{"id":129053,"date":"2024-05-22T10:51:04","date_gmt":"2024-05-22T15:51:04","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=129053"},"modified":"2024-05-22T10:51:08","modified_gmt":"2024-05-22T15:51:08","slug":"elecciones-2024-que-pasa-si-trabajo-el-dia-de-las-votaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/nacionales\/elecciones-2024-que-pasa-si-trabajo-el-dia-de-las-votaciones\/","title":{"rendered":"Elecciones 2024: \u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo el d\u00eda de las votaciones?"},"content":{"rendered":"\n

El domingo 2 de junio se celebrar\u00e1\u00a0la jornada electoral<\/strong>, ser\u00e1 el d\u00eda en que se votar\u00e1 la nueva presidente o presidente, senadur\u00edas, diputaciones federales y locales, gubernaturas y alcald\u00edas. Y en medio de la efervescencia de las votaciones, hay una serie de\u00a0escenarios legales\u00a0para la fuerza laboral que trabaja ese d\u00eda; por ejemplo, en tiendas de conveniencia, restaurantes, transporte p\u00fablico, s\u00f3lo por citar algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n

El primer aspecto legal-laboral relacionado con el d\u00eda de las votaciones es que esta fecha es reconocida en la Ley Federal del Trabajo (LFT<\/strong>) como un d\u00eda de\u00a0descanso obligatorio<\/strong>; es decir, las personas no est\u00e1n obligadas a prestar servicios ese d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Como explica Abigail Quiroz, directora de la Fundaci\u00f3n Trabajo Digno, el objetivo de que el d\u00eda de las elecciones sea de descanso obligatorio es promover la participaci\u00f3n ciudadana; es decir, que el trabajo no sea motivo para no ejercer el derecho a votar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, como el resto de los\u00a0d\u00edas feriados en la LFT, hay posibilidad de que se labore a cambio de una compensaci\u00f3n adicional. Este es el segundo escenario que hay que tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

Las personas que laboren el d\u00eda de la elecci\u00f3n tienen derecho a recibir, adem\u00e1s de su salario normal, el pago doble de sueldo por el d\u00eda trabajado, lo que en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos se traduce en un pago triple<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El 2 de junio es domingo, por lo que adem\u00e1s de este pago triple, los trabajadores que presten servicio ese d\u00eda tienen derecho a una prima dominical<\/strong> equivalente al 25% del salario diario ordinario.<\/p>\n\n\n\n

Pero esta compensaci\u00f3n adicional no implica perder el derecho al voto. La Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n establece como obligaci\u00f3n patronal conceder el tiempo<\/strong> suficiente para que losempleados acudan a las urnas.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, la legislaci\u00f3n laboral contempla una sanci\u00f3n que va de los 5,428 a los 162,855 pesos<\/strong> a los empleadores que no conceden este tiempo a sus trabajadores para ir a votar. Esta multa puede ser aplicada por cada empleado afectado.<\/p>\n\n\n\n

La LFT tambi\u00e9n proh\u00edbe a los patrones incidir en el voto<\/strong> de las personas; es decir, una empresa no puede obligar por ninguna v\u00eda a sus empleados a votar por una candidatura pol\u00edtica. A decir de Abigail Quiroz, la injerencia de los empleadores en esto o negarse a conceder el tiempo a sus colaboradores para el sufragio, puede constituirse tambi\u00e9n como un delito electoral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY s\u00ed soy funcionario de casilla?<\/h2>\n\n\n\n

Esto tambi\u00e9n es un aspecto previsto por la Ley Federal del Trabajo, la legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n obliga a los empleadores a conceder el tiempo suficiente<\/strong> para que sus empleados desempe\u00f1en los servicios de jurados, electorales y censales cuando esas actividades se realicen dentro del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, los\u00a0trabajadores que son funcionarias de casilla\u00a0est\u00e1n protegidas contra despidos por ausentarse de sus labores ese d\u00eda. Pese a ello, en el proceso electoral del 2021, la primera raz\u00f3n de impedimento que reportaron las personas para no ser funcionarios de casilla fue \u201cno tener permiso para ausentarse del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La misma sanci\u00f3n aplicada por negar el tiempo para ejercer el voto<\/strong>, se puede imponer a los empleadores que no permiten a sus colaboradores ser funcionarios de casilla. Durante las elecciones, afirma Abigail Quiroz, el papel de los patrones se resume a \u201crespetar y permitir el ejercicio del voto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El 2 de junio est\u00e1n convocadas a votar m\u00e1s de 98 millones de personas, en total se elegir\u00e1n 20,708 cargos tanto a nivel federal como local, el m\u00e1s relevante es la\u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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