear al racismo<\/h2>\n\n\n\n

En 2022, RacismoMX lanz\u00f3 la\u00a0Bolsa de trabajo para talento racializado. Es una base de datos de \u201cpersonas prietas, racializadas, morenas, afrodescendientes e ind\u00edgenas\u201d de diferentes disciplinas, con diferentes habilidades y experiencias que pueden ser las candidatas perfectas para el puesto que alg\u00fan centro laboral necesite cubrir.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n est\u00e1 disponible para empresas aliadas<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas que a\u00fan no lo sean, pueden contactar a RacismoMX para ser parte de la iniciativa y beneficiarse con personal diverso.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, si alguna persona racializada ha sido discriminada en su centro laboral<\/strong>, puede denunciarlo al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) o al organismo estatal correspondiente. Tambi\u00e9n en alguna de las procuradur\u00edas de la defensa del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para esto, RacismoMX recomienda \u201ctener el nombre de la persona agresora, el puesto que desempe\u00f1a y el lugar de trabajo donde se llev\u00f3 a cabo la conducta discriminatoria<\/strong>\u201d. Tambi\u00e9n les ayudar\u00e1 \u201capuntar los hechos, mientras m\u00e1s detallada sea la descripci\u00f3n de la conducta discriminatoria mejor te pueden asesorar los organismos correspondientes y mayor \u00e9xito podr\u00e1 tener tu queja\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, hay que procurar anotar la fecha exacta y la hora aproximada en que se llevaron a cabo los hechos. Si se prolongaron por varios d\u00edas, \u201caseg\u00farate de tener un cronograma lo m\u00e1s detallado posible de todos los eventos discriminatorios\u201d. Adem\u00e1s, si es posible, obt\u00e9n el contacto \u201cde personas que hayan sido testigos de los hechos discriminatorios<\/strong>, ser\u00e1n estas personas quienes puedan ayudarte a hacer la denuncia o queja\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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