{"id":117346,"date":"2023-04-23T09:25:00","date_gmt":"2023-04-23T14:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=117346"},"modified":"2023-04-23T09:25:04","modified_gmt":"2023-04-23T14:25:04","slug":"reforma-de-outsourcing-cumple-dos-anos-simulacion-laboral-se-afianza-por-otras-vias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/opinion\/reforma-de-outsourcing-cumple-dos-anos-simulacion-laboral-se-afianza-por-otras-vias\/","title":{"rendered":"Reforma de outsourcing cumple dos a\u00f1os; simulaci\u00f3n laboral se afianza por otras v\u00edas"},"content":{"rendered":"\n

La reforma laboral que le cerr\u00f3 la llave al outsourcing<\/em><\/strong> basado en suministro de personal<\/strong> cumple dos a\u00f1os de vigencia este 24 de abril. Los datos oficiales indican grandes avances en el combate a la simulaci\u00f3n a trav\u00e9s de estos esquemas, pero los \u201cproductos milagro\u201d para evadir responsabilidades patronales siguen presentes en el mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa medida s\u00f3lo se aplic\u00f3 a las empresas que realizaban subcontrataci\u00f3n formal<\/strong>, pero no erradic\u00f3 la informalidad y algunas pr\u00e1cticas. A\u00fan hay empleadores que le dicen a los trabajadores \u2018s\u00ed te contrato, pero por honorarios o a trav\u00e9s de cooperativas\u2019, y todo ese personal sigue contratado en la informalidad\u201d, afirma H\u00e9ctor M\u00e1rquez Pitol, presidente de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech).<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de la reforma de subcontrataci\u00f3n, al\u00a0menos 2.9 millones de trabajadores<\/strong>\u00a0fueron reconocidos por sus patrones reales, seg\u00fan datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este es el universo de personas que fueron transferidas de una empresa de\u00a0outsourcing\u00a0<\/em>a la compa\u00f1\u00eda operadora. Adem\u00e1s, en la actualidad el mercado de servicios especializados emplea a\u00a03.5 millones de personas\u00a0en la formalidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas cosas han venido cambiando en esta materia. Despu\u00e9s de la reforma hay sectores donde pr\u00e1cticamente se redujo a cero\u201d, reconoce Alex Covarrubias, coordinador de la Red Innovaci\u00f3n y Trabajo en la Industria Automotriz Mexicana (RedItiam). Sin embargo, los avances se han reflejado en las industrias prioritarias en el marco del T-MEC, pero en el resto de las actividades econ\u00f3micas, los mecanismos de simulaci\u00f3n<\/strong> siguen presentes.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un an\u00e1lisis de Kelly Services, hay al menos 9 soluciones milagro <\/strong>que se ofrecen en el mercado nacional para pagarle a las persoans trabajadoras y simular relaciones laborales, \u00e9stos son:<\/p>\n\n\n\n

  1. Pago de una parte del salario a trav\u00e9s de beneficios como vales de despensa o bonos<\/li>
  2. Remuneraci\u00f3n a trav\u00e9s de planes privados de jubilaci\u00f3n<\/li>
  3. Pago por honorarios<\/li>
  4. Estrategias de pago por concepto de habitaci\u00f3n<\/li>
  5. Dep\u00f3sitos a trav\u00e9s de fideicomisos<\/li>
  6. Regal\u00edas y derechos de autor<\/li>
  7. Pagos a trav\u00e9s de sindicatos<\/li>
  8. Dinero en efectivo, vales o monederos electr\u00f3nicos<\/li>
  9. Pago en especie<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Aunque muchas de estas figuras est\u00e1n reguladas, el problema es cuando se usan para\u00a0simular relaciones de trabajo\u00a0o evadir impuestos, se\u00f1ala la firma.<\/p>\n\n\n\n

    La simulaci\u00f3n que se presenta a trav\u00e9s de otros esquemas, opina Alex Covarrubias, es multifactorial, pero entre las razones que explican estas practicas es que \u201calcanzaron muchas expresiones\u201d en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cTodas esas pr\u00e1cticas que se acercan a lo ilegal siguen altamente extendidas. El gran problema es que M\u00e9xico nunca cont\u00f3 con un sistema de relaciones industriales y de trabajo<\/strong> integrado. Lo que ha existido en otras econom\u00edas es que le dieron una normatividad definida a sus relaciones de trabajo y una forma de negociaci\u00f3n e interlocuci\u00f3n, pero eso no existi\u00f3 en M\u00e9xico y, en su lugar, siempre hubo una gran ventana de simulaci\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Para H\u00e9ctor M\u00e1rquez, la continuidad de otros mecanismos para encubrir las relaciones laborales abre la puerta a una competencia desleal contra las\u00a0empresas de subcontrataci\u00f3n\u00a0que se regularizaron despu\u00e9s de la reforma.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cHay muchas empresas registradas en el Repse y todas estas empresas dan seguridad social y cumplen con la normativa, pero sus costos son m\u00e1s elevados que esas empresas que buscan evadir; por supuesto que esto se convierte en una competencia desleal<\/strong>\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

    La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) cuenta con m\u00e1s de 130,000 registros<\/strong> en el padr\u00f3n p\u00fablico de empresas de servicios especializados, una de las nuevas obligaciones que se incorporaron a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la regulaci\u00f3n de la tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Reforma de outsourcing, el trabajo continua<\/h2>\n\n\n\n

    La\u00a0reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0fue el primer paso para evitar abusos a trav\u00e9s de este esquema, pero la STPS ha manifestado que el segundo paso complementario es la vigilancia. Para esto ha contemplado ya la elaboraci\u00f3n de criterios de inspecci\u00f3n para sectores prioritarios, como los que ya est\u00e1n en vigor para la\u00a0agroindustria de exportaci\u00f3n\u00a0y el\u00a0sector hotelero.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, la dependencia no descarta emitir criterios para otros sectores como el de servicios de seguridad o de limpieza<\/strong>. \u201cSon sectores que tradicionalmente hab\u00edan sido muy impactados por la subcontrataci\u00f3n y estamos verificando que est\u00e9n cumpliendo, no son los \u00fanicos, pero primordialmente son esos\u201d, declar\u00f3 en su momento Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS.<\/p>\n\n\n\n

    En estos sectores, la Secretar\u00eda del Trabajo detect\u00f3 que el incumplimiento m\u00e1s frecuente de las nuevas reglas de subcontrataci\u00f3n<\/strong> era la prestaci\u00f3n de servicios especializados que formaban parte del objeto social o de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n

    Este a\u00f1o, la dependencia incluy\u00f3 nuevamente en su plan anual de inspecci\u00f3n la vigilancia del nuevo r\u00e9gimen de servicios especializados como parte de sus estrategias prioritarias. \u201cComo resultado del intercambio de informaci\u00f3n se han identificado\u00a0modelos de riesgo<\/strong>\u00a0en los que se observan comportamientos at\u00edpicos que podr\u00edan constituir incumplimientos a la normatividad en materia de subcontrataci\u00f3n\u201d, reconoce la dependencia en el programa 2023.<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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