La Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) inform\u00f3 que entr\u00f3 en vigor la Norma Oficial Mexicana 035, encargada de evaluar los factores de riesgo psicosociales en el entorno laboral y no de los trabajadores, y ser\u00e1 a partir de noviembre cuando la dependencia eche a andar la plataforma que servir\u00e1 de apoyo para las empresas.<\/p>\n\n\n\n
En conferencia de prensa, Omar Nacib Estefan Fuentes, director general de Previsi\u00f3n Social de la STPS, explic\u00f3 que la NOM 035 no est\u00e1 enfocada en analizar al trabajador, sino que servir\u00e1 para evaluar las condiciones en las que se desarrollan las actividades, \u201cno es el estr\u00e9s del trabajador o su perfil psicol\u00f3gico\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que la dependencia del trabajo buscar\u00e1 impulsar el cumplimiento de la norma; \u201cno se trata de una fiscalizaci\u00f3n\u201d y record\u00f3 que, como en todos los casos, los inspectores tienen la obligaci\u00f3n de regresar hasta cinco veces al centro de trabajo para que \u00e9ste cumpla antes de imponer una multa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo tenemos una visi\u00f3n de ministerio p\u00fablico en la Secretar\u00eda del Trabajo, la inspecci\u00f3n federal del trabajo s\u00ed es el brazo fiscalizador el cual revisa el cumplimiento de las obligaciones que tienen los centros de trabajo; pero de ninguna manera tiene una visi\u00f3n de ministerio p\u00fablico, ni punitiva\u201d, expuso.<\/p>\n\n\n\n
Estefan Fuentes dijo que a\u00fan faltan dos etapas; en esta primera lo que se espera es que los centros de trabajo cumplan aspectos como las pol\u00edticas, las medidas de prevenci\u00f3n, la identificaci\u00f3n de los trabajadores expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos y la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que en la segunda etapa que est\u00e1 programada para el 23 de octubre del pr\u00f3ximo a\u00f1o es entonces cuando las empresas deber\u00e1n cumplir con \u201cla identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de riesgo psicosocial, la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes m\u00e9dicos y los registros\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cClaro est\u00e1 que, dependiendo del tipo de actividad, los factores se manifiestan de diferente manera. En algunos el problema puede ser la carga de trabajo, en otros el control sobre el trabajo, jornadas de trabajo. En estricto sentido, es cambiar el paradigma de c\u00f3mo se est\u00e1n realizando las actividades con beneficio compartido, tanto al trabajador como para el centro de trabajo\u201d, Estefan Fuentes.<\/p>\n\n\n\n
Detall\u00f3 que la norma aplica en todos los centros de trabajo del pa\u00eds, con obligaciones diferenciadas por el n\u00famero de trabajadores en cada uno de ellos: donde laboran hasta 15 trabajadores, entre 16 y hasta 50 empleados y donde trabajan m\u00e1s de 50 personas.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, los trabajadores tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de observar las medidas de prevenci\u00f3n y en su caso de control, abstenerse de realizar pr\u00e1cticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral, en gran medida para lograr un ambiente de mayor bienestar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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