{"id":83164,"date":"2020-09-09T19:45:11","date_gmt":"2020-09-10T00:45:11","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=83164"},"modified":"2020-09-09T19:45:14","modified_gmt":"2020-09-10T00:45:14","slug":"clases-y-tipos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/editorial\/clases-y-tipos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Clases y tipos de liderazgo"},"content":{"rendered":"\n

El liderazgo es una cualidad que muchos directivos y jefes de equipo desean y deben tener. \u00c9sta hace referencia a la capacidad de gestionar grupos de personas y guiarlos hacia un objetivo com\u00fan<\/strong>. Existen varios tipos de liderazgo y cada uno de ellos tiene un efecto distinto en las personas. Es decir, las caracter\u00edsticas del l\u00edder dar\u00e1n lugar a una serie de comportamientos y actitudes diferentes entre los miembros de un equipo.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, es importante conocer los principales tipos y sus distintos resultados, pues\u00a0seg\u00fan el objetivo que ocupe a un grupo habr\u00e1 un liderazgo m\u00e1s o menos adecuado<\/strong>. No obstante, estos rasgos no son fijos, seg\u00fan las condiciones y situaciones el\u00a0l\u00edder\u00a0puede modelar su forma de actuar para obtener uno u otro resultado. O bien, puede combinar de manera m\u00e1s estable varios tipos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi tus acciones inspiran a otros a so\u00f1ar m\u00e1s, aprender m\u00e1s, hacer m\u00e1s y convertirse en algo m\u00e1s, entonces eres un l\u00edder\u201d.<\/em><\/p>

-John Quincy Adams-<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Tipos de liderazgo<\/h2>\n\n\n\n

A pesar de las dificultades para establecer unos l\u00edmites n\u00edtidos entre los distintos tipos de liderazgo, a lo largo de la historia ha habido numerosos psic\u00f3logos que han podido hacer una cierta diferenciaci\u00f3n. Y entre todos ellos, cabe destacar la siguiente clasificaci\u00f3n de l\u00edderes:<\/p>\n\n\n\n

Carism\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n

El\u00a0carisma\u00a0es una cualidad que provoca atracci\u00f3n en los dem\u00e1s por su presencia o personalidad.<\/strong>\u00a0Las personas carism\u00e1ticas tienen la facultad de crear un aura de admiraci\u00f3n a su alrededor provocando que todos sientan adoraci\u00f3n, cari\u00f1o y empat\u00eda por ellos.\u00a0El carisma es principalmente hereditario y su eficacia se basa en la espontaneidad y naturalidad, pese a que pueden aprenderse ciertas t\u00e9cnicas que facilitan su pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edderes carism\u00e1ticos\u00a0suelen ser espont\u00e1neos, abiertos al cambio, desenvueltos y transmiten a los dem\u00e1s confianza<\/strong>\u00a0y optimismo. Un ejemplo podr\u00eda ser\u00a0Gandhi, quien gener\u00f3 en las personas un deseo de lucha basado en el ejemplo personal y la persuasi\u00f3n de forma natural.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el liderazgo basado en el carisma\u00a0saca lo mejor de cada miembro del equipo<\/strong>, que desear\u00e1n adaptarse e interiorizar el objetivo del grupo como propio. La\u00a0motivaci\u00f3n\u00a0para ello nacer\u00e1 de forma intr\u00ednseca, por lo que todo el equipo se sentir\u00e1 comprometido con la causa.<\/p>\n\n\n\n

\"Tipos<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Los l\u00edderes carism\u00e1ticos son los l\u00edderes m\u00e1s eficaces, dado que su liderazgo no se ver\u00e1 mermado mientras sea capaz de mantener ese sentimiento de admiraci\u00f3n por parte del equipo.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Inteligente<\/h3>\n\n\n\n

Estos l\u00edderes\u00a0suelen tener bastante \u00e9xito en lo que se proponen<\/strong>, si se combina con un esp\u00edritu de trabajo importante. Les gusta rodearse de personas de su mismo nivel intelectual, pues les generar\u00e1 un sentimiento de\u00a0competencia. Adem\u00e1s, se rodear\u00e1n de personas de confianza con el objetivo de conseguir la excelencia.\u00a0Se trata de un l\u00edder inspirador y eficaz, por lo que son perfectos formadores de equipos y de aprendices.<\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edderes de inteligencia, como por ejemplo Steve Jobs, generan confianza y creencia en sus compa\u00f1eros y subordinados. <\/strong>Sin embargo, se trata de personas que pueden tener demasiada confianza en s\u00ed mismos<\/strong> y pueden llegar a ser muy independientes. Esto, en exceso, podr\u00eda terminar por generar desconfianza y rechazo por parte de los dem\u00e1s, as\u00ed como una disoluci\u00f3n del equipo a la hora de perseguir un objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Emprendedor<\/h3>\n\n\n\n

El l\u00edder emprendedor, como Mark Zuckerberg, tiene un\u00a0car\u00e1cter\u00a0m\u00e1s participativo dentro del grupo<\/strong>, por lo que en cada toma de decisiones pide consejos de los dem\u00e1s integrantes para tomar la decisi\u00f3n m\u00e1s acertada. Esto no significa que sea un l\u00edder m\u00e1s d\u00e9bil o inseguro, sino que unifica la formaci\u00f3n del grupo incluyendo a sus integrantes en un mismo escal\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El tener en consideraci\u00f3n a todos los componente de un equipo y tener un l\u00edder de este tipo,\u00a0genera en los dem\u00e1s un sentimiento de pertenencia y utilidad<\/strong>. As\u00ed, los que componen el grupo se sentir\u00e1n m\u00e1s imprescindibles y mostrar\u00e1n mayor responsabilidad e\u00a0implicaci\u00f3n\u00a0en sus tareas. Igualmente, tender\u00e1n a ver a los dem\u00e1s compa\u00f1eros como fundamentales para la consecuci\u00f3n del objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Estos l\u00edderes son mejores gestionando grupos peque\u00f1os<\/strong>, dado que en grupos grandes es m\u00e1s dif\u00edcil llegar a un acuerdo y divisi\u00f3n de la responsabilidad de forma igualitaria en todos los miembros.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos grandes l\u00edderes encuentran formas de conectarse con su gente y ayudarla a alcanzar todo su potencial\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

-Steven J. Stowell-<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Hombre<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Proactivo<\/h3>\n\n\n\n

Este l\u00edder es m\u00e1s atento y se preocupa por todo el grupo. Est\u00e1 orientado a buscar el\u00a0bienestar\u00a0de todos los integrantes del grupo.\u00a0La tarea m\u00e1s importante de este tipo de l\u00edder no es la de dar \u00f3rdenes, sino la de mantener al grupo unido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este\u00a0es uno de los tipos de liderazgo que se buscan cuando la diversidad del\u00a0grupo\u00a0facilita la disoluci\u00f3n del mismo<\/strong>, siendo necesaria la intervenci\u00f3n del l\u00edder. Es decir, cuando los miembros de un equipo son muy diferentes entre s\u00ed, el l\u00edder proactivo se centrar\u00e1 en gestionar la combinaci\u00f3n entre las cualidades de los mismos y as\u00ed, hacer un grupo m\u00e1s fuerte y eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de liderazgo, al igual que los dem\u00e1s, puede encontrarse a la misma vez que otro tipo. Por ejemplo, si el l\u00edder proactivo cuenta con la admiraci\u00f3n de la totalidad del grupo<\/a>, se combinar\u00eda con las ventajas del l\u00edder carism\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, aunque se hable de varios tipos de liderazgo,\u00a0existen multitud de caracter\u00edsticas que definen a un l\u00edder, ya que cada uno es distinto respecto a d\u00f3nde se encuentra, con qu\u00e9 personas se rodee o qu\u00e9 decisiones tome. De esta manera,\u00a0pueden observarse en un mismo l\u00edder cualidades de varias tipolog\u00edas,<\/strong>\u00a0que se manifiesten m\u00e1s en determinadas tareas o contextos. En este sentido, es importante conocer cu\u00e1les son los resultados de cada uno de ellos a la hora de gestionar equipos.<\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/strong> lamenteesmaravillosa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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