Desde el 2014, la legislaci\u00f3n laboral de Francia permite a los trabajadores donar d\u00edas de vacaciones a compa\u00f1eros de trabajo que requieren m\u00e1s tiempo para el cuidado de hijos enfermos.<\/p>\n\n\n\n
La\u00a0Ley Mathys<\/strong><\/em>\u00a0se estableci\u00f3 en Francia en 2014, es una regulaci\u00f3n que permite a las personas\u00a0donar sus d\u00edas de vacaciones\u00a0para que un compa\u00f1ero de trabajo cuente con un periodo de ausencia m\u00e1s extenso para el cuidado de un hijo enfermo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u201cUn empleado podr\u00e1, a petici\u00f3n propia y con el acuerdo del empleador, de forma an\u00f3nima y sin compensaci\u00f3n, renunciar a la totalidad o parte de sus d\u00edas de descanso no disfrutados<\/strong>, hayan sido asignados o no a una cuenta de ahorro de tiempo, en beneficio de otro empleado de la empresa que tenga a su cargo a un hijo menor de veinte a\u00f1os que padezca una enfermedad, discapacidad o haya sufrido un accidente especialmente grave que requiera la presencia continua y la atenci\u00f3n restrictiva\u201d, indica el art\u00edculo L1225-65-1 del C\u00f3digo de Trabajo franc\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La legislaci\u00f3n laboral de Francia<\/strong> s\u00f3lo permite donar el excedente de 24 d\u00edas y el trabajador beneficiado est\u00e1 obligado a presentar un certificado del m\u00e9dico que atienda al hijo.<\/p>\n\n\n\n Esta regulaci\u00f3n tambi\u00e9n garantiza que la persona que recibe los d\u00edas donados<\/strong> conserve su remuneraci\u00f3n durante el tiempo de ausencia y que su antig\u00fcedad no se afecte.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl empleado que reciba uno o m\u00e1s d\u00edas transferidos conforme al primer p\u00e1rrafo continuar\u00e1 percibiendo su remuneraci\u00f3n durante su periodo de ausencia. Este periodo de ausencia se considerar\u00e1 como tiempo de trabajo efectivo<\/strong> a efectos de determinar los derechos del empleado derivados de su antig\u00fcedad. El empleado conservar\u00e1 todos los beneficios adquiridos antes del inicio de su periodo de ausencia\u201d, se indica en el C\u00f3digo de Trabajo de Francia.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es el origen de la Ley Mathys?<\/strong> Esta norma est\u00e1 inspirada en un caso real, el de Christophe Germain<\/strong>, un trabajador de una embotelladora, que luego de haber agotado sus d\u00edas de vacaciones y permisos para cuidar a su hijo de 11 a\u00f1os con c\u00e1ncer de h\u00edgado, la autoridad sanitaria le neg\u00f3 la extensi\u00f3n de su licencia laboral y tuvo que regresar a su centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Sus compa\u00f1eros se solidarizaron con \u00e9l y propusieron donar sus d\u00edas de vacaciones a Christophe, el empleador estuvo de acuerdo con el acto de empat\u00eda y consigui\u00f3 170 d\u00edas m\u00e1s para cuidar a su hijo Mathys<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cVimos a Christophe llegar al trabajo y nos preguntamos, \u00bfpor qu\u00e9 no est\u00e1 con Mathys? Christophe nos explic\u00f3 que el m\u00e9dico del seguro social hab\u00eda dicho que el enfermo no era \u00e9l y por lo tanto, ten\u00eda que volver al trabajo (\u2026) nuestro jefe en esa \u00e9poca fue a ver a Christophe y le pregunt\u00f3, \u00bfqu\u00e9 necesitas? Y le respondi\u00f3, necesito tiempo para estar con mi hijo<\/strong>\u201d, relata Anthony, su compa\u00f1ero de trabajo, en un podcast de RFI.<\/p>\n\n\n\n Luego del fallecimiento de Mathys, Christophe Germain se dedic\u00f3 a promover la regulaci\u00f3n de la donaci\u00f3n de vacaciones<\/strong>. El diputado Paul Salen conoci\u00f3 el caso y propuso el reconocimiento legal de esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n Este mes se present\u00f3 en la C\u00e1mara de Diputados una propuesta para incorporar en la\u00a0Ley Federal del Trabajo<\/strong>\u00a0(LFT) la donaci\u00f3n de vacaciones. A diferencia de la legislaci\u00f3n francesa, la iniciativa planteada por la diputada Carina Piceno Navarro (Morena), busca que los d\u00edas donados puedan ser usados para\u00a0familiares enfermos o con discapacidad, y para ampliar la licencia de maternidad y paternidad.<\/p>\n\n\n\n En el caso de M\u00e9xico, s\u00f3lo se podr\u00eda donar el excedente de 12 d\u00edas de vacaciones<\/strong>, el periodo m\u00ednimo al que tienen derecho los trabajadores en su primer a\u00f1o de antig\u00fcedad en una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n La modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n incluye reglas para el acceso y la donaci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones<\/strong>. Este es el procedimiento:<\/p>\n\n\n\n Hasta ahora, no hay una legislaci\u00f3n id\u00e9ntica a la Ley Mathys<\/em> de Francia<\/strong>. En 2016 hubo un intento en B\u00e9lgica por emular la norma, pero no prosper\u00f3, y aunque hay pa\u00edses donde las empresas han creado bancos de d\u00edas, se trata de iniciativas corporativas, pero no de obligaciones legales.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el 2014, la legislaci\u00f3n laboral de Francia permite a los trabajadores donar d\u00edas de vacaciones a compa\u00f1eros de trabajo que requieren m\u00e1s tiempo para el cuidado de hijos enfermos. 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