Violar el c\u00f3digo de conducta sobre relaciones sentimentales en el trabajo sale caro en Estados Unidos. El brit\u00e1nico Steve Easterbrook, consejero delegado de McDonald\u2019s que fue despedido en noviembre de 2019 por mantener relaciones con una subordinada, devolver\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda 105 millones de d\u00f3lares en efectivo y acciones. El acuerdo, que ha sido aprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n del gigante de la comida r\u00e1pida, resuelve la demanda que McDonald\u2019s hab\u00eda presentado contra Easterbrook por \u201csu mala conducta, mentiras y esfuerzos por impedir la investigaci\u00f3n de sus acciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El ejecutivo brit\u00e1nico ha pedido tambi\u00e9n disculpas \u201ca la compa\u00f1\u00eda y a la comunidad de McDonald\u2019s en general\u201d por no defender los valores de la cadena y por incumplir su responsabilidad como primer ejecutivo de la misma. Mediante el acuerdo, McDonald\u2019s desestima la acci\u00f3n legal en curso en contra del defenestrado Easterbrook.<\/p>\n\n\n\n
El Consejo de Administraci\u00f3n de la cadena consider\u00f3 en su d\u00eda que Easterbrook \u201cdemostr\u00f3 un mal juicio\u201d, pese a que la relaci\u00f3n con la empleada era \u201cconsentida\u201d, y que su actuaci\u00f3n representaba una violaci\u00f3n del c\u00f3digo de conducta interna que rige para los empleados. Por ello, rescindi\u00f3 su contrato \u201csin motivo\u201d, lo que permiti\u00f3 al ejecutivo recibir una indemnizaci\u00f3n de cerca de 40 millones de d\u00f3lares por despido improcedente. En agosto de 2020, sin embargo, la empresa abri\u00f3 otra investigaci\u00f3n tras recibir informaci\u00f3n sobre una nueva relaci\u00f3n sentimental que Easterbrook hab\u00eda ocultado cuando fue despedido. Las pesquisas concluyeron que el brit\u00e1nico hab\u00eda mantenido otras tres \u201crelaciones sexuales\u201d con sendas subordinadas, adem\u00e1s de la que admiti\u00f3, y que en uno de los casos benefici\u00f3 a la mujer facilit\u00e1ndole acciones por valor de cientos de miles de d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste acuerdo hace responsable a Steve Easterbrook de su evidente mala conducta, incluida la forma en que se aprovech\u00f3 de su puesto como director ejecutivo\u201d de la firma, ha explicado Enrique Hern\u00e1ndez, presidente del Consejo de Administraci\u00f3n, en alusi\u00f3n al abuso de poder durante la primera investigaci\u00f3n de lo sucedido. \u201cLa resoluci\u00f3n evita un proceso judicial prolongado y nos permite seguir adelante. Con este acuerdo, los empleados, la gerencia y la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda pueden continuar enfocando su atenci\u00f3n en el crecimiento del negocio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Easterbrook se puso al frente de McDonald\u2019s en marzo de 2015 con el reto de sacarla del declive, por la disminuci\u00f3n de clientes en sus locales. Durante los cuatro a\u00f1os al frente de la firma, someti\u00f3 a los restaurantes a una intensa renovaci\u00f3n y apost\u00f3 por la digitalizaci\u00f3n de los men\u00fas para acelerar las ventas. La valoraci\u00f3n burs\u00e1til de la compa\u00f1\u00eda se duplic\u00f3 durante su gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El mismo a\u00f1o en el que Easterbrook fue despedido, en plena resaca del movimiento #MeToo contra el acoso sexual, y en un intento de lavar su imagen, el gigante de las hamburguesas ampli\u00f3 los canales para que los empleados pudieran reportar casos de mala conducta en el lugar de trabajo. Fue a ra\u00edz de que un grupo de empleadas demandara a la direcci\u00f3n tras ser acosadas sexualmente mientras trabajaban. El despido fulminante de Easterbrook no es el \u00fanico que ha sacudido el mundo empresarial en EE UU por casos de relaciones sentimentales entre jefes y empleados. Pero la delgad\u00edsima l\u00ednea existente entre la atribuci\u00f3n de responsabilidades y el escrutinio de la vida privada qued\u00f3 nuevamente de manifiesto.<\/p>\n\n\n\n
Fuente:<\/strong> elpa\u00eds<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Violar el c\u00f3digo de conducta sobre relaciones sentimentales en el trabajo sale caro en Estados Unidos. El brit\u00e1nico Steve Easterbrook, consejero delegado de McDonald\u2019s que fue despedido en noviembre de 2019 por mantener relaciones con una subordinada, devolver\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda 105 millones de d\u00f3lares en efectivo y acciones. El acuerdo, que ha sido aprobado […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":99592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-99591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qtp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99593,"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99591\/revisions\/99593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}