{"id":129186,"date":"2024-05-27T10:57:47","date_gmt":"2024-05-27T15:57:47","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=129186"},"modified":"2024-05-27T10:57:51","modified_gmt":"2024-05-27T15:57:51","slug":"aun-con-mas-vacaciones-los-mexicanos-son-los-que-menos-dias-de-descanso-toman-en-latam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/nacionales\/aun-con-mas-vacaciones-los-mexicanos-son-los-que-menos-dias-de-descanso-toman-en-latam\/","title":{"rendered":"Aun con m\u00e1s vacaciones, los mexicanos son los que menos d\u00edas de descanso toman en Latam"},"content":{"rendered":"\n

A poco m\u00e1s de un a\u00f1o de la entrada en vigor de la\u00a0reforma de vacaciones<\/strong>, los mexicanos se mantienen como la fuerza laboral que\u00a0menos d\u00edas de descanso\u00a0disfruta en Latinoam\u00e9rica, pese al incremento del per\u00edodo vacacional. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las personas contin\u00faa atendiendo pendientes de trabajo durante sus d\u00edas libres.<\/p>\n\n\n\n

Estos es parte de los hallazgos de la\u00a0Encuesta Work in Progress 2024\u00a0<\/em>de Buk. De acuerdo con la investigaci\u00f3n, en el \u00faltimo a\u00f1o los trabajadores mexicanos tomaron en promedio seis d\u00edas; esto es\u00a0la mitad del per\u00edodo vacacional<\/strong>\u00a0al que se tiene derecho tan s\u00f3lo en el primer a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

En contraste, la fuerza laboral de Per\u00fa<\/strong> tuvo un per\u00edodo de siete d\u00edas, en Chile<\/strong> se report\u00f3 un descanso de ocho d\u00edas y en Colombia<\/strong> el promedio fue de nueve d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds, s\u00f3lo el 13% de los encuestados tuvo vacaciones laborales<\/strong> por m\u00e1s de dos semanas seguidas. En el resto de los pa\u00edses analizados esa proporci\u00f3n fue de 32% en promedio.<\/p>\n\n\n\n

En 2023 entr\u00f3 en vigor la reforma de vacaciones dignas<\/a>, una modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que duplic\u00f3 el piso m\u00ednimo de d\u00edas libres a los que tienen derecho los trabajadores, hasta ese momento, esta prestaci\u00f3n ten\u00eda poco m\u00e1s de 50 a\u00f1os sin actualizarse.<\/p>\n\n\n\n

El corte de caja por ahora indica que poco ha cambiado pese al reconocimiento de m\u00e1s d\u00edas de vacaciones. De hecho, los datos de Buk tambi\u00e9n evidencian que entre la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven se observ\u00f3 una baja disposici\u00f3n a tomar per\u00edodos de descanso<\/strong> m\u00e1s extensos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTenemos una cultura de esfuerzo<\/strong>, y muchas veces no sabemos qu\u00e9 hacer con ese tiempo libre. Es decir, en la medida que uno est\u00e1 ocupado, construyes un sentido de vida. Venimos de una cultura en la que el descanso, aunque es un derecho, no es respetado y a\u00fan no es bien visto que pidas vacaciones de corrido, no en todas las organizaciones, pero en la industria mediana y peque\u00f1a, los per\u00edodos vacacionales se tornan complicados\u201d, explica Yunue C\u00e1rdenas, coordinadora del Hub de Psicolog\u00eda de Affor Health y directora de Menthalising.<\/p>\n\n\n\n

Pero el factor cultural no es lo \u00fanico que influye en esto, tambi\u00e9n hay aspectos de pol\u00edticas internas. \u201cMuchas veces estos d\u00edas de vacaciones se guardan porque no hay permisos especiales<\/a>, por ejemplo, pap\u00e1s y mam\u00e1s los usan para cuidar a los hijos cuando se enferman\u201d, dice la especialista.<\/p>\n\n\n\n

El \u00faltimo Informe sobre la falta de vacaciones<\/em> de Expedia tambi\u00e9n evidencia la baja frecuencia con la que la fuerza laboral de nuestro pa\u00eds toma una pausa para descansar<\/strong>, pese a la reforma a la LFT. El 69% de las personas vuelve a tomar vacaciones entre seis meses y un a\u00f1o despu\u00e9s de su \u00faltimo per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Ivonne Borden, directora de la firma Agregando Valor, considera que las culturas organizacionales a\u00fan est\u00e1n en un proceso de cambio. \u201cLas vacaciones est\u00e1n legisladas, pero hay culturas laborales que todav\u00eda se resisten, y creo que m\u00e1s all\u00e1 de esa resistencia y que muchos jefes no lo ven bien<\/strong>, en M\u00e9xico confundimos mucho el esfuerzo con el sacrificio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Estos aspectos culturales en los que coinciden las especialistas pueden tambi\u00e9n explicar una paradoja: las vacaciones no siempre se traducen en una desconexi\u00f3n laboral<\/strong>. El estudio de Buk evidencia que por lo menos seis de cada 10 empleados en M\u00e9xico estuvieron atentos al trabajo en sus d\u00edas libres, esto incluye comunicaci\u00f3n en canales digitales como celulares o correos electr\u00f3nicos, o el seguimiento de proyectos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n ha abonado a que est\u00e9s trabajando, aunque est\u00e9s fuera del trabajo. Hay temas de mala organizaci\u00f3n y autogesti\u00f3n, las empresas pueden romper malas pr\u00e1cticas, pero tambi\u00e9n como colaborador debemos poner l\u00edmites<\/a> porque no estamos acostumbrados a poner l\u00edmites, por un tema de competencia o porque estamos en una carrera profesional, pensamos que si no respondemos perdemos oportunidades\u201d, apunta Yunue C\u00e1rdenas.<\/p>\n\n\n\n

En algunos puestos de trabajo, expone la especialista, tomar d\u00edas de descanso genera en las personas una sensaci\u00f3n de p\u00e9rdida de informaci\u00f3n<\/strong> relevante o de oportunidades de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Para Ivonne Borden, la \u201cculpabilidad\u201d de tomar un descanso es una sensaci\u00f3n frecuente. \u201cEn ese sentido de quedar bien en el trabajo, confundimos el sacrificio con el esfuerzo porque sacrificamos el descanso<\/strong>, la salud f\u00edsica, la salud mental creyendo que eso es compromiso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El costo de no descansar<\/h2>\n\n\n\n

\u201cEl trabajo es una parte de nuestra vida, pero no es nuestra vida\u201d, subraya Ivonne Borden. La falta de descanso<\/a> tiene consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. \u201cPara las personas que no se desconectan ser\u00e1n parte de las estad\u00edsticas de enfermedades card\u00edacas y los trastornos mentales, y en las organizaciones, hay que tomar en cuenta que estos padecimientos ya son reconocidos como enfermedades de trabajo, hoy s\u00ed habr\u00e1 incapacidades y eso es dinero para las compa\u00f1\u00edas\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n

La Encuesta Work in Progress <\/em>de Buk muestra una relaci\u00f3n entre el estr\u00e9s laboral<\/strong> y los per\u00edodos vacacionales. El 56% de quienes s\u00f3lo tomaron una semana o menos de d\u00edas libres reporta estr\u00e9s frecuente, pero esta cifra disminuye a 7% para las personas que descansaron entre dos y tres semanas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay personas que utilizan el trabajo como una evasi\u00f3n, para los empleados de alto rendimiento se convierte como en una adicci\u00f3n, es tanta la costumbre de trabajar, que un freno en seco nos genera abstinencia. Una rutina tan extenuante como la que llevamos los mexicanos tambi\u00e9n genera condiciones de adicci\u00f3n al trabajo<\/strong>\u201d, se\u00f1ala Yunue C\u00e1rdenas.<\/p>\n\n\n\n

Para las especialistas, es importante que desde las empresas se promueva la desconexi\u00f3n laboral, esto incluye modelos de liderazgo que normalicen el descanso y acciones como procurar que se tomen por lo menos seis d\u00edas continuos\u00a0o limitar los canales de comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0institucionales mientras se est\u00e1 fuera de la oficina. Pero tambi\u00e9n es importante que los trabajadores aprendan a poner l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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