{"id":122543,"date":"2023-10-04T09:58:57","date_gmt":"2023-10-04T14:58:57","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=122543"},"modified":"2023-10-04T09:59:01","modified_gmt":"2023-10-04T14:59:01","slug":"sindicatos-se-suman-a-defensa-de-trabajadores-migrantes-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/politica\/sindicatos-se-suman-a-defensa-de-trabajadores-migrantes-en-mexico\/","title":{"rendered":"Sindicatos se suman a defensa de trabajadores migrantes en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

El objetivo de la mujer no era M\u00e9xico, sino Estados Unidos, pero en la migraci\u00f3n indocumentada los planes a veces cambian. \u201cAhora necesita dos cosas b\u00e1sicas: d\u00f3nde dormir y empleo<\/strong>\u201d, cuenta Julia G\u00f3mez, directora del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM).<\/p>\n\n\n\n

Dicho centro es el \u00fanico en su tipo en Latinoam\u00e9rica, pues surgi\u00f3 y es gestionado por una organizaci\u00f3n obrera: Sindicatos Unidos con M\u00e9xico Moderno (SUCOMM<\/strong>). Los recursos econ\u00f3micos los aporta la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT<\/strong>). \u201cIniciamos en Tijuana, Baja California y acabamos de abrir la segunda sede en Canc\u00fan, Quintana Roo\u201d, cuenta Julia G\u00f3mez en entrevista.<\/p>\n\n\n\n

La activista ejemplifica la labor que llevan a cabo con el caso de esta mujer colombiana<\/strong> que lleg\u00f3 a Canc\u00fan, pero no pudo continuar su camino. Sin conocer a nadie, sin dinero y con el temor de no tener documentos de estancia, hab\u00eda estado durmiendo en la calle.<\/p>\n\n\n\n

Existen diferentes organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la defensa de derechos de las personas migrantes<\/a>. Sin embargo, no se dan abasto ante la crisis de movilidad y pocas abordan el aspecto laboral.<\/p>\n\n\n\n

Entre enero y julio de 2023, se han registrado 317,334 eventos<\/strong> de personas en situaci\u00f3n migratoria irregular, como lo reporta el Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM). Tambi\u00e9n informa de 105,311 \u201cvisitantes por razones humanitarias\u201d para el s\u00e9ptimo mes del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cApoyamos casos como \u00e9ste, pero no somos una dependencia de migraci\u00f3n. Ella nos ha pedido ayuda para tener trabajo<\/strong> e intentaremos conseguirlo, pero primero tenemos que resolver d\u00f3nde va a dormir, no podemos dejarla en el parque donde hab\u00eda estado los \u00faltimos d\u00edas\u201d. As\u00ed que, para brindar la ayuda por la que se cre\u00f3 el centro, primero tendr\u00e1n que resolver otros obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo los mandamos a trabajo irregular<\/strong>, porque no queremos que se violenten sus derechos. Lo que menos deseamos es que vaya a sufrir alg\u00fan tipo de agresi\u00f3n en el empleo, desde un accidente laboral hasta la falta de garant\u00eda de sus derechos. Por lo tanto, vamos a acompa\u00f1arla y referirla a las instancias oficiales y a conseguirle un albergue, no vamos a dejarla en la calle\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores y empleadores de migrantes<\/h2>\n\n\n\n

La inserci\u00f3n laboral<\/a> es el principal objetivo del centro, \u201cinformar a las personas migrantes sus derechos y el proceso para el empleo decente\u201d, dice Julia G\u00f3mez. \u201cEl otro es la defensa de sus derechos laborales<\/strong>, el acceso a la justicia en casos de explotaci\u00f3n, trata de personas, detenci\u00f3n de documentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las asesor\u00edas laborales para la contrataci\u00f3n equitativa y los derechos que brinda el CRTM, tambi\u00e9n informan sobre los mecanismos de soluci\u00f3n de conflictos, \u201cque realmente es la conciliaci\u00f3n. Es m\u00e1s dif\u00edcil que una persona migrante pueda llegar hasta un proceso judicial laboral <\/strong>por el hecho de estar en movilidad\u201d. Esto es m\u00e1s posible para las personas refugiadas, agrega.<\/p>\n\n\n\n

En 2022, el SUCOMM \u2014que agrupa a personal de la maquila en Tijuana y fue creado en 2017\u2014 abri\u00f3 la primera sede del centro para trabajadores y trabajadoras migrantes<\/a>, un modelo que la OIT ha puesto en marcha en pa\u00edses de otros continentes.<\/p>\n\n\n\n

Pero pronto se dieron cuenta que no pod\u00edan limitarse a lo estrictamente laboral. As\u00ed que las asesor\u00edas son tambi\u00e9n sobre gesti\u00f3n de tr\u00e1mites<\/strong>, migratorios y de identificaci\u00f3n, regularizar su estancia para obtener un Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y un n\u00famero de seguro social.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta parte es muy importante, porque nosotros los vinculamos a trabajadores y empleadores\u201d y necesitan todos esos documentos para laborar en el sector formal<\/a>. Pero entonces se abre otra enorme labor: \u201cAsesorar a los empleadores, que sepan que una persona migrante viene a colaborar con nuestra sociedad y puede ser contratada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Antes de crear el centro, una de las primeras acciones del sindicato para apoyar a la poblaci\u00f3n migrante fue crear un manual de atenci\u00f3n dirigido a las empresas. A pesar de ser una zona fronteriza, donde convergen personas que esperan ah\u00ed para cruzar a Estados Unidos o son retornadas desde ese pa\u00eds, en Tijuana muchas empresas no saben c\u00f3mo contratar y gestionar a personal migrante<\/a>, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n

Esto ocurre desde las primeras personas con las que tienen contacto, \u201ccomo las que atienden la recepci\u00f3n o el guardia a la entrada, les dicen que como son migrantes<\/strong>, no pueden trabajar ah\u00ed y les impiden u obstaculizan hablar con Recursos Humanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La idea que prevalece en la sociedad y las compa\u00f1\u00edas es que, incluso teniendo una tarjeta de visitante por razones humanitarias, las personas migrantes no tienen derecho a ser contratadas<\/strong> y est\u00e1n equivocadas, subraya, \u201ccon ese documento s\u00ed pueden tener un empleo formal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero aunque hay mucha desinformaci\u00f3n, las empresas en Tijuana<\/strong> \u201chan tenido mucha apertura para aprender y luego capacitar a Recursos Humanos. O nos buscan si tienen alguna duda en casos concretos de contrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una pregunta recurrente al inicio era si ten\u00edan que pagar primas m\u00e1s altas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), m\u00e1s impuestos o cualquier otro cobro extra por contratar migrantes, cuenta la activista. \u201cY no, la Ley de Migraci\u00f3n permite que hasta el 10% de sus plantillas<\/strong> sea de personal extranjero, y esos costos extras no son mayores a que si contratan a un nuevo elemento mexicano\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n deben tener claro, contin\u00faa Julia G\u00f3mez, que \u201cles tienen que garantizar los mismos derechos laborales<\/strong> que a una persona mexicana. En las asesor\u00edas que les hemos brindado hacemos hincapi\u00e9 en que de ninguna manera puede discriminarlos o hacer una diferencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para todo eso se apoyan con organizaciones de la sociedad civil y con el Ayuntamiento, dice. De esa forma han ido creado una agenda de inclusi\u00f3n laboral migrante<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSon corruptos los sindicatos?<\/h2>\n\n\n\n

\u201cComo mexicana, por supuesto que no cre\u00eda en el sindicato. Por toda la corrupci\u00f3n que hubo por d\u00e9cadas en la mayor\u00eda de las organizaciones sindicales<\/strong>, no confiaba en ellos\u201d, se sincera Julia G\u00f3mez.<\/p>\n\n\n\n

Su trayectoria se hab\u00eda desarrollado en organizaciones de la sociedad civil y estaba un poco esc\u00e9ptica de este proyecto. Pero \u201cha sido una nueva manera de ver el sindicalismo\u201d. No es algo com\u00fan que un organizaci\u00f3n gremial destine recursos para apoyar a trabajadoras y trabajadores que no formen parte de sus filas y mucho menos a la poblaci\u00f3n migrante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Con el nuevo centro en Canc\u00fan<\/strong>, la OIT y el SUCOMM esperan que la iniciativa sea replicada por otros sindicatos en pa\u00edses de Centroam\u00e9rica y el Caribe, y que pronto se pueda crear un corredor mesoamericano de atenci\u00f3n laboral a personas migrantes.<\/p>\n\n\n\n

El CRTM en aquella localidad del sureste mexicano es dirigido por Alicia Ram\u00edrez y tambi\u00e9n cuenta con el apoyo econ\u00f3mico de la OIT. Reci\u00e9n abierto, lleg\u00f3 el caso de la migrante colombiana.<\/p>\n\n\n\n

Pronto le ayudaron a tramitar un permiso de estancia regular<\/strong>, el cual tiene una vigencia de 180 d\u00edas. Con eso y el albergue al que la han canalizado, le han dado un primer respiro, falta que le consigan un trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan piensa llegar a Estados Unidos<\/strong>, pero tambi\u00e9n comienza a dudarlo. Como sea, necesitar\u00e1 dinero y \u201cno la vamos a dejar que vuelva a la calle, donde la pueden levantar o captar para explotaci\u00f3n sexual\u201d, dice Julia G\u00f3mez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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