El verdadero trabajo de un l\u00edder es construir relaciones.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la autoridad, mucho m\u00e1s all\u00e1 del organigrama de tu equipo, se encuentran las relaciones.
Las relaciones son la clave. \u00bfQuieres alcanzar la victoria? Construye relaciones. \u00bfQuieres que la gente de un extra? Construye relaciones.<\/p>\n\n\n\n
Relaciones 360: con aquellas personas con las que trabajas, con aquellas que dependen de ti y con aquellas de las que t\u00fa dependes.<\/p>\n\n\n\n
A mayor fortaleza en las relaciones, mayor ser\u00e1 la capacidad del equipo para ayudarse (principalmente en los momentos complejos y de m\u00e1xima presi\u00f3n), ya sea entre sus miembros o entre diferentes \u00e1reas para mantenerse avanzando como equipo hacia la meta.<\/p>\n\n\n\n
Tu rival, tu enemigo, est\u00e1 fuera de tu equipo, no dentro. Sin embargo, uno de los problemas que encuentro en organizaciones a las que ayudo a construir equipos de alto rendimiento (o Equipos Invencibles, como yo los llamo), es que dentro de cada equipo o entre diferentes departamentos o \u00e1reas, hay problemas que tienen que ver con un pobre nivel en las relaciones humanas.<\/p>\n\n\n\n
Esta deficiencia en las relaciones llevan a competencias internas en lugar de a colaboraciones s\u00f3lidas. Y, a mayor competencia interna (dentro de un equipo o entre \u00e1reas o departamentos), menos competitividad externa. El equipo pierde. Todos sus miembros, pierden. Sin embargo, a mayor nivel de relaciones y menor competencia interna, mayor competitividad externa. El equipo gana. Todos sus miembros ganan.<\/p>\n\n\n\n
Esa \u201ctercera entidad\u201d que es el propio equipo ser\u00e1 tan fuerte como lo sean las relaciones entre sus integrantes. Por tanto, nuestro rol como l\u00edderes es construir unas fuertes y s\u00f3lidas relaciones con y entre todos sus miembros, pues cada miembro del equipo es vital para, juntos, alcanzar la victoria.<\/p>\n\n\n\n
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Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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