Dos de cada seis trabajadores quintanarroenses demandaron a sus empresas por conflictos de trabajo durante 2022, principalmente por incumplimiento de contrato, retención ilegal de sueldos y hasta explotación laboral.
Esto derivó en 9 mil 201 demandas y convenios de trabajo prejudiciales, así como 88 emplazamientos de huelga.
Aunque la cantidad se redujo en un 82%, comparado con el año 2021, la entidad se colocó entre las 10 del país que más registran conflictos laborales.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, de esta cantidad, sólo el 34% se ha resuelto, mientras que los demás aún continúan resolviéndose en los tribunales.
En cuanto a los casos resueltos, en el 43% tanto el patrón como el empleado llegaron a un acuerdo para el retiro voluntario del obrero con el pago correspondiente de finiquito y las prestaciones correspondientes.
En otro 33% se decidió terminar el contrato con la consecuente liquidación. Sólo en el 22% las partes decidieron continuar la relación laboral.
Hoteles y restaurantes, las empresas con más demandas
Desglosando la información se descubrió que el sector económico que reporta más denuncias y quejas por los trabajadores es el de servicios, para el caso de Quintana Roo principalmente el hotelero y restaurantero.
En cuanto a los conflictos individuales de trabajo, el 85% de las veces tuvo como razón un despido injustificado; en un 2.3% por mala repartición de utilidades, en 2.1% por hostigamiento, 3.1% por violación de contrato, mientras que el resto aparece en los datos del Inegi como “pago de días de descanso y aguinaldo menores a lo que marca la ley” e “indemnización incorrecta de ley”.
En el caso de los conflictos colectivos, es decir que involucran a un grupo de trabajadores, el 25% fue por reparto de utilidades, otro 32% por explotación laboral, 22% por cambios unilaterales en el contrato mientras que el resto no se especifica.
Fuente: SIPSE
