Si eres parte del ‘godinato’ o prestas tus servicios a alguna empresa o patrón, debes cumplir con obligaciones como una jornada laboral, aunque también tienes derechos como el goce de un día de descanso, donde la ley procura que sea domingo.
Sin embargo, las personas que trabajan los domingos por los requerimientos del patrón, deberán gozar de una prima adicional, también llamada prima dominical, señala Ley Federal del Trabajo (LFT) en el artículo 71.
Prima dominical: ¿Cómo se calcula y qué hacer si no te la pagan?
De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.
Si trabajas en domingo y tu recibo de nómina no cuenta con la prima dominical, o bien, al momento de recibir tu pago, el patrón no agregó el monto extra que te corresponde por ley, deberás levantar un reporte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde un abogado te dará asesoría jurídica.
