A los trabajadores en M\u00e9xico les restan tres d\u00edas de descanso obligatorio en lo que queda de 2026. La Ley Federal del Trabajo establece cu\u00e1ndo aplican estos festivos y el pago que corresponde a quienes deban laborar durante esas fechas.<\/p>\n\n\n\n
Si bien las vacaciones escolares ya iniciaron, el\u00a0panorama de d\u00edas de descanso obligatorio\u00a0en el trabajo es distinto.\u00a0Para el resto del 2026 quedan menos de la mitad de las fechas festivas<\/strong>\u00a0que reconoce la Ley Federal del Trabajo (LFT), concretamente, los trabajadores s\u00f3lo tendr\u00e1n disponibles tres d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n La LFT reconoce nueve festivos para los trabajadores<\/strong>. Este a\u00f1o, s\u00f3lo siete se pueden disfrutar, porque los otros dos est\u00e1n vinculados con las elecciones y el cambio de la titularidad del Poder Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n Los\u00a0d\u00edas de descanso obligatorio\u00a0que ya se disfrutaron son el 1 de enero por A\u00f1o Nuevo, el 2 febrero (primer lunes de febrero de cada a\u00f1o) por el Aniversario de la Constituci\u00f3n, el 16 de marzo (tercer lunes de marzo de cada a\u00f1o) por el Natalicio de Benito Ju\u00e1rez y el 1 de mayo por el D\u00eda del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n Si bien en este lapso tambi\u00e9n transcurri\u00f3\u00a0Semana Santa, estas fechas no se encuentran reconocidas en la\u00a0Ley Federal del Trabajo<\/strong>\u00a0como descanso obligatorio, aunque algunas empresas suelen otorgarlas de manera voluntaria.<\/p>\n\n\n\n El mismo criterio se sigui\u00f3 para la inauguraci\u00f3n del Mundial de Futbol<\/strong>, pese a que las autoridades locales de las sedes mundialistas comentaron que el 11 de julio ser\u00eda un d\u00eda festivo, la legislaci\u00f3n laboral no se modific\u00f3 para que fuese exigible en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n Los pr\u00f3ximos festivos que contempla la legislaci\u00f3n laboral<\/strong> para el resto del 2026 son:<\/p>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos d\u00edas de descanso obligatorio?<\/h2>\n\n\n\n