{"id":127594,"date":"2024-04-04T09:26:06","date_gmt":"2024-04-04T14:26:06","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=127594"},"modified":"2024-04-04T09:26:08","modified_gmt":"2024-04-04T14:26:08","slug":"reclutamiento-la-linea-delgada-entre-requisitos-y-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/varios\/reclutamiento-la-linea-delgada-entre-requisitos-y-discriminacion\/","title":{"rendered":"Reclutamiento: La l\u00ednea delgada entre requisitos y discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Si en una\u00a0oferta laboral<\/strong>\u00a0se indica que los candidatos deben postularse \u00fanicamente si cuentan con un posgrado en derecho laboral, \u00bfesto se puede interpretar como una\u00a0discriminaci\u00f3n en el trabajo?<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Diego Garc\u00eda Saucedo, socio director de Garc\u00eda Vel\u00e1zquez Abogados, es importante hacer una distinci\u00f3n entre\u00a0situaciones generales<\/strong>, donde existe discriminaci\u00f3n, y cuando se solicitan ciertas actitudes espec\u00edficas, que no lo son.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el caso del ejemplo, si el puesto es de subdirector de relaciones laborales, no se considerar\u00e1 discriminatorio que se eliminen candidatos<\/strong> que no son especialistas en derecho al trabajo\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

El abogado expone que la no discriminaci\u00f3n tiene su marco legal en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica<\/strong>, en su art\u00edculo tercero se establece no podr\u00e1n fijarse condiciones de discriminaci\u00f3n por motivo de origen \u00e9tnico, nacionalidad, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, salud, religi\u00f3n, preferencia sexual y estado civil.<\/p>\n\n\n\n

Y en la Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n \u201cviene suscrita la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de garantizar un ambiente libre de discriminaci\u00f3n<\/strong> laboral\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Para la abogada Alix Trimmer Espinosa, para\u00a0evitar la discriminaci\u00f3n\u00a0no nada m\u00e1s se debe tomar en cuenta lo que est\u00e1 en la Ley, sino c\u00f3mo se materializa en todos los procesos laborales, desde el primer momento de contacto, hasta otro tipo de escenarios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa discriminaci\u00f3n es un\u00a0tipo de violencia. Generalmente, cuando se habla de violencia, s\u00f3lo se piensa en la f\u00edsica, la que genera heridas, pero cuando explicas que este tipo de situaciones implican un\u00a0comportamiento violento<\/strong>\u00a0y tambi\u00e9n da\u00f1an a las personas, pues se hace evidente un comportamiento que en alg\u00fan momento todos hemos tenido\u201d, asegura la especialista.<\/p>\n\n\n\n

Un proceso de contrataci\u00f3n libre de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Garc\u00eda Saucedo recomienda que para evitar la discriminaci\u00f3n en el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>, lo mejor es no mencionar situaciones generales, s\u00f3lo espec\u00edficas, es decir, orientado a la especializaci\u00f3n: \u201cbusco un subdirector de relaciones laborales, no es discriminatorio si requiero que tenga una especializaci\u00f3n en derecho al trabajo y que acredite tener 10 a\u00f1os de experiencia en el sector laboral\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el abogado sugiere que tambi\u00e9n es deseable que los patrones hagan una revisi\u00f3n sobre si cuentan con una pol\u00edtica de discriminaci\u00f3n<\/strong>, \u201cporque creo que va a ser un tema que va a escalar y si no toman precauciones para hacer cumplimientos normativos, en este momento que no es tan duro el tema de las verificaciones puede que los tome por sorpresa, pero tambi\u00e9n es un aspecto que puede traer muchos beneficios internos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El especialista se\u00f1ala que las organizaciones pueden certificarse con la Norma Mexicana<\/strong> NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, un mecanismo de adopci\u00f3n voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas en esta, y para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Esta certificaci\u00f3n est\u00e1 dirigida a todos los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales establecidos en el pa\u00eds, de cualquier tama\u00f1o, sector o actividad. Para obtenerla, los centros de trabajo deber\u00e1n recibir una auditor\u00eda para verificar que sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n;\u00a0garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Alix Trimmer Espinosa considera que las organizaciones deben comenzar desde dentro a cambiar la mentalidad, a capacitar a sus colaboradores<\/strong>, y entonces, \u201ca partir de esa capacitaci\u00f3n, empezar a trazar l\u00edneas de comportamiento para casos concretos, y con todas esas herramientas, incidir en hacer las cosas poco mejor, ah\u00ed vamos a ver materializado el tema\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Para la abogada, s\u00ed existe regulaci\u00f3n<\/strong> en contra de la discriminaci\u00f3n, sin embargo, a\u00fan no se aplica plenamente, \u201cel problema es pasar de la Ley al cumplimiento, que en realidad es donde estamos teniendo problemas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La especialista opina que en el cumplimiento normativo es donde a\u00fan no se ha interiorizado que hay situaciones que no deber\u00edan pasar. \u201cDeber\u00edamos sumar a la regulaci\u00f3n que la informaci\u00f3n llegue a las personas, que se conozca lo que se puede y lo que no, y se eliminen efectivamente los fen\u00f3menos de discriminaci\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Alix Trimmer refiere que m\u00e1s all\u00e1 de erradicar las conductas de discriminaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de multas o castigos, hay que dar un paso adelante y hacer consciencia de por qu\u00e9 no se debe discriminar, ah\u00ed es donde inicia el verdadero cambio, en otorgar informaci\u00f3n correcta para que pensar y actuar ante situaciones de esta \u00edndole.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQue sea de verdad el aprendizaje colectivo el que nos lleve a erradicar los fen\u00f3menos de discriminaci\u00f3n porque a la sociedad ya le qued\u00f3 claro, porque la sociedad ya ha entendido que\u00a0discriminar no es correcto<\/strong>\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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